不同命格的老板，会喜欢怎样的员工？ (之一）
2022/4/19 6:41:36 何锋（@hefeng）

     这年头工作不好找，找到工作并与老板好好相处也不容易，尤其是现在的年青人，出生社会较晚，从小在父母身边，都是手心里的宝，处事经验就更是不足，尤其是人际关系方面，就更是难度较大。

     加之，受环境影响，经济景气不足，生意也一天比一天难做，老板的心情波折起伏较大，也就随时牵动着员工的命运，生怕一个不小心就丢了饭碗。

     所谓“知己知彼、百战百胜”。今天我们就来分析一下，在职场上呼风唤雨不同命格的老板，究竟会喜欢怎样的员工；进而找到适宜自己的相处之道。

     我们可以把所有老板的个性，用十神来分成若干基本类型，即分别为：正官、七杀、正财、偏财、印星、枭印、食神、伤官、比肩、劫财等十种类型。

     具体的方法，首先当然要有他的生日，然后把他的命盘排出来后，先看月柱地支的十神，然后再看数量最多的十神来做一个大致的归类即可。

     一、正官格；

     正官型老板以中小企业为居多，人本分同时也喜欢员工本分，公司规章制度可能订一大堆，繁琐复杂；

     可是，作为一名员工的你也不要心存侥幸。因为，守不守规矩可是要晋升的主要参考依据。

     官星的公私分明，比较不讲情面，因为这样的老板最怕的就是“失控”，不论是出勤也好、升迁管道也罢，绝对是要有法可循、不能乱套。

     正官的家是没有后门的，也痛恨不走正门，专走后门的人。故此，千万不要不长眼，以为平时关系不错，就可以乱来。

     另外，正官的人，好名声、讨厌浮华不实(也有可能是怕无法掌控就认为浮夸)，所以，你最好脚踏实地，不好浮华。

     最好精确地把老板框框的长、宽、高计算出来，这样在公司的言行举止，谨守于内至少就有七十分，再加上如能有成绩表现出来，想红就容易的多了。

     如果要讨得正官老板的欢心，核心的一点，就是严守自己的本分，拿捏好各种场所的分寸。

     比如，在大众场合说刚好的话、做刚好的事；是个专员就不要像个经理，永远以制度为依归、流程为准则；

     你在做、老板在看，你可以变成他，他才有提拔你的动力。另外，就是正官的老板，处事还是比较公平，你不要以为你干了事，老板看不见。

     二、七杀格；

     与正官的老板不同，七杀格的人，对于成就看得很重，对于下属要求很是严格，有时甚至到了苛刻的程度。

     而且，性格较急躁，你要汇报什么事情，一定要等到老板心情平和的时候，不然，心情不好，会代表误伤。

     七杀格的人，对于下属控制也较正官更为严格，你千万不要做出违反利益的事情，不然，对你下手，可能会毫不留情。

     七杀格的老板，讲求实际，不讲排场和面子，工作中有什么问题，最好要提前汇报，并准备好自己的解决方案。

     如果你要获得他们的喜欢，最好是踏实肯干，能成为老板的解决问题的高手，因为，他们的问题太多，而且，往往可能夸大问题的严重程度。

     三、正财格；

     正财命格的老板，最重视的就是“能力”，也就是实力，说的市侩一点就是所谓的“见钱眼开”；

     凡事做到再说，不要未做先说，特别讲究实效，在老板的眼中大概没什么比数字还要更重要的事了。

     故此，在正财老板手下做事，学历倒不是挺重要的事，经历却是很重要的。因为，那是现成的即战力，找你来马上就能替公司赚钱。

     所以，千万不要以为自己是老员工，可以倚老卖老占什么便宜。另外，就是正财型的老板很重视细节；

     事情不论大小，别以为小事老板就不会来盯，巨细靡遗，任何一件小事都不能马虎，一步一脚印就是老板对你的印象分数。

     就好像是存钱罐一样，没有存到满、就不会打破来用，也就是说正财型老板相信实力是要靠累积的。

     他们的眼睛之中，没有所谓的“天才型”员工，在他手底下要破格晋升几乎是不可能的事，做这样子的挣扎无异是自讨没趣。

     正财格的老板，首先喜欢看到你卖力的在做事(装也要装出来)；而且是做有效率的事，提案有其提升营业额度，不如提高毛利；

     尤其是，既能增加效率而又能降低成本的想法，应该是这种老板最喜欢听到的事情。

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