董明珠:一人一套房!争取全员持股!
2018/7/19 11:56:17 i会计

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继“格力2018再启航”晚会上,董明珠面对现场上万员工霸气宣布:保证给格力每个员工一套房,市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。




霸气不过董小姐!
这样的老板,给我来十个!
6月25日,格力电器2017股东大会召开,会上董明珠说道:“我们有九万员工,我们员工一人拿十万元就是90亿元;一人拿一百万,就是900亿元,按现市值算可占比30%,是绝对老大,在我退休之前,争取让所有的员工都持有格力股票!”

是的,别人家的公司从来没让我们失望过。
董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑,因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。
在今年3月两会上,董大姐关于“个税起征点应调整到1万元”的发言一出,也引得获得无数网友疯狂打call!
“对于普通家庭来讲,3500元起征点偏低了。现在80后已经是社会主流人群,但他们孩子还很小,教育费用不低,比如小孩在私立幼儿园,一个月大概要3000元甚至更高,一年几万元的教育费用对普通家庭压力不小,再加上房贷,对生活确实会有影响,我觉得3500元个税起征点要改,应该提高到1万元。
对员工好坏,决定企业生死!
早在2016年底,一则《格力公司全员每人每月加薪1000元的通知》在网上流传:格力电器对入职满三个月的全体员工,每人每月加薪1000元。

董明珠霸气回应:“我明年继续加1000元,你们倒是也加呀!”
她说到做到了!
2018年开工第一天,格力员工收到“全员每月再加薪1000元”的好消息。格力官方微信称:按照人均每月加薪1000元的总额度,根据绩效、岗位给员工加薪。

按格力8万员工来计算,每月公司工资支出要多出8000万,一年就是9亿6千万,而这个数字还不包括因为工资上涨带来的社保和公积金等支出的增加。
关于加薪,董明珠有一个观点:不要等员工要求涨工资,要主动加工资,超越员工的期望。
除了加薪,送房子也是董明珠做的事,“你做到退休,房子我就给你。”
早前格力就已为员工提供宿舍:“员工为什么一定要自己买房?我要给他们安全感,让员工不要天天为住房、吃饭这些考虑。”
值得你去忽悠的员工,如果“画饼”就能“充饥”,这样的员工也不会创造多大的效益。当你觉得员工会信你那句“好好干,公司不会亏待你”时,你离优秀员工的距离就已经越来越远了。
全球知名咨询公司合益集团发布的全球薪资报告显示:高管和员工之间的收入差距最大的是中国,中国企业的高管和低层员工的收入差距有12.7倍。而在发达国家中贫富差距最大的美国,高管和普通员工的薪酬差距只有4倍。
面对这些数据,我只想说一句:给员工加工资吧!加工资才能拯救企业、拯救老板!高工资的整体效果是企业好、老板好、员工好、国家好!低工资就是整死企业、整死老板、整死员工!
留住优秀员工,企业才有未来!
对于一家想长远发展的企业来说,员工的幸福感尤为重要,它关系到整个企业的创新力和生命力!
董明珠认为:留住优秀的员工,企业才有未来!
1、直击员工最紧要的需求点
为什么要分房?
董明珠说,门口天天有人挖格力员工,“现在格力被挖人的速度,已经超过了培养人的速度。”而且对方开出的待遇至少比现在要高一半。
为了留住人才,董明珠想到员工最关心的事情,就是房子和涨薪。
2、视员工利益高于股东,替员工着想
近几年格力迎来了大发展,以前挣的钱大多给了股东,现在她更愿意分给员工。

(格力分红金额)
作为一个企业经营管理者,员工重要还是股东重要?董明珠心中有杆秤。
董明珠给出去的是钱,得到的却是格力员工的心,和全社会的好评!
员工:“心里有我”多重要?



经营企业,就是经营人心。
一句话总结:加不加薪、对员工的好坏,直接决定了企业的生死!


来源:人民日报
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