喜欢自己的工作，有可能吗？
2022/8/16 13:08:01 看理想
能够根据兴趣爱好来选择工作，在当下，无论如何都是一件奢侈而幸运的事，现实中的我们，经常挣扎在工作与生活的拉扯之间，想要平衡爱好与工作，却感觉十分困难。
领英职场最近有一个对中国会员工作年限的观察数据，过去四年，职场人第一份工作的在职时间越来越短：
2018年，28%的毕业生会在入职6个月内结束第一份工作，2021年这个数字上升到了69%。
可以观察到的一个现象趋势是，大家都在探索和明确自己想要的职业路径。
很多讨论都会把工作和生活进行二元对立，可是二者真的能完全分开吗？现代社会协作关系或许已经形成了新的“陌生的经验”，我们要如何描述它，并与它共处？
领英和看理想一起策划了一档关于职场的播客节目《上台阶er》，这里有一些来自职场人的亲身经历分享。
从特邀嘉宾初入职场时聊起，纵向展现ta如何在职场的不同阶段做选择，换公司、换行业，这些看起来平常的行为中包含着ta怎样的思考和判断。
当然每个人的职业路径和规划都完全不一样，但或许你能从这档以时间为尺度的节目中，在不同的真实故事里，观察到工作与生活如何相互影响，人在这个过程中又是如何被一点点塑造的真实故事中，得到一些启发。
希望它能为你在职场“上台阶”过程中提供一些小小的助力。?♀?
对谈人?
Alex：《绝对是个妞》频道主理人、创作者
Billy：领英(中国)用户市场与公关高级总监
颠颠：《看理想电台》主播
颠颠：抛开技术手段和视频平台的发展趋势不谈，你从复旦广播电视新闻学专业毕业的时候，有想过将来做现在这样的事情吗？
Alex：我可能会知道我在做传媒相关的事情，可能是视频作为媒介的媒体，但肯定没有想过是自己做节目。那个时候也没有个人作为媒体这样的形式出现。
Billy：你毕业的时候，纸媒还在它的黄金年代的末端是吗？
Alex：在那个回光返照的时候。
但我想补充一下，那时我在凤凰卫视。凤凰卫视初期都是新闻主播以个人的名义开专题类的栏目，比如梁文道的《开卷八分钟》。我在吴小莉的《问答神州》。
那时候会觉得以这种形式成为一个出名的人是件很棒的事情，尤其是这些女性记者和主持人，曾子墨、吴小莉、陈鲁豫， 觉得那就是所有优秀女性的典型。
Alex视频中的女性
Alex：我记得一开始制片人给我的一个工作，是给当时的证监会主席尚福林写采访提纲，我就用有一点小聪明的方式。
比如我看其他人采访他的东西，也许那些采访不一定是问答形式的，但是我会从他的表述里面去推测问题是什么，在那个问题的基础上可以产生新的追问，然后写了一个提纲。当时的制片人觉得，哇，这个小朋友非常不错，从那个时候印象就很好。
后来就干编导，大四回去上学，远程继续写些paperwork，之后大学毕业，肯定会去凤凰卫视。那可是我妈对我最满意的一份工作呢。
颠颠：你大四毕业大约是哪一年啊？
Alex：08年。
颠颠：那个年代的新闻舆论环境和现在完全不一样。你是觉得自己在新闻传媒这方面是有些天赋、有些感觉的吗？还是出于专业的惯性顺理成章地做这样的事情？
Alex：第一份工作对我的吸引力在于，你需要一个节目接一个节目、一个嘉宾接一个嘉宾地做你的工作——好像总有新鲜的东西进来，你的知识面也在不断地扩展，即便是在一个栏目做很久，我都不会觉得自己停止不前。
那个时候时政类的节目，其实是有政治、有经济，还有可能采访各个省份的省长、省委书记，香港和台湾的政治界人士，确实很有趣。
我觉得后来做《绝对是个妞》也是这样，每到下一个选题的时候，我们就可以研究新的东西了。这是媒体有意思的地方。
……
Alex：PR是我做的最短的一份工作，就做了一年。
那不是我计划离开的，其实当时是被开掉的。然后我在想，如果我不被开掉的话，会一直在那儿呆下去吗？应该也不会。
