和君书单--人力资源高管必读的32本好书：构建总裁高度的知识结构
2018/10/10 22:10:00 和君商学
态度决定命运、气度决定格局、底蕴的厚度决定事业的高度。
一个真正到位的人力资源高管谈论的往往不是HR问题本身，而是公司的业务问题，只不过他会从组织的角度、人的角度去解决问题。但前提是，HRD首先要能够提升自身的格局和高度，具备像总裁一样的知识结构，才能真正与业务并肩作战。
所以，和君的这份书单与大家过去看到的人力资源书单有所不同。
这份书单是和君商学首席管理学家、管理研究院院长丛龙峰博士，精挑细选出来的32本好书，它的背后是和君最具特色的“国势+产业+管理+资本”复合型知识结构，能够帮助HRD打开视野，具备和总裁一样的高度。
“荐书人”丛龙峰先生，是南开大学管理学博士，多年来专注人力资源领域的研究与实践，曾任国家级核心期刊《中国人力资源开发》执行主编，是德邦物流、传音控股、喜家德餐饮等多家上市企业、领军企业的高级管理顾问，并曾为国家电网、工商银行、华为、腾讯、京东等知名企业提供培训服务。
丛博士担纲的“和君HRD班”，吸引了数百位知名企业的人力资源高管参加学习，比如：腾讯人力资源平台部总经理、唯品会企业大学校长、花旗银行HRVP、海尔集团全球人才平台总监等等。
这份书单最早是“和君HRD班”内部书单，其中除了人力资源管理相关的专业书籍(不少书鲜有人知，但质量很高)，还精选了部分产业、战略、管理、资本等其他版块的书，现在把它整理出来分享给大家。
书单一：给那些特别忙但爱学习的同学们(14本)
第 1~8 本大致对应和君总裁班周日下午大课内容,9~14 为人力资源相关
1.《产业演变与企业战略》
作者：安妮塔·M. 麦加恩。
出版社：商务印书馆，2006 年 8 月
建议：精读第一、第二章。
2.《好战略,坏战略》
作者：理查德·鲁梅尔特,
出版社：中信出版社，2012 年 10 月
建议：精读第一部分，即 1~5 章。
3.《巴菲特致股东的信》
作者：沃伦·巴菲特
出版社：机械工业出版社，2008 年 1 月
建议：或读《贝索斯致股东的信》
4.《创造高收益的阿米巴模式》
作者：三矢裕、谷武幸、加护野忠男
出版社：东方出版社，2010 年 7 月
建议：亦可参考《阿米巴经营》，中国大百科全书出版社
5.《2 小时品牌素养》(第 3 版)
作者：邓德隆
出版社：机械工业出版社，2011 年 9 月
6.《新企业的起源与演进》
作者：阿玛尔·毕海德
出版社：中国人民大学出版社，2004 年 5 月
建议：也可以读《从 0 到 1》
7.《新经济,新规则》
作者：凯文·凯利
出版社：电子工业出版社，2014 年 7 月
8.《卓有成效的管理者》
作者：德鲁克
出版社：机械工业出版社，2009 年 9 月
9.《人力资源教程》
作者：戴维·沃尔里奇
出版社：新华出版社，2000 年 1 月
建议：也可以读《人力资源管理价值新主张》
10.《人才制高点:企业制胜之道》
作者：杨国安
出版社：商务印书馆，2010 年 6 月
建议：也可以读《组织能力的杨三角》
11.《关键人才决策》
作者：费罗迪
出版社：机械工业出版社，2014 年 5 月
12.《上接战略,下接绩效:培训就应该这样搞》
作者：田俊国
出版社：北京联合出版公司，2013 年 1 月
13.《以奋斗者为本》
作者：黄卫伟 主编
出版社：中信出版社，2014 年 11 月
建议：除此之外还可以读《以客户为中心》
14.《奖励的惩罚》
作者：埃尔菲·艾恩
出版社：三联书店，2006 年 10 月
书单二：给那些觉得还没读够的同学们(14本)
第 1~8 本大致对应和君总裁班周日下午大课内容,9~14 为人力资源相关
1.《格鲁夫给经理人的第一课》
作者：安迪·格鲁夫
出版社：中信出版社，2011 年 2 月
2.《战略就是讲故事》
作者：楠木健
出版社：中信出版社，2012 年 12 月
3.《3G 资本帝国》
作者：克里斯蒂娜·柯利娅
出版社：中信出版社，2017 年 6 月
4.《从优秀到卓越》
作者：吉姆·柯林斯
出版社：中信出版社，2009 年 11 月
5.《定位》
作者：杰克·特劳特，阿尔·里斯
出版社：机械工业出版社，2011 年 1 月
建议：可以配着读《新定位》、《营销战》、《视觉锤》
6.《创新公司:皮克斯的启示》
作者：艾德·卡特姆
出版社：中信出版社，2015 年 2 月
7.《玻璃笼子》
作者：尼古拉斯·卡尔
出版社：中信出版社，2015 年 11 月
8.《领导力的第一本书》
作者：刘澜
出版社：机械工业出版社，2016 年 1 月
9.《管理的常识:让管理发挥绩效的 7 个概念》
作者：陈春花
出版社：机械工业出版社，2010 年 1 月
10.《重新定义团队:谷歌如何工作》
作者：拉兹洛·博克
出版社：中信出版社，2015 年 12 月
11.《组织设计:实现组织价值的规律》
作者：李书玲
出版社：机械工业出版社，2016 年 2 月
12.《走出混沌》
作者：黄卫伟、吴春波
出版社：人民邮电大学出版社，1999 年 4 月
13.《人力资源开发阅读地图》
作者：康至军
出版社：江苏人民出版社，2010 年 8 月
14. 《上市公司股权激励理论、法规与实务》
作者：杨华
出版社：中国经济出版社，2009 年 5 月
建议：或参考阅读《事业合伙人》
书单三：给那些就想费点儿脑子的同学们(4本)
1.《战略历程》
亨利·明茨伯格
出版社：机械工业出版社，2006 年 4 月
2.《经理人员的职能》
作者：切斯特·巴纳德
出版社：机械工业出版社，2007 年 7 月
3.《企业成长理论》
作者：伊迪丝·彭罗斯
出版社：上海世纪高教出版社，2007 年 2 月
4.《谦逊的探询:询问而非命令的艺术》
作者：埃德加·沙因
出版社：中国电力出版社，2015 年 7 月
以上32本书中，如果只推荐4本精读，真诚推荐大家阅读《经理人员的职能》、《战略就是讲故事》、《格鲁夫给经理人员的第一课》、《重新定义团队:谷歌如何工作》。
人力资源高管除了读书，也可以挑选有品质的培训来升级自己的知识结构与思维能力，在此推荐“和君HRD班”。
和君HRD班由丛龙峰博士担任班主任，在和君合伙人、全国顶级学者、某领域顶尖专家中选取了极具实战经验和理论厚度的名师授课，以“国势+产业+管理+资本”总裁式知识结构为依托，以“课程+沙龙+游学+班级活动”为主体，帮助人力高管打开格局、提升高度。
前几期，和君HRD班吸引了数百位五百强企业、上市公司的人力高管参加，并且形成了高质量、高粘性的HRD同学关系。现在，华北三期正式开启招生，不少HRD、人力高管在第一时间就报了名，目前还剩余部分名额，您可以扫描下图中的二维码查看详细介绍。
另外，也欢迎大家加入“和君HRD群”，获得更多信息与资料，与人力资源高手交流(仅限HRD或企业相关高层管理人员，请添加工作人员备注“入群”)。
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