摄像头5分钟抓拍一次居家员工，人性扭曲还是道德沦丧？
2022/5/12 11:59:00 格总在人间
这是 格总在人间 的第539篇原创
1
真是活久见。
前几天我才写了一个文章，说某公司为了监督员工上班时间摸鱼，要求下班时查看员工的手机剩余电量。
这倒好，今天又看到一个“姊妹篇”。
据报道，在线职业教育公司尚德机构，要求北京朝阳的员工居家办公时，必须安装电脑监控软件，每5分钟抓拍一次人脸，截屏电脑，每天截屏次数不够89次的算旷工。
抓拍人脸，自然是担心员工居家时摸鱼。
那为啥是89次呢？
5分钟一次，一小时就是12次，89次意味着员工呆在电脑前，总共得呆上7个半小时，注意，7个半小时，没有超过一天8小时的标准工作时长哦。
鸡贼，恶心。
这种利用科技手段，把员工当作犯人来看管的监督方式，竟然发生在2022年的今天，我只能说面对疫情这只黑天鹅，老板们又开始各种各样“管理创新”了。
老板和员工，到底是什么关系？
我曾经说过许多次，是合作关系。
老板请人干活儿，赚承担责任和风险的钱；员工给老板做事，赚创造价值的钱。
大家一手交钱一手交活儿，谁也不欠谁，谁也不比谁尊贵，谁也不必太把自己当回事。
只不过，因为老板毕竟发工资，而大多数时候员工的不可替代性很弱，所以职场上除了干活儿，对老板尊敬一点，客气一点，都能理解。
注意，这些是员工的自我保护，不是人家的义务。
但很多老板天天泡在员工的尊敬里，还有身边高管的谄媚里，天真的以为，员工就离不开他。
既然你离不开我，那我就不需要尊重你。
把你当作犯人对待，又怎样呢？
类似监督员工手机电量，5分钟抓拍人脸……这样的昏招，就是这么来的。
疫情之下，我知道太多公司日子并不好过，老板不好过，员工也不好过。
但是老板们搞错了一件事，就是员工是你可以依仗的资源，是跟着你一条船上的伙计，不是需要你时刻提防的、要分走你钱的人。
没了最根本的尊重，动作就会变形。
再牛的公司，也不例外。
2
大家都知道我之前在华为工作过，华为工作强度很大的，每年都有人走，也有人来，但不管人来人往，至少我听到的人，极少有说华为的坏话。
因为华为的管理确实做得好嘛。
但是少有人知道，华为也出过昏招。
很多年前我在华为海外，当时有一项政策，每个海外员工，每年有回国探亲的往返机票配额，记得好像是三套，全免费，就是说理论上一个员工每年回国三次，机票都是不花钱的，只要你休假天数够用。
但实际上，大家忙着项目，常常一两年回不了一次，三套根本不可能用得完。
怎么办？
公司说你不回国，就没买机票，就是给公司省钱，那没用完的机票换成钱，全都给你好了。
这个钱员工当作福利，都觉得任老板真不赖。
但即使如此，能回国的时候大家也不含糊，那会儿谁要是回趟国，所有人都羡慕得要死。
忽然有一天，政策变了。
据说，是据说哈，说是任老板有一次和HR座谈，说很多人长期在国外，很少回国探亲，影响家庭幸福，还是要鼓励大家多回国。
怎么鼓励呢？
HR部门一拍脑袋，就出了一个新政策。
机票你舍不得用，想换成钱是吧？好，没用完的机票配额直接作废，不能换钱了，这下你们总要回国吧，总不能把机票浪费了吧？
机票不管用还是不用，公司都捞不到半点好处，所以这个政策，不能说公司有私心。
可谁知道政策一出，天涯论坛就炸了。
当时还没有心声社区，大部分华为人的交流都在天涯论坛的华为板块上，我记得当时的天涯论坛好不热闹，每天几百贴，全在骂。
最火一个帖子，大概是这么说的：
HR你们这帮傻X，老子天天在国外卖命不回国，是想赚你几个机票钱吗？老子还不是天天为了项目，哪有时间回国!老子就是想回国，领导也不放!我XXX这帮HR，老子在外面打仗，净养活你们这帮坐办公室吃干饭的……
群情激愤。
要是我没记错的话，新政策很快就废掉了。
为啥新政策惹人骂？
要我说，根本原因还是因为，没有尊重员工。
员工不回国，是想赚你那个机票钱吗？不是的，跟华为海外的工资奖金加补贴相比，那点机票钱就是毛毛雨，相当于大家为了工作牺牲掉回国探亲的机会，公司给的一点精神补偿。
要是能回国好好陪上家人两三周，谁他妈愿意异国他乡，一呆就是一两年啊。
你的牺牲公司看得见，机票钱意思意思，是公司一个心意。
这就叫尊重。
现在倒好，大家回不了国也就算了，机票这点小福利都给取消了，能不急吗？
3
华为是我工作的第一家公司，离开之后，包括后来做投资，我见识过大大小小很多家公司。
我发现一家公司不管行业不管大小，只要你想做得长久，有一点是必须的。
就是对员工的尊重。
不尊重员工，哪怕你暂时找对赛道，高歌猛进一把，哪天行业变天业务萎缩，公司分分钟都在众叛亲离的边缘。
那么，什么叫尊重？
尊重，不是团建在哪里团，年会在啥星级酒店开，下午茶有多丰富，这些都很好，但是没那么重要。
尊重说起来很简单，就是把员工当人。
尊重一个人对物质的渴望；
尊重一个人对隐私的关切；
尊重一个人希望通过个人成长，得到组织的信任和认可；
尊重一个人在家人朋友面前的荣誉感；
尊重一个人对个人成就感的向往；
尊重他们希望追随你，改善生活的同时也能对社会有所贡献，这种朴实的念头。
这就叫尊重，就这么简单。
办到这些很难吗？
真正用了心，没那么难。
但现实是，很多老板尊重员工，不过是尊重《劳动法》。
一有机会不尊重，他们啥都干得出来。
不但不尊重，很多老板还说要员工感恩，感恩什么呢？你连尊重都不给，还想要感恩？
感恩你给的工作吗，人家又没白拿你的钱。
所以，人和人之间一旦没了尊重，各种幺蛾子就都出来了。
我说句话，可能大家不一定爱听，就是几千年大一统文化之下，我们国内的打工人相比起国外，集体意识要浓厚得多，要听话得多，好管得多。
老板不是特别过分，员工一般忍一忍，就算了。
要放到国外？
别说什么监控手机，抓拍人脸这些离大谱，哪怕是活儿没干完，你让员工免费加个班试试？劳工部门分分钟嫩死你。
有一说一的讲，做员工的一般也没那么多心眼儿(心眼儿多的都当老板去了)，只要一家公司尊重员工，薪水差不多，前途还不错，一般人很容易知足的。
至于老板，你赚的就是经营风险的钱，赔的也是承担风险的损失。
顺风顺水你吃肉，员工喝汤，现在日子不好过，你双手一摊没办法，只把员工当贼来防。
真的没想过哪天市场景气了，员工选择多了，会走得头也不回吗。
做个人吧。
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