这还真的能提供一些职场经验。我觉得是当时各个部门之间、我的领导和其他领导之间的权力之争，需要牺牲掉一个人，可能找一个小朋友牺牲一下，那就是我啦。
当时我很委屈，作为一个好员工，我想问自己哪里做得不好，我还能改进的。领导说大概没有这机会了，你可以自己提交一下辞职。
阿姐夫(我老公)很气愤，他教我：这事儿你应该为自己争取权利，不能这样请你走掉，你是一个正式的劳动者，解除劳动合同的话需要怎么做，法律里面都有的。如果他们没有的话，你可以跟他们去协商，还有和我联系做劳资纠纷的律师。
那个时候也习得了一些小小的战术技巧。
HR的任务就是把我弄走，他们也会对我厉害一点。阿姐夫就说，他们下回再叫你的时候，你说那我先上一下厕所。
首先我不跟着你的节奏走，可以去厕所给打电话场外指导一下，还可以按下录音的按键。
然后呢，我就大摇大摆在他办公室说，你有什么事儿吗？把底气搞足一点，变被动为主动了。
最终是协商，两方都觉得合适的条件，那我就可以跟他们顺利地再见。
Billy：其实很好，我觉得被裁一次是职业生涯里面很重要的时刻。
之前有家公司叫塞班，是做诺基亚的手机的操作系统，直到被诺基亚收购。
后来我们被lay off(辞退)，跟单纯裁员还不一样，真的会从香港飞过来几个做职业咨询还有心理关怀的人来(面对员工)，因为他们觉得他们做错了，你被lay off(不是你的错)，是因为诺基亚变成一个NGO了。
我也经历过那些，但后来回想会觉得那段经历还是挺有价值的，好像你今天遇到的那些职场的沟沟坎坎，其实也没什么。
颠颠：关键是这种历练确实没有对你造成特别严重的影响，尤其是人身伤害，这就是另一回事。
它相当于一个教训，如果处理得好，它是一块垫脚石。
Billy：它是精神财富，不像现在有些工作上的PUA很难平复。精神伤害很多，真的是因为很多情况下的老板根本不是好人。
所以我同意自己设置一个底线，这个底线是不跟卑鄙的老板共事，或者不跟一个企业价值观非常扭曲的企业共事。
那么在这个底线之上，当你都可以容忍的时候，你会发现这些到最后都变成你的精神财富。
……
颠颠：《上台阶er》强调工作和人相互塑造。
我自己做音频节目这些年，就觉得我的生活有一些变化，比如说我看个剧都在想，这个是不是可以作为选题，不知道你会不会有这样的职业病。
Alex：可不是嘛。职业病是这样的呀，在自己的休闲时间去选择看什么电视剧看什么书，也会觉得要找那些跟我选题相关，自己要输入，不能干玩。
颠颠：那你觉不觉得自己的工作与生活是不平衡的？可能从旁观者角度来说这多好，你的生活和工作无缝衔接，这些爱好又不是多占用你时间。
Alex的生活空间布置
Alex：那你一定是非常好的员工。我在自己创业之后，和我当员工的时候其实不一样，现在这个阶段会觉得生活和工作更分不开了。
你会在更多时候想着工作的事情，自己也不敢完全放松下来，觉得自己还没有做到特别拼，应该付出更多。
Billy：但你有没有想过什么是最佳状态？是说你更拼，会让节目更好地影响到大家，还是说目前工作五小时刚好是最好的阶段？
Alex：如果是高效利用的话，我每天工作四小时应该是可以了，一周工作四天。
Billy：所以不要苛求自己。
Alex：对，而且因为我没有那么卷，就没有更多的焦虑。不会不断地想要调转方向，一会儿试试这个，一会儿试试那个，那样可能会前进得更慢。
颠颠：工作与生活不太分得开的状态，你自洽吗？
Alex：我还行，因为你在输入的时候也在成长。
颠颠：另一方面是我们创作的时候有自己的舒适区，不知道你会不会面临创作上的一些困境，或者说你偶尔觉得可以扩展一下？
Alex：哇那还没有，没有你那么主动地去想这些事情，我肯定就是在我的舒适区里啊。
Billy：她就是以自己最舒服的方式来做自己的工作。
