医院连续五个月未发工资！新闻总说要提高医护待遇，现实却屡屡打脸，钱去哪了？
2022/7/23 18:02:07 护士笔记
疫情就像个黑洞，国家的钱、医院的钱、医务工作者的钱都被它“卷”走了。
大疫当前，医院作为前沿阵地，肯定是要付出代价的。
只是没想到，来得如此之快。
医院连续五个月发不出来工资!
据澎湃新闻视频报道，7月19日辽宁丹东振安区医院部分职工反映，已经连续五个月没有发工资，医院还欠了二十多年的养老保险，还有取暖费没有报，公积金从来没有缴纳过。
“从2000年到现在，工资里该扣扣，医院里没给我们缴”，该名职工表示原因是医院效益不好。
图源：视频截图
据查，这不是私立医院，而是一家财政差额拨款的二级综合性公立医院。
对此，丹东市振安区医院相关负责人表示，主要原因是受疫情影响较大，政府正在想办法解决。振安区卫健局相关负责人表示，因为疫情期间医院的门诊收入大幅降低，医务人员的收入受到影响，目前区委区政府正在研究，近期将解决。
疫情之下，医务人员在前冲锋陷阵，医院在后却发不出来工资。
唉……
疫情下的医院，捉襟见肘
说起疫情，今年以来，丹东深受其害。
丹东，沿边小市，防疫重城。
在过去的几个月里，丹东连续经历了“4·24”疫情、“5·24”疫情和东港市“6·2”疫情。除了区域静默，疫情期间更是长时间的停工停产。
停摆，对于当地经济而言，是致命一击。
据丹东市政府官网，该院所属的振安区位于丹东市城郊，总面积651平方千米，全区总户籍63785户，总人口167252人。
据振安区人民政府官网，2021年振安区GDP绝对值为49亿元，同比下降2.2%，一般公共预算收入4.6亿元，同比下降5.1%。
2022年1-5月份，丹东一般公共预算收入31.5亿元，同比下降8.1%，居全省第8位；其中税收收入17.7亿元，同比下降25.4%，居全省第14位。
可以看出，疫情对于医院的重创。
6月下旬，丹东还发生过一起父女黄码看病被拦后袭警被拘的热搜事件。
那起事件发生后，丹东市长在疫情发布会上表示，当地的防疫工作与全市人民的期盼还有差距，长时间疲劳作战造成一些工作人员厌战松懈，工作方法简单粗放等问题，将深刻反思，及时公布，尽快解答，主动回应社会关切。
可见，当地的疫情防控工作时间之久，尤其是对医院困扰之大。
丹东多次疫情，源头难溯，多是大范围封控管理。而在此情形之下，医务人员防控任务加大，医院临床业务减少，这就直接导致医院收入腰斩，甚至折戟沉沙。
医院诊疗收入少了，抗疫支出大了，巧妇难为无米之炊，自然就没有钱给大家发工资福利了。
另外疫情发生以来，医院在抗疫基建、设备、物资，以及一些隐性开销都是巨大的。
特别是丹东市，作为边境口岸城市，外防输入、内防反弹的压力很大。当地的医院，亏损更为严重，像振安区医院这样，连续五个月发不出工资的囧境，就会毫不意外的发生。
一滴水见太阳，蝉鸣知夏天。
可以大胆地说，丹东这家医院只是全国有些医院的缩影。像这样连续多月发不出工资的医院，应该绝不仅此一家。
在一些医学社交平台上，许多医务人员都在反映欠薪降薪问题：
网友一：我是乡镇医院的，我们医院今年1月份的工资到现在都6月份了，这几个月的工资一直没发，原因我们院领导说是疫情原因。真是，投诉无门，还要继续在这里上班，整天新闻说医护人员工资待遇提高，但到我们这儿不仅没提高，还开始拖欠工资。
网友二：因为疫情原因，我们县医院扣除职工全部绩效，只发基本工资。
网友三：我是公立三甲医院的医生，疫情以来医疗收入这块减少，科室绩效奖金大幅下滑，但因防疫原因，工作量却疯狂上涨，一个月都不休息。疫情之前身为住院医到手的最低绩效是1.5w，现在一下变成3k!而且补贴缓发，原因大家都懂的。
网友四：我们三月因为疫情，都是一天没休息，绩效直接停发了，因为医院没钱发，就连采核酸的防护用品，都是医院倒贴钱。
……
可见，医院苦疫情久矣!
