直播|联合国邀请你讨论科研创新中的女性力量
2022/9/21 15:00:00 我是科学家iScientist

小时候总会被问“你长大后想当什么”?
当你说“我想做科学家”时,
如果你是男孩,或是女孩,
大人们的回答会不会不一样?
#女性参与科学#
科学技术的快速进步深刻地影响着我们的世界。以人工智能、自动化和生物技术等创新为主的第四次工业革命正在改变现有的生产、管理和治理系统。
科学技术创新可以为女性提供更多元的就业机会,然而,如果女性不能充分参与科学、技术、工程和数学 (STEM) 等领域的学习与工作,科学技术的发展也可能使会扩大已有的性别差距,阻碍女性更大程度上实现自身价值。

受到到家庭照料责任等因素影响,女性科研人员用于科研的时间短于男性。数据显示,女性科研工人员和男性研究人员的平均论文发表数量持平,但是男性科研工作者的平均职业生涯为11.0年,而女性的平均职业生涯只有9.3年。
相较于男性,女性的科研成果更容易被低估。耶鲁大学的研究发现,面对着成就相同的申请者的简历材料,研究机构对男性申请者的评价更高,男性应征者获得的年薪也比女性平均高4000美元。
科研领域中的性别差距
将带来怎样的影响
科学领域的性别差距给创新和经济增长带来巨大的机会成本。在当今一些增长最快和收入最高的就业市场中,例如人工智能和工程,女性参与度不足意味着这些新兴行业无法从女性的才能、专业知识和观点中受益,同时也加大了科研领域中的性别差异。
此外,科研领域中的性别差距,以及厌女症可能导致有偏见的科学研究结果,从而导致女性在现实生活中处于不利地位。目前,在医学领域中,最近的研究表明,患有急性心肌梗塞的女性与男性有不同的症状,但对于这些症状的研究分析较少,这导致对女性患者的治疗不充分。证据还表明,人工智能可以自动筛选出女性的简历,并为她们推荐薪酬较低的职位,从而延续已经存在的刻板印象。
全球许多国家制定落地了
相关政策和举措
为了缩小科学技术领域的性别差距,许多国家制定落地了相关政策和举措,以鼓励更多的女性进入科学领域,并在科技创新中发挥更大的领导作用。2019年,在丹麦、挪威等国家,女性科研人员和工程师的比例已达到50%。2021年,中国科技部、全国妇联等11个政府部门出台了多项措施培养高层次女性科技人才,并激发女性科技人才创新活力,更好发挥女性科技人才在推动创新驱动发展中的重要作用。
让更多女性成为科学技术领域的领导者,将重塑未来的教育体系和劳动力市场,并最终通过性别包容的科技重塑社会。
一场探讨女性参与科学的政策对话
将在联合国大楼举办
推动性别平等是联合国机构的重要目标,也是联合国在华机构的重点工作内容之一。作为致力于不让任何一个人掉队(Leave No One Behind)的联合国机构,在世界范围内实现性别平等、促进妇女高质量发展是联合国开发计划署和联合国妇女署的共同愿景。
因此我们将于9月22日在联合国大楼将共同举办“科研中的‘她’力量——多元引领未来:科研创新中的女性力量”政策对话。邀请来自全球的科研人员、相关政策专家、教育研究机构、大学、私营部门及联合国机构等相关方参与。共同探讨女性科学科技人才在职业发展中面临的瓶颈问题,就如何创造良好的外部环境,分享交流中外值得借鉴的实践经验及政策制度,为女性科学科技人才提供更多的关切和支持,推动女性科学技术人员在科学技术进步中发挥更大的作用,促进可持续发展的全面实现。
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活动将提供中文同传
活动议程




*以上议程内容将以实际活动当天为准
以上
活动将在联合国开发计划署
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活动将提供中文同传
In Case You Don't Know...联合国开发计划署:联合国开发计划署(UNDP)在约170个国家和地区开展工作,依据可持续发展目标,助力消除贫困、减少不平等并实现包容使社会更具包容性、以及保护地球。这些努力的共同目的是确保改善人类福祉与保护生态双管齐下并行。与此同时,联合国开发计划署还协助国家政府制定政策,提高领导力、合作能力、机构能力、和适应能力,以实现可持续发展目标(SDGs)。
过去四十多年里,联合国开发计划署在中国开展工作,与中国政府合作推动国家在不同阶段的发展。联合国开发计划署始终走在与中国合作的最前沿,在国内推动可持续发展目标的实现,并通过支持中国的参与国际全球合作在世界范围落实可持续发展目标。

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