【靠谱报告?!】女性董事越多，公司越赚钱！
2015/3/24 哈佛商业评论

     小佛爷说研究表明：公司业绩的高低与董事会女性代表占比至少达到10%的相关性。这个报告靠谱吗？你的团队够多元化吗？快去文末投票吧。PS，欢迎更多报告来挑战，看谁家报告最靠谱。

     近日光辉国际(Korn Ferry)和新加坡国立大学(NUS)商学院治理、机构和组织中心(CGIO)共同发表了《多元化至关重要：增加亚太地区董事会的色彩》报告。该报告对10个亚太经济体中1000家公司开展了调查，

     女性董事占比仍然偏低

     作为系列研究的第三站，此次研究选定了澳大利亚、香港、印度、印度尼西亚、日本、马来西亚、新西兰、新加坡和韩国等10个经济体并在每个经济体内选择了100家最大的上市公司。研究对象为这些上市公司2012-2013财年的年报。

     根据中公布的最新结果，与董事会女性占比低于10%的亚太公司相比，董事会女性占比至少为10%的亚太公司的净资产收益率平均高出3.6%，资产回报率平均高出1.3%。同时研究发现：董事会女性占比至少为10%的亚太公司的平均净资产收益率达15.4%，而董事会女性占比少于10%的亚太公司的平均净资产收益率为11.8%。

     研究进一步揭示，2013年董事会女性代表的平均占比为9.4%，比2012年提高8%；但在研究涉及的大多数国家内，由清一色女性组成的董事会很少见。然而，在这1000家董事会中仅有24家有4个或4个以上的女性董事；女性担任董事会领导角色的情况亦很少见，董事会主席中仅有3%为女性。

     研究亦发现，亚洲医疗保健行业的性别多元化得分最高，女性董事的平均占比达13.6%，而工业部门的女性董事占比最低，为5.8%。

     各个经济体的女性董事占比存在重大差异，低至韩国的2.1%，高至澳大利亚的18.6%。在有些国家，尤其是新西兰和中国，2013年的董事会性别多元化比2012年大幅改善。而在印度尼西亚、马来西亚和韩国，董事会女性代表的占比同比下降。

     中国企业女董事占比提升

     在董事会性别多元化方面，中国在亚太的排名已经从第五位给升至第三位，女性代表占比从2012年的9%升至2013年的13.2%，同比上升4.2%。中国的企业还任命了更多的女性董事担任高管职位，从而反映出在接受性别多元化方面中国存在更具包容性的商业环境。

     值得注意的是，尽管缺乏鼓励性别多元化的政府主导项目或企业治理要求，中国还是取得了这一斐然的成绩。在研究涉及的包括香港在内的亚洲经济体中，中国董事会女性占比最高，达13.2%。然而，中国依然落后于澳大利亚和新西兰，两国董事会女性占比分别为18.6%和13.6%。

     研究亦表明，在中国，董事会女性代表占比少于10%的公司的平均净资产收益率为14%。相比之下，董事会女性代表占比至少为10%的公司的平均净资产收益率为18.6%。

     中国非必需消费品行业的董事会在性别多元化中独占鳌头，女性代表占比平均达18.3%。中国工业行业的董事会性别多元化程度最低，女性代表的占比平均为7.5%。

     “尽管中国在性别多元化方面已经取得长足进步，但我们在亚太地区看到的情况仍不容乐观。我们发现女性占比的高低与公司业绩的高低存在相关性，但女性占比很高的亚太董事会数量少之又少。公司可以提高董事会性别多元化并从中获益。他们在这方面均在巨大潜力，在亚洲国家中尤其如此，”新加坡国立大学商学院治理、机构和组织中心副主任、副教授Marleen Dieleman 如是说。

     《哈佛商业评论·靠谱报告》编辑|李源yuanli@hbrchina.org点击下方 “阅读原文” 查看更多【靠谱报告?!】↓↓↓

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