“我工作27年请假0次，退休了公司奖励我一张电影票”
2022/7/5 11:59:00 格总在人间
这是 格总在人间 的第557篇原创
1
前几天看到一个奇葩新闻。
一个在汉堡王工作了27年的员工Kevin，勤勉上班，风雨无阻，27年间没有请过一次假!
他60岁退休，得到的退休纪念却只有：
一张电影票、一袋糖果、一个咖啡杯和挂绳。
Kevin在TikTok上晒出视频，没有丝毫抱怨，反而充满感恩，说“忠诚是有回报的”。
不过网友们坐不住了，认为汉堡王太抠搜。
为了让Kevin退休后有钱去探望孙子女，网友们通过募资平台，短短5天内募捐超过15万美元。
这个新闻看起来，是大团圆结局。
但不是我要讲的重点。
借着这个新闻，我今天想聊一个话题：
作为打工人，我们该如何看待公司提供的类似“证书”、“奖牌”、“纪念章”，或者“退休纪念”这种精神奖励？
下面内容，可能会让一部分人感觉不适。
所以，“我们该如何看待”这个说法有点过了，准确说是，“我是怎么看待的”。
作为一名管理者，我当然也亲手给员工发过，类似工作多少年的“纪念章”，或者表彰他工作努力的“荣誉证书”这类东西。
场面其乐融融，所有人都很感动。
为员工提供物质之外的精神奖励，提升团队凝聚力，这已经是现代企业很常规、很普遍的做法。
因为，人的追求除了物质，还有得到别人认可尊重，以及自我价值也就是觉得自己做的事情，是有意义的。
人不是动物，我们需要“意义”。
作为员工花费时间最多的地方之一，来自公司的荣誉，就是对员工精神追求的一种奖励。
换而言之这是管理的一部分，没啥问题。
从这个角度去看，汉堡王确实抠了点。
不过我觉得，问题的核心，还不是该有怎样的退休纪念，毕竟你决定不了公司怎么对待退休员工。
而是，一个人对于“意义”的定义，究竟应该来自哪里？
在我这里，是来自个人。
2
比如说，我个人对公司发的什么证书，什么荣誉称号啥的，一直看得很淡。
甚至很警惕，很排斥。
为啥？我觉得有两个原因。
首先是因为，代价实在太大了。
我毕业第一份工作是在华为。
华为大家都很了解，我在的那个时候，内部考核已经非常成熟，华为内部最厉害的“金牌员工”这个奖励，是从年度考核为A的员工里选出来。
考核为A的员工比例，占员工总数10%到15%。
而金牌比例，大概为千分之几。
为了成为这千分之几，天知道你要卷成什么样，天知道你和你的家庭，需要承受些什么，牺牲掉什么。
打工赚钱，天经地义。
但是如果为了获得类似“金牌员工”这样的精神奖励，个人和家庭牺牲太多，我觉得实在划不来。
当然，这个还不是主要原因。
如果你在一家公司打工几十年，你认为自己生命的绝大部分价值，就是体现在为组织做的贡献，那么，公司的精神奖励当然也值得追求。
刚才说了，人是需要意义的。
选择什么作为你做事的意义，那是你的自由。
但问题在于，你还可以有别的选择。
比如我，我就根本不这么想。
我是一个自由人，除了法律和基本的道德，我不需要谁来约束我，也不需要谁来给我赋予意义。
一家公司来给我这样一个自由人所谓的“荣誉”，你凭什么？
能给我荣誉的，不应该只有我自己吗？
无非是因为我的灵魂需要一个躯壳，这副躯壳又需要吃饭，所以我才找了公司这么个平台，打工赚钱才有饭吃，大家一手交服务，一手交酬劳，挺好。
我提升职场技能，去换更多酬劳，也行。
至于其他的，不需要。
就像罗翔说过：
“要珍惜自己的德行，却不要成为荣誉的奴隶，因为前者是永恒的，后者却很快会消失。”
如果为了什么“金牌员工”的荣誉，就要往死里卷，卷到牺牲绝大部分时间，甚至失去做其他事情的自由，比如写这个公号。
那不行。
我的自由，很贵的。
精神奖励这种虚无缥缈的东西，就不说了，哪怕是用钱来买我的自由，价格都会高得离谱，高到公司根本不可能去考虑。
既然如此，公司你何必呢。
3
从这个意义上讲，上面提到的员工Kevin面对一张电影票、一袋糖果、一个咖啡杯和挂绳的退休纪念，应该怎么想？
如果是我，态度只有三个字：
无所谓。
我们父母那代人，一辈子都在一个地方上班，临到退休了得到一个大红花，无比光彩无比荣耀。
那是因为时代，也是个人选择。
我很尊重。
也许这很好，也很牛。
但我不想那样。
我也知道，一个人在世俗世界的成功，当然是由市场、由公司来定义，体现就是薪酬，就是职级，这我不反对。
而且我也很擅长这些，不然也写不了这么个职场公众号，教大家混职场的心法、技巧。
可是精神世界呢？
不好意思，谁想来定义我，那就去他妈的。
之前看台湾作家杨照的采访，他说了一句话我很欣赏，他说：
“大概在我24、25岁的时候，当时立下了一个志愿：我想做一个一辈子没有头衔、没有职位的人。”
后来他基本做到了。
为什么不要有头衔和职位？
因为头衔和职位，都是外界把你当做工具，施加给你的枷锁。
在其位谋其政，你就不得不按照这个职位应有的样子，去做你未必想做的事，甚至是作恶的事。
这种无奈，倒也罢了，毕竟要靠工作谋生。
但头衔和职位，更代表着一种暗藏的“荣誉”。
这种荣誉以各种形式出现，在别人对你的称呼里，在所谓的“证书”、“奖牌”里，不断定义别人眼中的你。
定义到最后，连你自己都以为，自己就是那个样子，自己就该是那个样子。
有些人，是求之不得。
而在我看来，这却很可怕。
4
在之前讲大公司裁员的那篇文章里，我谈到了一个组织对人的“异化”，你看，今天提到的公司的精神奖励，可不正是组织异化一个人的手段嘛。
我觉得我们人和动物最大的区别，就是人有精神追求，而动物没有。
动物哪怕做出牺牲，也只是写进基因的本能。
人呢？
人可以自己定义精神追求，而不是由公司。
在公司打工，为什么会叫“社畜”？明明是人，怎么像个牲口？
因为，你连精神追求都是被强加的。
不过好消息是，既然你已经看到这篇文章，那么，你就已经知道了这些公司不打算让你知道的事。
所以，没关系。
我们在物质上，也许依然匮乏。
但是，如果你有勇气拒绝，至少是看淡公司所谓的“精神奖励”，你就走出了精神自由的第一步。
孔子夸奖他的学生颜回：
一箪食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧，回也不改其乐。
我们都是俗人。
做不到也不必做到像颜回那样，对物质财富毫不在意，生存条件再差也能享受其中。
但在孜孜以求的社畜，和颜回之间，我们不妨做一个折中。
很多年前，我还在北京的华为中国区上班。
每个周末下午，当我离开办公室走进地铁口，看着身边拥挤的人流，一时间也有“社畜”之感。
但那种感觉转瞬即逝。
因为很快，我会回到出租屋。
屋子虽小，却有我爱听的音乐，有我爱看的书，还有大把大把时间，在下一个工作日到来前，这就是我精神最好的避难所。
是我给自己的应许之地。
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