护士＝“青春饭”？护士≠青春饭？
2018/6/18 22:30:46 护理界

    

     生病住院时，通常看到的都是年轻的护士小姐姐，几乎很少能看到“老护士”来给我们打针、做检查。

     小编一直对此感到很困惑，认为护士最高级别也就是护士长了，可是护士长只有一个人呀，其他的护士小姐姐去哪里了呢？

     直到后来看到新闻才知道，原来除了护士长，还有转岗和内退。

    

     护士＝“青春饭”

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     总说护士吃的是“青春饭”，既需要有知识、有技能，也需要有体力和精力。上班多半超过8小时，每天来回地穿梭在病房之间，不停地奔波于术前准备、留置胃管、连接补液、处理病情突变等等.....

     护理工作不单是脑力劳动，也是体力劳动。面对着活生生的生命，不仅要求护士有着高度责任心，也需要有丰富的知识，保持充沛的精力。可是知识和技能是随着阅历不断的增长，而体力和精力却是随着时间流逝。“40岁是女人生命中的分水岭”，不得不承认，那时候身体机能已经开始走下坡路。

    

     家有一老，如有一宝

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     可除去体力和精力不足，这两个缺点。“老护士”却是宝呢!一个人的知识和技能的积累是随着阅历的增长慢慢堆砌起来的，那些经过无数岁月沉淀出来丰富的经验，有的甚至是书本上所没有或者欠缺的。

     小编特别害怕打针，因为疼，打完后还会晕!如果去医院了，我都会问医生可不可以只吃药，不打针。每年的体检都很让我感到难受，有一次回家做体检，遇上一位护士长给我抽血，不疼!打完针后依旧不敢走，坐了十分钟都没有眩晕感，才敢起身。之后的体检，不那么怕了，但会祈祷遇上的是位“老护士”。

     “老护士”是危重疑难病人病情变化的发现者，是抢救工作的组织实施者。

     “老护士”能够对病房的护理质量进行很好的把关，把护理不良事件消灭在萌芽状态。

     “老护士”能够及时化解医、护、患之间的矛盾。

     “老护士”可以对一些疑难护理问题组织科内或者科间会诊。

     “老护士”可以对新分护士及实习生进行临床带教，完成各种临床疑难护理操作。

     “老护士”是护士长进行病房管理的得力助手，是护士们的主心骨，是科室新业务新技术开展的骨干力量。

     “老护士”可以用自己长期积累的知识对病人进行健康指导。

     “老护士”可以做的，有太多.......

    

     何去何从？

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     看到“医院为了减员增效，几十名年龄在50岁左右的老护士被逼转岗，做电梯工、食堂、清洁等工作”“老护士莫名其妙被内退”类似的新闻，为“老护士”感到不值。纵使他们的体力无法支撑，也不应该是“被迫”“被逼”离开他们最熟悉的领域。

     明明还有护理临床一线质量的把关、培训、带教年轻护士、护理咨询、健康教育、康复指导等，对经验要求高，可以避免奔波的岗位需要着他们。

    

     护士是碗“青春饭”吗？

     你考虑过自己职业发展的未来吗？

    

    

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