月薪1万和月薪10万的人，到底差在哪？
2018/7/11 7:00:00 精读
如果你手里拿的是锤子，眼睛里就不能只有钉子。
曾经在一个公众号上，看到一个话题是“在你们眼里，月薪1万和月薪10万的人差别在哪里？”
有人说，是眼界、技能、专业和格局的不同；
也有人说，月薪1万的做事个性化，月薪10万的人做事稳定、心态平和，能完美完成任务而不骄。
这些答案都有道理，但要追根溯源，还是差在了思维上。
查理芒格说：如果你手里拿的是锤子，眼睛里就只有钉子。这就是看事情的眼光和考虑问题的思维太单一造成的局限性。
月薪1万的人，思维更多地集中在，怎样才能在公司里不断升职，而月薪10万的人大多想的是，怎么开创自己的事业。
月薪1万和月薪10万，从数字上来看，似乎就是模糊的标准而已，其背后投射出来的认知和思维差距，才是我们真正值得关注的地方。
想要在职场上混得好，下面这3种思路，一定要转变。
01
“被人利用”并非有辱尊严
职场上，“被人利用”似乎总让人感觉被别人占了便宜，甚至是被人当猴耍。
但是说白了，一切人际关系归根结底，都是利用与被利用的关系。
老板之所以付薪水给你，是因为你有他需要的某种能力。
同样，你在别人眼里是优秀的，也是因你在某一方面被别人需求。
一个人被他人需求的程度决定了他所能取得的成就的大小。
每个初入职场的新人似乎都有过这样的经历：由于资历浅，业务不熟悉，上司不敢委以重任，做的最多的工作就是打印材料等杂事。
前公司有个同事小卢就是这样，刚进公司的时候，除了打印材料，她还要给老板寄快递、买咖啡……但她都一声不吭地照做了。
作为新人，小卢虽然大部分时间在打杂，但她一点也没放松对自己的要求。
打杂之余，她争取时间学习业务知识，并想尽办法找前辈请教。
由于小卢勤奋好学，办事从不拖延推脱，业务能力还长进不少，在一次公司的历届大会上，老总不仅表扬了她，还给她升了职。
《财富》杂志做过的一项调查显示：失业的美国人中，绝大多数感到沮丧的不是自己失去了某个工作。
美国的社会福利和事业保障工作做得很好，失业者每个月拿到的钱并不比有工作的人少太多。
真正让这些人感到恐惧的是，失业让他们感到自己已经不再有用了。
所以，当有一天你发现和你关系不错的小伙伴替你打抱不平，说同事中有人利用你时，千万不要恼羞成怒。
被利用，说明你“身价不菲”。千万不要觉得自己被利用了就愤愤然，等到真有那么一天你被人不顾不问，那就真的失去价值了。
年轻人只有懂得提升自己被人利用的价值，你的价值才能显现出来。
02
千万不要小看没有技术含量的琐事
刚刚说到，职场的新人总是做一些打杂的事。
不过，菜鸟一般就是盯着事情本身，保证不出差错，而高手不但不出错，还能从中发现规律。
刚毕业的时候，我也一度热血沸腾，想着干一番事业，于是带着这样的傲气踏入职场的大门。
可刚一进门，自尊心就被劈得七零八落。
那时，我在一家外企工作。刚开始干着总监助理的小破活，工作内容无非就是接接电话，收发文件，贴贴发票等。
一晃一年快过去了，我的工作内容仍然没有太大的改变，于是主动找经理谈话。
我告诉经理，我的能力不仅仅能做这些，还能做一些更重要的事。
经理：“那你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义最浪费你时间的工作，是什么？”
我：“帮您贴发票，然后到财务去走流程，最后把现金拿回来给您。”
经理：“你帮我贴发票这么长时间了，通过这件事儿，你总结出了什么规律没有呢？”
我：“贴发票还能有什么规律呢？只要财务上不出错，就行了吧。”
经理摇摇头，耐心跟我讲起了当年的自己：
5年前，她也是个小职员，其中有一项工作，就是贴票据，然后完成财务上的流程。
