十条建议！请两会代表为基层干部呼吁！
2017/3/5 基层干部参阅
建议一：要为真正干事的干部担当
基层干部一年处理的事情有几百上千件，但只要其中1件没处理好，便会引来舆论汹汹，认为是干部这个群体不行，这显然是不公平的。
改革进入深水区，有许多“硬骨头”需要我们的干部去啃。然而这是一条前人没走过的路，做的也是前人没做过的事，工作中难免会出现失误或差错。这个时候，组织上应当挺身而出，为这些干事的干部担当，不能让工作中的“领头羊”成为失误的“替罪羊”。
希望组织上要主动帮助、关心他们，只要干部干事创业不是谋取个人私利、损害国家和人民利益，对那些出以公心、出发点是为了发展而犯错的干部，不能小题大做、求全责备，要多点赞喝彩，为他们遮风挡雨、撑腰鼓劲、加油助威。
建议二：提高基层干部工资待遇
虽然这几年随着经济发展涨了一些，但是相比飞速上涨的房价物价，真是杯水车薪。以一个副科级干部的收入为例，算一笔生活帐，每个月收入三千元左右，一年也不过四五万元。除去房租、水电、交通、电话费、吃饭、随份子的费用，所剩无几。
但是基层干部也得生活呀，上有老下有小要养活啊!这就需要多挣钱，有两条主要途径：一是自己在外面干些私活，办企业或者开网约车，但是政策不允许啊!二是想办法找灰色收入，但是绝大部分人是没有的，特别是现在八项规定、从严治党大背景下，谁也不敢冒这个风险。除非饭碗不想要了!
所以，新的一年，请给基层干部涨一些工资吧，让基层干部有尊严的为群众服务!
建议三：少一些不必要的加班
基层干部基本上没有周末，没有节假日。计划生育、信访稳定、安全生产、环境卫生、环保(含大气治理)、禁烧、森林防火、防汛、选举、征地租地......省市安排的重点工作都要干，特别是在禁烧、重大时间节点接访时候，基本昼夜值班，经常是焦头烂额，身心疲惫。另外乡镇基层干部加班加点工作是没有加班费的，按照咱们工资的算法，至少少发5个月的工资，因为工资是按每月工作27.76天计算的。
有的人说，乡镇干部挺清闲，没事干就上网打游戏聊天。不能说没有这样的情况，但那是极个别。希望新的一年能少一些不必要的加班，如果非加班不可，希望能够支付一些加班费，毕竟付出了那么多时间和精力。
建议四：上升通道更宽一些
基层公务员占全国公务员总数超过2/3的比例，他们干得累，上升的空间却有限。如果一个乡镇干部从办事员开始做起，能够晋升到正科已经是很了不起的成就，也是屈指可数的；而大量的乡镇干部很可能在科员或副科的岗位上干到退休。乡镇就那么一点地方，难干出大成绩难，即使在乡镇干出成绩也没有人看到，没有大成绩就难提拨，难提拨就一辈子在基层，上升无望。
基层本身就肩负着最繁重的工作，干得辛苦，希望能早点落实公务员职务与职级并行制度，基本公务员能多一些升职机会，这样也不枉在基层日夜的辛苦工作。
建议五：多关注下基层干部生活
现在很多地方都规定乡镇干部每周要有四个晚上在乡镇，但是他们上有老下有小，家庭也需要照顾。有千千万万个基层工作者，为了事无巨细的各项工作，劳顿在一线。还有万万千千个家庭，因为家里有基层工作人员在节日里无法吃上一顿团圆饭。
以前不知道什么是“忠孝不能两全”，到乡镇工作之后，体会一下子就深了。对基层干部来说，“工作家庭两不误”是多么奢侈的愿望，妻儿尚且照顾不到，更别说父母。很多在乡镇工作的年轻人，让他们一星期都呆在乡镇，他们如何拍拖恋爱啊!
希望有些政策的制定能更加人性化，乡镇干部也是人啊，想多回家陪父母说说话，陪爱人逛逛街，陪孩子读会儿书，这点小心愿并不过分吧。
建议六：上级部门和领导多给些支持和帮助
乡镇在最基层，上面来的都是领导，都讲究服从。不管是哪个部门安排的任务，最后都要乡镇干部来落实。并且有些职能部门有时把事办砸了，结果群众把气撒到乡镇干部身上，让他们倍感委屈。上面不负责，群众不理解，乡镇干部夹在中间成了出气筒，两头受气。
所以，当前乡镇干部权责不一、压力凸显的情况客观存在，上级部门和领导应该对基层干部多一分理解，多一分支持，遇到问题不要求全责备。
建议七：多给一些学习充电机会
在基层工作，除少数专业性强的干部有机会参与培训外，其他干部基本不知培训为何物，大多数靠口耳相传和摸着石头过河来积累经验，完成工作。不能够像机关干部那样，优先享受各种学习培训及信息等资源。
希望能多给基层干部一些学习充电的机会，使自身的素质、能力逐步提高，这样也可以多一些发展的空间，特别是希望事业编干部能有更多的考试和提拔的机会。
建议八：少一些不必要的检查督查
在县区，县直几十个单位所有工作都需要乡镇办落实，而乡镇办班子大概是10人左右的配备，每人平均分管3-5项内容，一些没有具体专职岗位的比如副书记、副乡长，则往往分管工作要写半页之多。近几年，中央号召为基层减负，检查少了很多，但一些必不可少的检查又往往集中在年中和年底。且不说为检查而做的各项准备工作，就说单项的迎检任务，乡镇干部每人每天平均都有。
希望基层能少一些不必要的、面上的、应付上级的检查，让乡镇干部能把更多的精力投入到日常工作上去，而不是用于应付各种不必要的检查。
建议九：少一些走马观花的调查研究
随着群众路线和“两学一做”的深入开展，领导干部不打招呼，不要陪同，深入基层一线开展专题性、抽查式的调研，渐成新风。但是仍然有一些领导下基层视察要层层陪同，调研的路线早都设计好，对象早就圈定，只是走马观花，上上镜头。
基层干部心生忧虑：只见领导调研的通知一到，基层就忙成一团，往往领导干部看到的是精心准备的“盆景”，下级背台词报喜不报忧......像这样的调研浪费时间精力，实在没有太大的意义，希望不要越少越好。
建议十：对基层干部进行客观报道
现在很多新闻报道，关于基层干部的形象不是本事不大、脾气很大，就是慵懒散，饱食终日，甚至都是贪官污吏、横行乡里。没有深入到基层一线了解干部的真实情况。
“上面千条线，下面一根针。”乡镇干部直接面对群众，处理的都是具体的琐碎事，基本上都是扶贫、征地、拆迁、计生、信访等难事急事，有时候一些群众不理解不配合，任务十分繁重，难度也很大，干起来是如履薄冰，压力山大，睡觉都不踏实。
一些基层干部忍不住发几句牢骚，就被媒体抓住不放、更有甚者，在一些敏感时间点，基层干部在与记者打交道的过程中言语稍有不慎，见诸报端，就会成为直接责任人而充当“替罪羊”。
希望少一些对基层干部的妖魔化，多一些接地气的报道，多让基层干部自己发发声，讲述让更多的的人了解基层干部的酸甜苦辣。
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