护士长，为何大家不再提意见？
2021/7/3 17:59:00 护士笔记

    

    

    

    身为护士长，如果科里再没有人对你提出任何建议，可能是你的管理出了问题!

    

     对于护理基层管理者而言，建议的确是个好东西。大家有了想法或需求，到底提不提出来？如何提出来？提多少？这中间有很多的影响因素，但至少有一点很明确，这和护士长本身对于建议的态度和处理方式一定息息相关!

     倘若很长一段时间听不到相关建议，优秀务实的护士长会认真反思自己哪里做得不对，也会有隐隐的担心。

     如果科里再没有人对你的管理或相关质控提出任何建议，除了可能性极小的真正完美管理外，也可能说明一点，你的管理出了问题，而且还不小!

     你的处境不知何时已四面楚歌，你所在科室的安全也早已危机重重，而你，却浑然不知!这才是最大的安全隐患!

     那么，到底是哪些原因导致大家和你渐行渐远，再也不愿提出任何意见？现简要分析如下，不足之处还请老师们文后积极留言补充哦!

     1护士长太凶

     护士长也不是不讲道理，就是上班老板着脸，眉头赫然一个“川”字，一副凶神恶煞的样子。大家害怕你，自然不敢发声，即便有人再三鼓足勇气告知自己的想法，也实在不敢多言，唯恐你听后双目圆瞪火冒三丈或者直接横眉冷对。

     2护士长一言堂

     护士长说一，绝不允许其他人说二，不管对与错，我是老大我说的就是对的。你好心提建议，Ta却觉得你没事找事，甚至认为是不是对Ta有意见或诚心不服管教。既然说了白说，长此以往，大家只能敢怒不敢言，只好作罢!

     3大家已对你失望

     出于为科室安全和发展着想，用心良苦的大家提出各种有益建议，却屡屡遭遇闭门羹。你的言行举止和大家心目中合格的护士长形象相去甚远，建议没有回应，问题无法解决，需求也得不到满足。失望之余，大家也与你渐行渐远。

     4建议者被穿小鞋

     对于提出的建议，公开场合下，护士长迫于压力，只得硬着头皮应允下来，并不是真正的心甘情愿。接下来的日子里，这位心胸狭窄的护士长时不时给谏言者穿个“小鞋”，工作中刁难一下，或者故意把本来属于Ta的机会给了别人。

     5科室氛围不良

     科里的大部分人都得过且过，懒散成性，尤其高年资护士群体，一副事不关己高高挂起的态度。协作能力几乎没有，不是一个团队该有的样子，大家就像一盘散沙，自然懒得去提出建议。

     作为一名护士长，理应关注科里的伙伴们是否积极主动有想法，是否能经常听到大家的建议，如果回答是肯定的，至少说明你是一个真正做事的基层管理者。

     而有大家一起帮衬着管理科室，不断发现隐患从而解决问题，相信科室一定能在保证安全的基础上有所发展!而同时，作为领头羊的你也是幸福的，因为大家“真的”和你在一起!

     无论你是哪一种护士长，从当下这一刻开始，希望你能真诚地对大家说，来吧，小伙伴们，请多多赐教!

     来源：中国护理管理

     文章作者：谢安慰

     作者单位：苏州大学附属儿童医院

     (转载仅作分享，版权归原作者所有。若有来源标注错误或侵权，请联系小编号：spaceship7777，我们将及时更正、删除，谢谢!)

     关注「护士笔记官方」

     护考消息第一时间推送!

     ↓↓↓

     往期精选1、一名护士被艾滋病针刺伤后的8年里，职业暴露让我们失去了什么？2、那些辞职的护士，你们后来都过得好吗?

     ▼点击“阅读原文”做千量题库

    源网页  http://weixin.100md.com
返回 护士笔记 返回首页 返回百拇医药