可见，国家也苦疫情久矣!
但是，疫情之下的我们再难，也不能做出“又想马儿跑又想马儿不吃草”的事情，这不是明摆着欺负老实人吗？
其实，自疫情爆发以来，国家层面曾多次明确要提高医务人员待遇。
疫情之下的医护，有苦难言
疫情爆发之初，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》。通知明确要提高疫情防治人员薪酬待遇：各地要在落实现有政策基础上，将湖北省(含援湖北医疗队)一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍，扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。
之后，这样的新闻也不少——
2020年7月28日，国务院对《关于印发深化医药卫生体制改革2020年下半年重点工作任务的通知》进行深度解读。会上，国家卫生健康委体制改革司司长梁万年提出，要提高人的积极性，要提高广大医务人员的待遇。
2020年8月19日，国务院联防联控机制召开新闻发布会，国家卫健委要求各地要主动关心关爱医务人员，采取更为有力的措施提高和保障他们的薪酬待遇。
2021年7月，人力资源社会保障部、国家卫生健康委等5部门联合印发了《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》。里面明确提到要解决结构问题：逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期；要解决分配方式问题：要逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，要适当地提高低年资医生的薪酬水平。
今天(2022年7月22日)，在国家卫生健康委“一切为了人民健康——我们这十年”系列新闻发布会上，国家卫生健康委体制改革司司长许树强再次提到《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，并明确其中重点问题。
在地方，针对医务人员待遇问题，许多地方也出具了文件，比如宁夏，云南、浙江、山东等地。
可是，立足现实，医务人员表示有苦难言。正如上面那位网友所言：整天新闻说医护人员工资待遇提高，但到我们这儿不仅没提高，还开始拖欠工资。
为何？
我们再来看一组数据：
2021年全国卫生总费用：75500亿元!
比没有新冠疫情之前，多了一万多亿。
75500亿元，是个什么概念呢？
我说个数字你就明白了，2021年中国中央财政收入9万亿元。
毫无疑问，财政对医疗卫生这一块，投入是加大了的。
但既然投入增加，可医务人员的收入，怎么反而还不如2020年疫情以前？
甚至，像丹东这家公立二级医院一样，快半年的工资，以及其他福利都不能兑现呢？
道理很简单。
这些补贴是用来支持医院抗疫的，并不直接转化为医生收入和医院利润，医生收入仍然与诊疗量挂钩。因此在疫情期间不少医生的收入下降，并且医院也持续亏损。
所以如今的现状就是：疫情就像个黑洞，国家的钱、医院的钱、医务工作者的钱都被它“卷”走了。
无疑，这对于国家或是个人都是困境。
而且这个困境很容易导致两头翘的现象发生。一方面疫情防控导致医院总收入下降，但开销却显著增加，医务人员的工作量也随之增加，而与工作量增加大幅对应的却是薪资大幅度的缩水，付出与收入严重不成正比，甚至出现了付出得越多，收入反而越少的情況，工作积极性被严重打击，职业获得感消失殆尽。
可，这怎么能行？
穷生奸计，富长良心。话很难听，但理很刚性。
大家必须要明白一件事。在一个行业里，你想要让职工心无旁骛，前提就是必须要给到足够的钱。钱给够，不仅有成就感，职业道德也都会有的。
可现在，医务人员面对的问题是，付出很多，得到很少，你却指望他们活在梦想里，让道德凭空而生。毋庸讳言，当用人成本压榨到极致的时候，必然会出现这样或那样的问题。这些问题，不能装睡，只能面对，更要努力协调，积极解决。
吃亏是福，福不唐捐。
但是，你不能总是让做事的老实人吃亏!
否则，以后就没人肯做老实人了!
来源：医脉通(转载仅作分享，版权归原作者所有。若有来源标注错误或侵权，请联系小编号：spaceship7777，我们将及时更正、删除，谢谢!)
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