【视频】如何破解女性领导力困局？三位中国高管现身说法
2014/11/24 哈佛商业评论

     导语

     美国前国务卿奥尔布赖特曾说，“职场中的母亲都有一个名字，叫内疚。”女性在职场中地位越来越高，但仍然与男性存在差别。女性领导不但需要平衡家庭与生活的挑战，还要提防职场中的性别歧视、偏见等问题。女性领导该如何破解这一困局？

     牛文静 | 文

     在《穿PRADA的恶魔》里，时尚杂志《Runway》的主编Miranda被演绎成一位能力超强，野心勃勃但婚姻和人际却双输的“女魔头”。就连迪士尼的动画片《冰雪奇缘》，主角也是一位拥有“可怕能力”但实际上美丽善良的公主，特殊的能力让她成为大家眼中的怪人，直到她决定做自己，遗世独立地生活在冰雪王国。

     现实生活中，职场女性的情况也与这些影片有些相似。职场女性的发展路径被学者比喻成“迷宫”：迂回曲折，充满障碍。不管是否得到公开承认，女性在职业晋升、发展路径和薪酬分配上都与男性差别较大。而那些担任要职的女性，则不得不在家庭和事业之间频繁取舍，并以牺牲前者为代价，很难两全。另一方面，成功的职场女性还要与社会偏见抗争——对男性来说，“成功”一直是个多选题；而对女性特别是中国来说，几千年来还是难以逃脱“嫁个好男人”的单一选项。职场表现优秀但婚姻失败的女性，很容易被妖魔化成冰雪皇后，现实中的Miranda。

     可事实是，如今职场女性人数日益增多，女性在职场的地位已经大大提高。而且近年来，也出现了更多女性高管、大学校长、甚至国家总统。研究表明，女性有着区别于男性的独特领导魅力，特别善于危机处理和需要协作性的工作，在洞察员工诉求方面也表现卓越。而在家庭生活方面，从全球数据统计来看，女性的教育程度对孩子的教育水平、家庭成员的健康和卫生方面的作用比男性重要得多。

     由此可见，商界需要更多的女性管理者，政界也需要更多的女性领导人发出声音。那么，奋斗在职场的女性到底该如何像桑德伯格说的那样“lean in”？获得职业成功？在不同的社会环境下，女性该如何调整自己的社会角色和家庭角色？企业又该如何在制度上帮助女性更好地获得发展？培养出更多的女性高管呢？

     如果你正在职场攀升或者疲于应付家庭和工作，不妨来听听“前辈们”的意见。在刚刚过去的《哈佛商业评论》中国年会上，我们有幸采访了三位成功的女性高管，她们的切身体会一定能给你有益的启发。

     采访嘉宾介绍：

     罗小薇，欧洲工商管理学院(INSEAD)创新与企业管理系终身教授。

     申筱洁，大众汽车集团(中国)副总裁。

     徐海瑛，诺华中国区总裁。

     点击下方“阅读原文”，查看关于女性领导力的热门文章：【CEO自述】百年老店Burberry的华丽转身。

     ↓↓↓

    http://weixin.100md.com
返回 哈佛商业评论 返回首页 返回百拇医药