命理教你如何进行团队管理与团队配置 (之一）
2022/5/18 6:34:15 何锋（@hefeng）

     现代人，每个人一生之中，总离不开团队。无论是打工也好，还是创业也罢，都是如此。尤其是自己创业，还必须负责团队配置与管理。

     所谓：”1+1大于2”，这就是现代人利用团队、管理团队的目的。但是，如果团队管理不当，配置不合理，则可能令团队的功能反不及一个人单干。

     这就是为何有人，自己创业当老板，事业反而越做越小；甚至，反而不及自己一手一脚的小摊贩拉来的辉煌的原因。

     那么，就命理而言，我们应该如何利用命理分析，来进行团队管理与团队配置呢？

     首先，我们得要明白，团队管理的目的，就是要在发挥每个人的本性功能的基础之上，令团队产生一个大于个体总和的合力。

     由于每个个体，个性本就不同，如果一味地要求大家按照一个模子，一套规范，要求所有成员都无条件服从，抛弃自己的个性，来进行团队管理；这样的团队管理上迟早会出问题的。

     因为，这样的团队，是无法适应快速变化的环境；同时，也令团队成员感到压抑，团队生活死气沉沉。

     这样的团队，做一些简单的任务可以；但如果遇到复杂任务，就捉襟见肘了，因为，这种团队是无法创新的。

     而且，还会带来一个最大的问题，就是大家见到老板，都只会一味吹捧，溜须拍马。长此以久，老板就真的成了光杆司令，身边不见可用的人。

     故此，在一个工作团队之中，量才适用，发挥出每个人个性赋予的天赋、才干才是最为恰当的。

     也正因为现在大部分主管都做不到这点。因此才会出现所谓的一个团队是由“百分之二十的人养百分之八十的人”这种现象。

     其次，就是要发挥出团队的合力，大于个体总和能力。这就是合力的团队配置。

     其实，八字中的十神组合也可以比拟成一个团队，彼此的功能在一个团队之中也不同。

     既然八字讲求的是平衡，就代表每一个十神都是很重要的，某神太多、或是完全没有，都会导致整个团队出现问题。

     故此，在团队里既要有守财如命的管家婆、或者四平八稳的实在人；也要有冲动积极的人；即使是那些爱出风头的人，也可以拥有发挥天赋的机遇。

     为了一个目标，大家各司其职，相辅相成、相互依靠，进而产生一个超出各自单干的合力。

     一、团队十神配置；

     关于团队十神的配置，就是利用团队成员的命格，或者最旺的十神，作为这个团队的十神配置依据。

     争胜者，杀、劫为主；官、伤为次；七杀充满着责任感与荣誉心，往往身先士卒、做全队的榜样；如果要选一个好教头，七杀确实是个不错的人选。

     劫财重领导统御，适合做全队的指挥中心，也等于是战场上的指挥官，用人如指臂使，所以也是个队长的适合人选。

     伤官适合当个队中的灵魂人物、或是明星选手，因为这类人只有在舞台上才会展现光芒，除了可以振奋士气之外，还能吸引场内外所有观众的焦点。

     正官对于上级下达的指令通常都不敢违背，只要命令明确有效，也是个稳定称职的好队员；

     可惜，他们大多创新性不足，又喜欢按部就班，一个口令、一个动作，都需要优秀的教练来指导。

     在瞬息万变的比赛，或者市场环境中，印星的表现就差强人意了。因为，在这种完全靠反应的环境之中，是不容许有太多的原则与价值坚持的空间；

     更多的依靠的是，临场的机智，灵活的身段，以及对于环境变化的直觉。但是，印星可以很好地担任团队中妈妈的角色。

     比如：疏导压力、化解冲突，协调利益，甚至可以令团队联系一条心的重要角色。

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