命理教你如何进行团队管理与团队配置 (之二）
2022/5/19 6:23:49 何锋（@hefeng）

     食神的角色，有时是挺让人头疼的，好的时候很好，坏的时候一发不可收拾，也就是说食神只能打顺风球；

     因为，食神得情绪太不容易掌控，所以表现起来差异就会很大，赛后会哭也就是自然的反应了。

     不过食神的理解力高、发现问题快，在专业上往往能提供出很好的意见与想法，所以更多的适合幕后的角色。

     财星的团队成员，可说是叫人又恨又爱，简单说就是一头驴子，跑得快不快，就看你在它面前绑的食物是什么？

     因为，他们是重视利益的，本身也是勤劳肯干的，关键的就是看你给他的奖励，利益的刺激是否能够激发他们的热情与愿望。

     比肩有相对难以沟通的特点，也较为缺乏团队合作的人，但也具有不服输、与人竞赛的精神。

     因此，对于他们较为适宜的就是能够独立负责的项目，给与足够的荣誉，与不断的鼓励与督促，当能发挥出他们光彩的能力。

     上述关于团队的配置，更为适宜的是利用命理中的十神组合。比如，命格中食伤生财的人，适宜经营，推销、广告这类团队角色。

     命理中食伤制杀的人，可以从事管理、技术、工程这类角色；财星旺的勤劳，印星旺的善于协调。

     官印相生，杀印相生的人，适宜在领导、管理、中层核心类的角色。羊刃驾杀的人，适宜建功立业，大型项目的操作。

     偏印旺的人，偏印有制的人，或者食神旺的人，则适合幕后角色，参谋、谋划，规划这类事情较为适宜。

     建禄配官财官的人，则较为适宜独立任务，独立项目，其他人感到难以胜任繁重任务，他们往往不错的机缘。

     命理中比劫过旺，没有制化的人，则适宜一线基层；或者需要执行力强，或者需要体力，比较繁重的任务。

     动脑、用心的幕后任务，可以交给印、食透干的人；需要艺能、技能、才华、才学的人，大多要食伤、印枭出干为用，或者忌神有制的人。

     二、团队合力形成的配置；

     团队合力的产生，是团队作用发挥的目的与关键。除了上述所讲的人尽其用的十神配置之外，还需要团队合力产生的具体配置。

     首先，就是团队核心层的配置。

     作为老板的心腹，第一，就是要成员与老板命格中干支五行最好是相合的，其次，就是能与老板喜用五行比较互补；

     第三、就是年命两个人的纳音，则最好相生；或者年支为老板的贵人，或者老板为他们的贵人；年命干支五行不能刑冲。

     其次，就是中层团队的配置：

     对于中层团队，团队成员，最好是团队成员与负责人，命中干支五行相生相合，三合、六合、五合；年命纳音相生。

     如果成员与中层团队负责人，年命干支五行，或者纳音五行相克，则最好有成员通关的命格配置则相对好些。

     中层团队负责人，与分管高层负责人的年命干支五行，或者纳音五行相生相合，或者他们分别是对方的贵人。

     当然，如果他们之间的命局，干支五行能够具有三合，六合、五合多，喜用能够互补，那就更好了。

     对于贵人组合，年命见贵人为大，月见贵人，则为中；日见贵人则为小，一般两个人之间，属于贵人搭配的，大多可以相处。

     再次，对于一般员工；

     对于一般员工，重要性相对较弱，则可以按照十神配置，发挥其各自的天赋与才能，并能尽其责就行了。

     但如果有项目需要配合，则最好选择年命干支五行，或者纳音相生的，相克则最好有可以通关的成员进行搭配。

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