未足额缴纳社保费的单位，摊上大事了！老板和会计担心的事来了！
2018/6/22 11:03:30 i会计
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社保费不按时足额缴纳，似乎是很多企业的“潜规则”!
但是，国家正重拳整治社保征管问题!刚不久前，上海人社局公布了50多家单位未按时足额缴纳社会保险费，其违法行为被公开告示，包括单位全称、法人或负责人姓名、统一社会信用代码、参保所在地等信息。
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曝光力度之大，让很多人疾呼：最严征管时代来了!
单位欠缴少缴社保？摊上事了!
现在你公司是怎么交社保的？
举两个最常见的例子：
(1)在某三线城市，一家10人小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买!在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保!工资社保得对应起来，并且实缴!
(2)在一线城市，以北京为例：
社保基数有上下限，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
不少公司做法是：你实际工资10000，却按最低工资基数缴社保!
这是不对的!而且，社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变!你得按照实际工资10000交社保!
我们来算笔账：
之前按3082基数交，到手工资是：8785
如果按10000基数交，到手工资是：7457
个人每月到手少了8785-7457=1328元
工资越高，这差距会越明显!
国家重拳整治社保征管，这一政策势必将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。
用人单位未依法缴纳社保费，会有什么风险？
首先，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
其次，用人单位若未按规定为劳动者缴纳社会保险费，从而导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的，用人单位必须依照相应规定承担相应责任。
第三，根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
第四，根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
最后，上海已出台“黑名单”制度，如果用人单位被公开告示，其信用的“失分”记录，将同时被纳入上海社会征信系统平台，其信誉及以后经营活动都将受到极大影响。
国地税合并后，社保划归税务!
6月15日，国地税正式合并了!全国省级新税务机构统一挂牌!
中央印发的《深化党和国家机构改革方案》通知中提到：为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
(四十六)改革国税地税征管体制。
为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
解读：
国地税终于合并了!会计再也不用跑了地税，跑国税了!
社保划归税务了!税务的征管能力是目前而言最强的，以后税务征收社保不是代收，属于本职了。这一变革，会给那些不给员工缴社保、不全额上社保的企业致命一击!但公积金还没有明确，公积金要是强制征收该多好，毕竟可以用来买房租房!
税务监管愈加严格!国地税合并后，企业纳税情况一个执法口径，掌握企业所有数据，企业造假难度大!势必会加大稽查和处罚力度，征管手段更加信息化、更加精准，也会更加透明化!
以后这些非税收入都归税务征收：1)行政事业性收费收入 2)政府性基金收入 3)罚没收入 4)国有资源(资产)有偿使用收入 5)国有资本收益 6)彩票公益金收入 7)特许经营收入 8)中央银行收入 9)以政府名义接受的捐赠收入 10)主管部门集中收入 11)政府收入的利息收入 12)其他非税收入。以后大家缴纳非税收入也直接去税务申报，甚至直接在公司就可以实现非税收入的缴纳了。
对于社保划归税务这块，尤为引起关注!
这一改变有什么差别？
没交、按最低标准缴社保，好好想清楚!
地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色，在社保征收方面可能抓得没那么紧。你公司有员工没买社保，税局可能比对起来困难；或者都按最低标准去交，交了总比没交好，反正不是自己孩子，这么操心干嘛呢？社保局可能也是你收多少过来就拿多少，也不会多说什么。
现在这种局面变了!
由税务部门统一征收!重视程度你好好掂量!
之前税局要把社保信息和个税工资比对起来，费劲!还得从社保局那里共享信息，现在个税是自己的，社保也是自己的，比对困难？不存在的!
另外，前段时间发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号，有一条说的是，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限!
(1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
(3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；
……
老板要注意了!不帮员工买社保？按最低标准交？飞机都不让你坐了!
最严社保监管时代，来了!
也有人感慨，要统一严格社保征收，不然全额缴纳的企业会丧失竞争力!
缴纳社保不难，难就难在足额。
很多企业因为各种原因，是按照最低基数缴纳的社保，其实这样的操作就是违法，没有足额。
社保费严格征管才能保证公平!
当然，企业有企业的难处，国家有国家的难处。从目前的养老金的规模和经济发展水平而言，短期内大幅度下调税率的可能性小。严格征管才是最公平的竞争方式，一定不能是这个地方或者企业可以按照最低基数缴纳，另一个地方或者企业必须足额缴纳，否则企业如何公平竞争？
试用期不上社保的“童话”该结束了!
有些单位在劳动合同上做手脚，规避企业缴纳社保责任。这个在私企比较普遍，写的招全职，其实就招个试用期，3个月后走人，这样他们试用期社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，到6个月就开掉，这样就不用交社保，这些是在打法律“擦边球”。
员工自愿签协议放弃社保，违法!
有企业说，我们让员工签了不缴纳社保协议了，查到也没事——大 错 特 错!
与公积金不同，企业为员工缴纳社保是法律明文规定的。
小编要提醒所有企业，不要逃避社保，这就像抱了一个“不定时炸弹”在手里，危险着呢!这些违规行为，尤其是不缴社保的，丧失了信用，可就难以立足了!不缴少缴社保的老板进“黑名单”，出门只能步行了!
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