和国企领导饭后的感受:时代准备抛弃你时,连再见都不说
2018/4/1 基层干部参阅

    

     01

     几个同学吃饭,其中一个在国企当领导的,可能酒喝得有点多,说起他的经验、成就,口沫横飞,而且说话口气特牛。

     另一个同学可能看不惯,轻轻地说:“再喝,再喝广州就是你的啦,别吹了。”停顿一下说,“如果把你名片上公司名字划掉,你还剩什么?如果离开你所在的平台,你还能做什么?喝酒!”

     我哈哈大笑,对他说:你在说我么?

     相视一笑,干了一大杯。

     大平台容易放纵人的骄性和惰性。

     白岩松说:“一条狗拉到中央台连播30天,自然成为一条名狗。”多少人成为那一条狗后,躺在平台上打着哈欠晒太阳、喝咖啡。

     在心理上把时间的流逝,误认为经验和技能也会增长,然而实际上这只是一种幻觉。

     在一个大平台,在一个位子上,觉得自己能量挺高,沾沾自喜。

     在国企的同学是,我曾经也是。

     痛定思痛的我,只能学会自嘲。

     放眼周围,很多人和我的同学一样,一直陶醉在稳定的舒适区,幻想着岁月静好,却从来没有想过有一天,这水会热到发烫,而自己却无力跳出。

     如今,多少行业在重新洗牌,你还死守着一种生活,希望永远能够在这种生活中,安逸地生活下去,哪怕永远都不改变。

     也许你能,但大部分人是不能的。

     如果你现在还在大平台,应该分清那些荣耀属于平台,那些能力该归自己,也许才不至于迷失。

     在这个什么都快的时代,不要再奢望有不倒的公司,永远生猛的行业,哪怕是央企国企。

     任何行业、任何人,都可能遭遇那只黑天鹅。

     职业生活就是十面埋伏,如履薄冰。

     张泉灵说:“时代准备抛弃你的时候,连一声再见都不会说。”所以即便痛苦,即便要离开自己的舒适区,即便会造成更大的焦虑和不安全感,她还是决定迈出这一步。

     02

     很多人喜欢安稳,满足现状,他们会用尽全部办法,调动一切资源去维护。

     然而生活从不眷顾因循守旧、满足现状者。

     最近重读水浒传,觉得林冲就是如此。

     林冲原本有优渥的生活,起码相对于其他好多梁山好汉来说,他的生活足够好,足够宁静。

     林冲在东京八十万禁军担任教头,虽然权力不大,但是好在他的专业够硬,在单位也能吃得开,不求进步,但是却没有任何失去工作的担忧。

     三十五岁的年龄,也正当壮年,妻子对他非常好,人也非常贤惠,两口子恩恩爱爱,有时间就逛逛街,买点东西,其乐融融。

     对于这样一种生活状态,林冲非常满足。

     很多的人生其实不需要做多么大的事情,开创多么大的事业,有一口吃的,有一门本身,家人都身体健康,那就够了。

     可是一个人工作越是稳定,他对组织越是依赖,那他的抗风险能力就会变弱。

     你看,当高衙内出现的时候,林冲是非常震惊而又意外不安的,他的生活平衡被打破了,他完全不知道怎么应对。

     他没有看到事情的本质,他也没有武松那种果敢和决绝。

     林冲能想到的,就是用一切办法去弥补和上司的关系,希望能挽回属于自己的生活。

     但是,现实让他失望。

     你越是想得到的,你就越得不到。

     林冲不但失去了一切,也失去了人生,不但失去了家庭,更失去了未来。

     他的悲哀在于,当习惯了安逸的生活,就再也跳不出这个藩篱,只有被安逸所伤害。

     人生从一个境地滑入到另一个境地,有时候是渐变的过程,但更多时候,就因为一件事、一句话、一个行为,甚至一个不小心,你毫无预料,也无法应对。

     突然遭受的变化,让人撕裂,多少人因此而失落、失意。

     时代的背影是残酷的。

     每个人都有自己的苟且,每个人都有自己的命门,每个人都在命运的漩涡里挣扎,只有少部分人能笑着流着眼泪坚强地前行。

     03

     瞬息万变的时代,新鲜事物不断涌现,思维方式更迭换代,时代充满了巨大的不确定性。

     我们所有的经验和积累,都随时可能被颠覆、被清零,在这个重新洗牌的时代,如果你想追求安稳,简直就是妄想。

     前几年辞职转型成功的张泉灵说:

     “很多媒体会问我:‘你当着央视的主持人,为什么要去改变身份,做另外一个职业,你当时到底是怎么想的?’

     我极其担心的是,一个做传播的人,最后在自说自话、自怨自艾、自恋自哀。

     除了这种焦虑,对我而言,更大的恐惧来自于你明明知道世界在变,变得如此之快,变得如此无孔不入,进入你的方方面面。但是你却并不知道它是怎么变的。”

     是哦,放眼如今的社会,无论你是谁、掌握了什么资源、积累了多少家业,总有一种变革针对你,总有一款危机适合你。

     没有一种模式是长存的,没有一种竞争力是永恒的。

     每一个追求上进的人,都会担心自己跟不上时代,那么怎样做才能消弭内心深处的不安全感呢?

     一位做过人力资源总监的朋友说:

     与时俱进多学习,让自己成为“T”字型人才。

     他说,“T”字的一竖代表“所在领域”,就是你要尽力成为你所在领域里很难替代或无可替代的人。一横代表“知识面”,就是同时你要尽力拓展知识面,成为一个拥有横向整合能力的人。

     只有你成为了“T”字型人才,你才能拥有冗余备份来应对意外。

     就是说,我们要拥有随时离开体制的能力。

     这个体制,是指任何我们供职的机构,或者依靠的机构。

     用罗振宇的话说,人应该U盘化生存。

     一旦遭遇了那只黑天鹅,你可以像U盘一样,随时能插到下一台计算机上工作。

     这样,无论你遇到了什么样的新挑战、新环境,你都能从容应对。

     你的兼容性要变强,可以随时跟外界发生关系;你的独立性要变强,可以独当一面;你的个体特征也要强,无论到哪都能很快找到自己位置。

     当然,做到这几点确实很难,但道理确实如此。

     时代从来不辜负人,它只是磨炼人。

     努力吧,中年!

     格拉德威尔在《异类》中说:“人们眼中的天才,之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。”

     世界唯一不变的就是变化。

     稳定的本质,消弭内心深处的不安全感,就是你拥有化“变化”为“不变”的能力。

     余远环:资深媒体人,前南方都市报评论部高级编辑、社论编辑,南方都市报、羊城晚报专栏作者,著有随笔集《一个人的常识》、《冷落文字》。

     来源:公众号南方找北(id:nfzbyyh)

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