颠颠：或者说，在你关注的主题范围之内有太多事情可讲了，会怎么选择。
Alex：其实有渴望探出舒适区的倒是我们团队的小朋友，他们想要尝试和学习新的东西。
我们之前在片子的形式上面有创新的时候，小朋友一下子工作得很嗨，觉得自己喜欢那样的。而且像我这种不是那么卷的，他们就会有点焦虑，“啊，我们公司会不会哪天完了。”
颠颠：老板这么不上进是吧。
Alex：是这样。他们经常期待我给她们画饼，我就说没有饼，后来觉得好像不应该这么说。
颠颠：那你感觉从打工人变成leader心态放缓了，这是职场人正常的过渡，还是大家别学自己，应该更努力一些？
Alex：我没有答案啊，我要是在这儿说大家应该上台阶儿，那不就是在否定我自己现在还比较舒服的状态。我觉得Billy可以说一下这个。
Billy：这是职场人普遍会问到的问题。
有一种观点是，随着工作年限变长，如果你的工作不是在打水漂，而是始终勤于思考和自省，那你会逐渐知道什么会给你带来最大的自我满足感和价值感，然后就去做那件收入和自我价值、ROI(投资回报率)都更高的事情。
所谓上台阶，它不意味着今天工作六个小时，明天工作七个小时，而是找到什么让你收益最大、自我满足感最高的事情。
我现在也进入到一个舒适区，可能跟Alex不一样，就是我找到效率最高的、自我实现的工作方法，而这个工作方法是不需要把自己搞得那么累的。
颠颠：那直到现在Alex应该还是可以从大家给到的反馈当中获得职业上的价值感是不是？
Alex：有时我碰到粉丝的时候，可能他们表现得很嗨，因为已经对我非常熟悉了，而我完全不认识他们。所以看到他们看我的眼神这么亲切，我会有种错位感，但能感受到他们的能量。
Billy：像我们这种职场，你得使劲想，因为没有人跟你直接互动，价值感没那么快。
颠颠：你今天在这儿也是挺有价值感的，这和你平时工作的场所和氛围完全不一样。
Billy：是的。作为职场人一定要自己找到自己的价值感，这件事挺重要的。
……
颠颠：Alex可不可以给大家推荐一些相关领域的创作者？
Alex：首先想到的是萝贝贝。
萝贝贝能够把娱乐的话题深刻化，然后把它和社会的现实联系，给到你非常掷地有声的观点。同时她的语感那么好，你可以笑着看完一篇娱乐八卦，同时还变得深刻了一些，这很了不起。
录制现场
Billy：还有一个领英职场用户的问题。今年就业形势不太好，很多同学想尝试用自媒体的方式灵活就业。如果有输出的欲望和才华，如何来衡量这能否成为自己在一个阶段的职业方向呢？
Alex：随时输出。现在成本并不高，年轻人对剪视频、录视频这些也都学得很快。
但是要能够到商业化那一步，或者是能够成为养活自己的、让自己富裕起来的职业，竞争挺激烈的，肯定需要独特性。如果能确认自己有这个独特性，那我觉得很值得这样做呀。
Billy：这个确认的过程能给一些指点吗？
Alex：可能得有一个专门领域，可以长期持续输出。如果比较散，可能难以形成独特性。其实大家都会很快发现自己在做了几期之后就枯竭了，不知道该说什么了。
颠颠：你现在有数据焦虑吗？
Alex：有些时候我们觉得挺好的内容数据不好的话，自己还是有点不开心吧。
但是有次同事自己用一种创新的形式创作，做得很开心，最终我们都觉得片子很好，可是数据不好。那个同事依然很坚定，因为知道这是个好片子。这种对于自己创造价值的强烈认同感，是我很佩服的。
如果相信自己、热爱这个事情、发现自己也有一定天赋的话，碰到前面这些挫折，比如没有流量、吸引不来观众，要在这个时候硬着头皮坚持做下去，做出一段时间来可能会有转机。
……
*本文经过编辑删减，完整内容请移步看理想App，搜索“上台阶er”收听。
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