【能力作风建设年】南山区纪委监委：在“选、育、管”上下功夫 提升队伍专业化
2022/8/8 20:08:32 廉洁鹤岗

    

     为深入贯彻落实省、市纪委监委关于“五化”建设的部署要求，南山区纪委监委在“选、育、管”上下功夫，以严选人、严育人、严管人方式，不断提升队伍专业化水平，着力煅造素质高、本领高、效能高的纪检监察干部队伍。

     严选人

     择优选配强结构

     将有活力、有干劲的青年干部充实到领导班子队伍中，班子成员年龄梯次结构更加科学。抽调人员建立“人才库”，从4个街道办事处各抽调3名工作人员组建“人才库”，从“人才库”中选出10人增补为各街道纪工委委员。构建更加合理的专业结构，不断提高纪检监察干部专业素质。目前，区纪检监察干部队伍中有纪法工作经历的8人，有党建工作经历的6人，有审计工作经历的1人，通过司法考试的3人。

     严育人

     勤学苦练强本领

     开展纪委常委会会前学法，制定周学习制度，年初以来，共开展常委会学习10次，支部学习11次，选派干部参加省、市纪委线上、线下专题培训29人次，强化知识储备。开展“传帮带”活动，成立了5个学习小组，通过“理论+实战”的方式，提升区纪委监委全体干部处置一般违纪案件的能力。坚持学考结合，目前，开展“每周一测”22期，在学习研讨会上不定期提问往期学习内容，巩固学习效果，推动全区纪检监察干部有效提能力、强本领。

     严管人

     完善制度提效能

     制定完善周学习制度、《区纪委监委年轻干部“传帮带”学习制度》《限时完结制度》，以及《南山区纪委监委重大事项、重点任务、重要工作督办制度》等制度，进一步增强了纪检监察干部的学习意识和责任意识。制定了《南山区纪委监委街道纪检监察机构考核评价机制(试行)》等制度，将街道纪检监察机构履职情况纳入考核范围，增强了街道纪检监察干部的履职意识，有效提高了全区纪检监察工作效能。

    

    

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