第一，看行业；第二，看老板
2024/3/31 格总在人间
这是 格总在人间的第683篇原创
一个25岁的小朋友问我，年轻人该去啥样的公司？
我说年轻人和年轻人不一样啊。
如果你和我一个类型属于不安分那种，那我倒是可以讲下心得。
如果你自认为很安分呢，我建议你想一想你到底多安分，千万别去了不该去的地方，自己呆着纠结想跑，又嫌沉没成本太高。
总的来说，世界正越来越欢迎不安分的年轻人。
如果我能给25岁的自己提建议，去啥样的公司，我会跟自己说一定要进对行业，跟对老板。
这两个至少得满足一个吧，下面分别讲下。
先说行业。
和现在很多年轻人喜欢去大平台(比如国企)不一样，我25岁时偏爱发展快速的行业(哪怕公司小很多)。
国企还得拼关系，不然就得给关系户提鞋。
你能忍不？反正我不能。
一个行业发展快，哪怕你进去是个前台，也能随着市场扩张去到很多子公司分公司，从前台干到行政专员，再到行政主管，更不要说核心业务部门，一个人当三个人用。
工作强度大，导致你不得不极速成长。
一般来说公司也会倾斜资源，所以收入往往比普通行业多得多。
教培被一刀切之前，不少毕业生干个2年多年薪就能到三四十万，累是累，心头爽就有干劲啊。
之前找我咨询的一个研究生小同学，领域是新能源车电池的一个组件，从地级市导师的三产公司被挖到一线城市做研发主管，年薪直接翻到八十万，毕业才刚第3年。
这也是沾了行业的光。
关于哪些行业增长快，大家一开口就是什么人工智能，芯片啥的，朋友们，我们不要去讨论那些够不着的东西好吗？
讨论北京二环边的四合院和杭州西湖边的宅子，哪个住起来更舒服，这没有意义呀。
对于一个25岁一无所有的年轻人来说，你够得着的所有行业里，哪个发展最快，这个原则高于一切。
行业的重要性所有人都在说，但我认为大多数人都是嘴炮，平时说行业重要，轮到找工作了，还是更在意收入职位五险一金甚至离家近不近。
因为当你做出一个决定时，你的家人，同学，朋友，你周围的和你一样普通的人们会提醒你，哎呀怎么收入这么低，哎呀怎么公司这么小……
于是你好不容易鼓起勇气做的决定，又收回去了，还是会选择当下更划算但长期更平庸的那个。
这么讲吧，如果我25岁看中某个行业发展快，就连公司要不要给我交社保，我都无所谓的。
公司交社保，那是普通职场人在意的事。
要想出头就不能做普通人，再说一遍，要想出头就不能做普通人。
不能指望中国经济发展了，自己跟着水涨船高。
有人说“幸存者偏差”。
对，就是要做幸存者，30岁之前想法就是要“干就干一票大的”，安稳这种事30岁后再考虑。
40岁后吹牛喝茶，皆因30岁前加班如麻。
行业第一，老板第二。
接下来讲老板。
都说公司的天花板就是老板，此话诚不我欺。
行业如果行，牛逼老板可以把公司做上天，普通老板也不错，员工收入和成长稍差些也比普通行业过得好。
反过来行业如果不行，普通老板可能就认命了，牛逼老板还能带员工东山再起。
大家最熟知的比如史玉柱俞敏洪。
教培如日中天那会儿新东方是行业top，一刀切后俞敏洪又带领剩下的人靠东方甄选起死回生，最近开始搞文旅。
我这寥寥几句，背后是人家多少夜不能寐。
所以老板如果不错，哪怕公司现在不行，未来也很可能行。
这样的老板都有啥特点？简单说2点吧。
一个是老板必须亲自带业务。
不是说把生意交给职业操盘手就不行，而是为了增加业务成功率，资源就得投够，往往又只有老板本人才可以调动足够多资源。
如果老板不亲自带业务，就会跟操盘手信息不对称，互相之间容易出现分歧，资源就调不动。
反正我工作这么多年，那种老板守着老盘子，让职业经理人去做新业务的情况，跑通的极少极少。
所以老板本人必须亲自带业务至少重度参与。
比如看俞敏洪在东方甄选投入多大精力吧。
第二是老板舍得花钱。
哪怕冒着花错钱的风险，也要把钱花出去。
花钱的本质是从社会买来资源，虽然不是所有资源都可以买到，但不花钱一定买不到。
所谓花钱还指舍得分钱。
老板年年换劳斯莱斯员工天天吃糠咽菜的公司，我也没见过几个有前途的。
如果你说我们公司不就这样？
那你可以看看老板周围几个左膀右臂。
高管换不起劳斯莱斯，换个7系应该问题不大，因为基层你爱留不留，但骨干必须留住。
上面2点一个是业务能力，一个是获得资源的能力和意愿，这2点具备不敢说老板一定能成事儿，至少概率会大不少。
有人说还要看老板本人气度。
我个人觉得这个分行业。
老板气场十足谈笑间樯橹灰飞烟灭，对to B业务肯定有加分，正面典型比如任正非王健林，反面案例比如下周回国那位。
至于to C业务则完全不需要。
理科生马化腾张一鸣谈吐上没啥魅力，不妨碍生意做这么大。
搞笑的是投资人评价泡泡玛特的王宁，上市前说他“说起话来没激情，没感染力”，上市后“性格沉稳，话不多但都是精华”，简直了。
还有说找工作要不要离家近的。
如果公司不错但通勤太远，我认为你要做的不是换公司，而是换个离现在的好公司近的地方租房子，哪怕多花点钱也要把时间省出来。
省出来的时间干什么？什么，居然还嫌时间多，时间当然是拿去加班了，公司(行业)在高速发展所以你不应该时间很多才对。
把时间省出来，拼命的承受老板的无情压榨，这是每一个有野心不安分的年轻人的自觉。
只要身体能够承受，你能在高强度的工作压力下学到东西，参与项目，拥有以后可以拿来吹牛逼(包括面试)的经历，老板的压榨越多越好。
时间如果老板压榨不完，就自己压榨自己。
无论主业的技能提升，还是自我成长，总之不要让自己停下来。
更不要沉迷在一些奶头乐里。
一个人变好还是变坏，都可以找到理由，区别在于你有没有勇气选择难而正确的事来做。
差不多就讲这些吧。
我是格总，前华为销售；前投资公司总监；《职场的逻辑》书作者；中文互联网最能帮到职场人的写作者之一。
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