"夜班护士准入合格证"，管用吗？
2017/10/30 护士笔记

    

     来源：中国护理管理

     护士执业证是护理人员上岗的“敲门砖”，但在有的医院，新护士单独值夜班，还需要再考一个“夜班准入合格证”，这个证，真的管用吗？

     经验分享

     我们先来看看一家医院的改革举措《加强新护士管理 提升夜班质量——xx医院护理部开展新护士夜班资格准入考试》：为了促进新入科的护士顺利从事夜班工作，保证夜班工作质量，确保患者安全，某人民医院护理部制定夜班准入培训内容及考核制度，对培训后的护士进行资质评定。

     11月9日，医院护理部对全院20名新护士进行夜班资格准入考试，考试合格率为100%。护理部对考试合格者将颁发夜班准入合格证，于11月10日起可从事夜班工作，并享受夜班护士的相关待遇，大大缓解了目前医院护理人力资源紧缺的局面，提升护理服务质量，提高了患者满意度。

    

     点 评

     先不论细节，就为这家医院护理部的“夜班准入合格证”创意点个赞!

     夜班，是临床护士成长的必经之路。相信经过规范化培训，取得“夜班准入合格证”的新护士，早已熟悉了夜班工作流程，能熟练应对夜班出现的各种情况，掌握急危重患者的抢救与配合，能确保患者护理安全，与之搭班的护士和医生，都能放心与之搭班、合作。

     这使笔者想到当年，在急诊科，与一个从未出过一趟120，值过一天一线出车班的新手医生搭班，那个紧张与前途难测。虽说这名医生已经在二线班的岗位上上岗几个月，初步熟悉了急诊工作的流程与工作常规，但突然的临场换将，让一个没有一天工作经验的医生突然调换到一线班，还是让与之搭班的合作伙伴，捏了一把汗!

     你想啊，120急救出车，等同于孤军深入，这种工作境遇，又怎能与院内工作条件相比？院前急救的物品、人力，都是那么的有限，而且，根本就没有给你喘息、转圜的机会。缺少某样抢救物品了，你可以派别人出去到别科去借，也可以打电话叫别科的同事给你送过来救急，可是，院前呢？没有？你就用不成!不知道急救物品在哪儿？那你找不到，也就用不成，即使这东西就在你头顶上某个柜子里，你找不到？就等于没带。干着急，自己作难，更会引发医患纠纷。全部的担子，等于担在了搭班护士的身上……个中滋味，与之搭班的人员甘苦自知!

    

     新手培训管理上的缺憾，给医疗护理安全带来了极大的安全漏洞。不出事，是侥幸。一出事，是必然。这种情况，医院管理上存在的隐患，显而易见。

     夜班护士的工作境况，与院前急救工作有点类似：在夜间，护士长和别的副班护士都下班了，双班值守还好些，还有一个搭班护士可以依赖，但在有的医院，还是单人值班的医院和科室，一个值班护士，就要挑起单人值班、独自完成工作任务的大梁。

     新手护士单独值夜班，摆在护理管理面前的最大问题，就是护理安全。

     有条件的医院，除了安排双班值守，在排班上，护理管理者还可安排新老搭配，让有经验的高年资护士做好“传帮带”，使新护士在工作的同时，也得到了带教，假以时日，新手护士渐渐地就熟悉了流程、掌握了工作程序，慢慢融入工作环境。

     再有，就是可以在新护士正式上岗之前，仿照上述这家医院的做法，提前做好功课——培训、考核，考试合格后，就能放心大胆地把取得夜班资格证的护士安排进入临床，正式参与到换班系统，正式进入护士角色。笔者认为，夜班资格准入考试考核、“夜班准入合格证”，在确保护理安全管理，促进新护士快速成长方面，值得尝试!

     但是，实施这一举措还存在许多的操作层面的具体问题，比如：通过什么类型的培训和考核才能确定护士具备了独立上夜班的资格？具体的内容和考核方法、工作质量评价都是如何制定的？这些还需要这家医院，或者其他有类似举措的医院把关键环节分享出来给大家提供借鉴。

     对这一改革举措，您怎么看？欢迎探讨、交流!

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