国务院：保障医务人员合理薪酬待遇

国务院：保障医务人员合理薪酬待遇
2021/6/30 22:04:40 护理界

     来源 | 国务院官网、国家卫健委官网

     作者 |好医生李芙蓉

     日前，国务院总理主持召开国务院常务会议，部署推进实施“十四五”规划《纲要》确定的重大工程项目，确定深化公立医院薪酬制度改革的措施，更好调动医务人员积极性更优服务人民群众。

    图源：国务院官网

     会议指出，广大医务人员守护着人民生命健康，在抗击疫情中作出了突出贡献。要深化公立医院薪酬制度改革，保障医务人员合理薪酬待遇，进一步调动医务人员服务群众积极性。具体提出以下两点：

     完善公立医院薪酬水平决定机制

     有关部门要在确保群众就医整体负担不增加等基础上，动态调整公立医院薪酬水平。对公益任务重、承担科研教学任务等公立医院适当给予倾斜。各地要综合考虑不同层级不同性质医院工作量、服务质量等因素，合理增加薪酬总量。

     落实公立医院内部分配自主权

     统筹考虑薪酬总量及相关因素，继续完善岗位绩效工资制度，也可结合实际，自主确定其他更加有效的内部分配模式，向关键和群众急需的岗位、业绩突出的医务人员等倾斜，推动更好解决大病重病等方面看病难问题。适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。

     6月4日，国务院办公厅曾发布《关于推动公立医院高质量发展的意见》(以下简称《意见》)，就指出要激活公立医院高质量发展新动力，改革人事管理和薪酬分配制度，健全医务人员培养评价制度，深化医疗服务价格和医保支付方式改革。

     6月7日，国新办举行推动公立医院高质量发展的意见国务院政策例行吹风会，国家卫健委、国家医保局、国家发改委等多部门对《意见》进行解读，同样强调深化公立医院薪酬制度改革提升医生积极性，保证医务人员合理薪酬。

     吹风会上，国家卫健委副主任李斌介绍，推动公立医院高质量发展，人才是第一资源。要从保护和发展生产力的高度，把医院资源配置的重点从硬件建设转向人力资源发展，从提高薪酬待遇、拓宽发展空间、改善工作环境等方面来入手，充分调动医务人员的积极性、主动性、创造性，从解决临床重大疑难问题入手，推动原创性疾病预防诊断治疗新技术、新产品、新方案和新策略等产出，不断推动医学技术进步，为人民提供更高质量、更高水平的医疗卫生服务。

     国家卫健委体制改革司司长许树强指出，医疗行业的特点是培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，医务人员应当得到合理的薪酬。

     落实习近平总书记提出的“两个允许”的要求

     允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平；允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，合理确定、动态调整医务人员的薪酬水平，建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，实现以岗定责、以岗定薪，责薪相实、考核兑现，更加要注重发挥薪酬制度的保障功能，使付出和待遇相匹配，激发广大医务人员干事创业的动力和活力。

     拓宽医务人员职业发展空间

     健全医务人员培养培训制度，使每位医务人员都有接受继续教育和职业再培训的机会，实现知识的再更新。加快培养高层次复合型医学人才，造就一批具有国际水平的战略人才、领军人才和创新团队。

     改革完善人才评价机制，坚持分层分类评价，遵循医疗行业的特点和人才成长的规律，合理设置评价标准，突出品德能力业绩导向，注重临床工作质量指标，探索实行成果代表作制度，做到人尽其才、才尽其用。

     关心爱护医务人员身心健康

     建立保护关心爱护医务人员的长效机制，改善工作环境和条件，减轻工作负荷。要落实学习、工作、休息和带薪休假制度，维护医务人员合法权益，切实解决医务人员实际困难。

     加强医院安全防范

     强化安保队伍建设，完善必要的安检设施，将解决医疗纠纷纳入法治轨道，健全完善医疗纠纷预防和处理机制，依法严厉打击医闹、暴力伤医等涉医违法犯罪行为，坚决保护医务人员安全。

     提升医务人员社会地位

     建立医务人员职业荣誉制度，营造全社会尊医重卫的良好氛围，让广大医务人员感受到实现价值的自豪感、贡献社会的成就感、受到尊重的职业荣誉感。

     -END-

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