后来，经理发现，那些看起来没有意义的一堆数据，其实涉及了公司各方面的营运情况。
于是，她建了一个表格，将所有总经理在她那报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等记录下来。
经理说建表格最初的目的，只是想在财务上有据可循，万一上司有情况来询问她的时候，她能够说出准确的数据。
但通过这样的一份数据统计，她渐渐发现了一些上级在商务活动中的规律。
比如，哪一类商务活动经常在什么样的场合举办，费用预算大概多少，总经理公共关系常规和非常规的处理方式等。
基于这种良性的积累，有时即使一些信息上司没有告诉她，她也能及时准确处理。
就这样，她赢得了上司的信任，上司越发交代她一些更加重要的工作。
《不懂自我驱动，还敢拼职场》一书中提到：
对于年轻人，大学毕业后三年的工作态度将决定10年后的成长高度。
这三年，做什么工作不重要，专业是否对口也不重要，真正重要的是你在工作中养成了什么样的良好工作习惯。
这个良好的工作习惯指的就是，认真踏实的工作作风，用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人在更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。
03
千万不要有“拿多少钱，干多少事”的想法
堂姐是公司的人事主管，主要负责员工的离职谈话。
有一回，她公司研发部的一个职员小D要离职，按照公司的流程，堂姐找他聊了聊。
当问到为什么辞职时，小D长叹了一口气：“怀才不遇!”
小D毕业于一家著名工科院校的研究生，当初他们老总也是看中了他的学历，当即决定要了他。
遗憾的是，他进公司两年了，表现平平，一直没有什么出色的成绩。
对于公司新提拔的研发部副经理，大专学历，能力一般，小D很不服气。
堂姐告诉他，那位副经理虽然学历不高，但他关于产品升级换代的一个点子，解除了公司产品在市场上的危机，立下了汗马功劳，得到提拔也是顺理成章的事。
小D说，他的点子自己其实早就想到了，如果自己加入团队，研发小组或许能够早成功一个月，避免了走很多弯路。
堂姐笑着说：“没有实现的东西，现在说什么都是在讲故事。
你最大的问题就在于，没有把自己的本事拿出来让老板看到，老板看到的只是你一天天的碌碌无为。如果你没有辞职，公司也准备把你解雇掉!”
小D很惊讶，也有些后悔。
在他的概念里，公司的升级换代是老员工操心的事，毕竟他们的薪水比自己高得多，自己拿多少薪水操多大的心就好。
这样的思维，其实是很多才华横溢却怀才不遇的职场loser都有的。
也就是吃大锅饭的思想，不冲锋陷阵，不毛遂自荐，奉行“拿多少钱干多大事”的狭隘岗位观，不把才华贡献出来，怕吃亏，怕干了白干，不给加工资。
于是沾沾自喜地做个旁观者，结果丧失了让领导认识自己价值的好机会。
正确的做法应该是想尽办法施展才华，晒出你的优秀，才会吸引高层的注意，受到相对应的重视。
大多数人，在考虑如何月入10万的时候，都是在鼓励自己拼命工作，其实这根本没有跳出自己的思维框架。
精读君在终身成长词典的词条《55：杠杆解》中提到的：我们的盲点就在于，总是有一种自然倾向，只是去关注一些点，而没有考虑到这些点所在的更大的系统。
除了辛苦工作，更重要的是建立宏观的思考能力，这样才能做到事半功倍。
财富收入的涨幅并不能绝对代表一个人的价值，但是很大程度上反映了一个人能力发展的进度条。
希望你我都能让这个进度条的走势越走越高。
1：目标 2：输出 3：成长
4：资源 5：学习力 6：量化反馈
7：自律 8：习惯 更多......
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