你们科有个什么样的护士长?请勿对号入座
2018/11/8 22:23:15 护理界

    

     身为护士,非常盼望能遇到好脾气、有人情味的护士长,相当多的护士长不负重望,工作做的有声有色,也很亲民,但也有的护士长不尽人意,甚至做法、行为令护士讨厌。下面这些护士长,你会喜欢吗?

     不分场合骂翻天

     护士小A去病房换液体,护士长跟了去,她站在病房门口往里瞧,小A是这样做的:核对姓名,扫描腕带,反问式核查,换液体,然后调节滴速,调节完滴速,拿起空液体瓶往外走,一眼看到站在门口的护士长,呆了。

     护士长:小A你怎么搞的,用表调节滴速了吗?三番五次的强调怎么不管用呢?小A自知理亏,赶紧回去重新调节。

     第二天晨会交班,护士长又提及此事,还当着全科医生、护士的面破口大骂小A没有脑子,小A是猪脑子……医生护士们都看着小A,小A护士脸红到脖子跟,恨不得找个地洞钻进去。

     点评护士长,护士是有自尊的,别把护士的自尊心践踏的体无完肤好吗?你把骂人的时间用在帮助护士上可以吗?

     处理问题不公平

     护士小雨,和护士长关系不错,那天科室正交班,小雨走了进来,墙上的挂钟指向8点20分,护士长什么也没说。同样的事搁在小B身上就大不一样了。那天小B孩子发烧来晚了10分钟,到科室后小B一个劲的解释,护士长还是不分青红皂白一顿乱吼:别解释了,来晚了就来晚了,钱上找齐!月末真的扣了小B的绩效。小B非常委屈,想找护士长理论,可又一想罢了,谁叫人家小雨和护士长是好朋友呢?没办法,认了吧。

     点评护士长你这样做合适吗?和你关系好的护士犯了错你权当没看见,和你关系不好的护士犯同样的错你就罚钱扣绩效。护士长,做事怎么这样不公平呢?你厚此薄彼、亲疏有别,护士敢怒不敢言,这样做会让护士心凉的,也会打消护士工作积极性的。

     不给护士撑腰

     护士小C讲了这一件事:那天她给一名难扎的老年患者扎了三针没扎上,患者的儿子不愿意了,指着小C的鼻子骂骂咧咧,还推了小C一个趔趄,其他护士见到了,赶紧去叫主任、护士长,主任很快到了,把陪护说了一番,并让他给护士小C道了歉。却一直没见护士长的影子,直到下班护士长甚至都没有问候小C一句,小C很伤心。护士长有个毛病,但凡有患者找护士的找茬,护士长就说是护士的不是,还振振有词:反正就是你不对,要不人家怎么不找别的护士麻烦呢,从来不会给护士撑腰打气。

     点评护士长,你的护士受了气,你要站出来;你的护士受了委屈,你要给予关心;该给护士做主的,一定要给护士做主,为护士撑腰。有位护士长说得好:护士长就是给护士顶事的,不然要个“长”干嘛!

     护士有错揪住不放松

     护士小D,和护士长关系一般,那天给患者发口服药,错把3床的口服药给了7床,被自己发现并及时改正。小D是患者的责任护士,和患者相处得很好,她和患者进行了沟通,患者谅解了她。小D及时把事情告诉护士长,并上报了不良事件。本来这件事可以结束了,可护士长偏偏拿这事说事,经常在护士会议上提及此事,而且不是一回两回,明眼人都看得出来护士长是故意找小D的茬。小D只有哑巴吃黄连,人家是护士长,咱能怎么滴,况且咱也有错,也不好意思去护理部告状。

     点评犯错是一种正常的现象,是人就会犯错,护士长要给予宽容。特别是对那些没有造成伤害的小错误,与其追究护士责任,抓住护士的小辫子不放,不如大家坐下来,一起分析找原因,进行有效改进。

     你们科是这样的护士长吗?希望这样的护士长越来越少,科学管理越来越强!

     来源:中国护理管理 作者:雨荷

    

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