华为管理这次真的要走进医院了……
2018/6/21 18:39:15 医学界智库

     思想权和文化权则是全行业通用，医院是技术密集型、人才密集型组织，人治不可持续、不可复制，只有文化管人才是长久之计，华为恰恰是最合适的学习样板。

     华为的核心竞争力，来自于它的核心价值观。

     思想权和文化权，是一个企业最大的管理权。华为是靠企业文化、精神黏合的，关键在于它的组织方式和机制，而不在于它的人才、市场、技术等。经过二十余年不断提炼总结，华为的核心价值观最终被凝练为三句话——以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗。

     一个企业倡导的核心价值观，如何赢得各级干部和员工的理解及认同，如何落实到管理政策、制度、规范、流程中去，如何指导各级业务部门的经营和管理行为，如何推动企业的持续成长？

     思想权和文化权则是全行业通用，医院是技术密集型、人才密集型组织，人治不可持续、不可复制，只有文化管人才是长久之计，华为恰恰是最合适的学习样板。

     2013年初，华为公司决定开放华为20余年即发展成为世界500强的实战管理经验，并陆续在通信、制造业、金融、房地产、互联网、汽车、医药行业、餐饮行业、快消品等行业举办了“走进华为”系列培训，好评如潮。

     今天在医疗行业，医学界传媒联合华营推出了《打造卓越医疗-走进华为》，这也是第一期，希望为中国医院管理者输出最佳的管理思路。

     课程安排：

    

     部分内容提前预览：

    

     打造卓越医疗-走进华为第一期

     主办方：医学界传媒、华营

     时间：2018年8月23日-25日

     地点：深圳

     参会对象：卫生系统领导，医院院长及高管团队参加

     报名要求：

     1. 参会者需为卫生系统领导或医疗机构院长、副总、主任级

     2. 医院公众形象良好

     3. 医院在区域内、全国内较大影响力

     课程费用：

     学费38800元(其中包括证书、讲义、资料、茶歇等费用)，

     食宿3200元(含3天4晚住宿及餐费)，交通费用学员自理。

     咨询热线：13661217938? 邱老师

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    http://weixin.100md.com
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