挖角只挖一人，不可挖团队
2016/7/4 14:50:39 华商72行

    

    

     礼聘个人、不挖团队，不只是原则问题，更关乎人格。如果一个人不顾老东家死活，把原本的同事和人马都带走，其道德操守是可议的，也难保他日后不会再做同样的事。

     向别的公司挖角，目的是充实企业内部人才；另一方面，对于注入企业文化的活水，也有其必要性。但王品集团的“王品家法”中明确规定：被公司挖角或招聘来的高阶同仁(六职等以上)，禁止再向其原公司挖角。

     如果我原本就认识这位将被礼聘来当高阶主管的老板，也会主动去电征求对方同意放人。最主要目的，是照顾公司间的伦理与和谐。

     我们经常在财经新闻中看到，某某公司为了发展新业务，把另一家公司整个团队的人都挖走。我总认为，这些都是破坏社会和谐，把商业气氛弄得诡谲不堪的不佳示范。事实上，这样做对公司原本的同仁也不公平，他们会认为老板不只重视礼聘来的某人，更特别器重外来的整个团队，对于自己日后在组织内升迁的机会，自然就心生无望感。

     礼聘个人、不挖团队，不只是原则问题，更关乎人格。如果一个人不顾老东家死活，把原本的同事和人马都带走，其道德操守是可议的，也难保他日后不会再做同样的事。这种事一辈子只要做一次，他在职场上的信用和评价就很难恢复了。

     这就像那些人为了拼工作绩效，晚上经常睡在公司，不尽身为人父(母)、或人夫(妻)家庭责任的员工一样。这些作为虽然于“理”、于“法”都说得过去， 但于“情”过不去，在社会上就不能立足了。

     我们在做任何事的时候，都要依循“情”、“理”、“法”的先后原则。再举一例，王品旗下所有餐厅，在农历除夕这一天都关店不营业，也是因为于情。大家为公司忙碌一整年，若连个团圆饭都不能回家吃， 这样工作的意义究竟何在？虽然于法，总部大可以给予当天上班的员工双薪，每家店也必定客满，但终究还是认为，这样做于情，是说不过去的。

     企业的规模取决于老板的气度，企业的长久取决于老板的品德。一个没有道德观的企业文化，就不会存在一个有道德感的团队，遇到经营风险就不堪一击。很多企业常靠不择手段，挖角竞争对手公司团队，但看到的结果，就是富豪排行榜。进榜者年年换人，很少有持续成功的例子。

     本文选自《人才商学院》04期 第16页 总裁论道

    

    

    

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