刘润朋友圈：骗子都这么刻苦，你还敢不好好学习吗？
2015/11/24 16:30:07 进化岛

     这是传统企业转型研究者、润米咨询董事长刘润的朋友圈摘录，每周和大家分享一次。

     1、不过就是五年之前，诺基亚的市场份额40%。五年之后的今天，烟消云散。

    

     2、今天学习了一个词：静销力。不借助任何广告、促销等手段，并剥离出公司品牌的拉动力，单靠产品自身，就能产生的销售力量。好的产品放在货架上，即使静静躺在那里，就能自动卖起来，而且还会卖得很好，这样的力量就叫“静销力”。

     3、今天伙伴问我，你怎么获得这么多咨询客户的(海尔、中远、恒基、百度、康宝莱 ……)。我说秘密是：不推销。麦肯锡从不推销自己，它只输出理念，觉得有价值，就会找上门。我说我做的，只是静静地站在那里，分享。有缘分，自然就会合作；缘分没到，那价值你先拿走，有帮助，我就很开心。别怕吃亏。

     4、#刘润读书笔记# 《谷歌是如何运营的》：如果批评者还固执的认为在招聘上奉行精英主义是错误的，那么，我们也有一个问题要问你们：如果你有12枚银币，其中有1枚的重量与其他11枚不同，那么利用一架天平，你如何能只成3次就找出假币呢？

    

     5、不管万科是不是真的这么做了，这个模式都很值得研究：1)租的时候，产权未转移，风险很低；2)把这些资产打包成金融产品，可以用市场的钱解决资金问题；3)实质是解决首付痛点，顺便抢掉银行房贷生意。

    

     6、同学问：是不是企业的实体商标和名称，需要另外付费才能获得在互联网上使用的权利？我说：当然不是，有人给你们公司打电话了？他说：是。勤奋学习，善于思考的骗子们，修炼为“互联网+骗子”后，对传统中小企业主“降维行骗”。真是可恨。骗子都这么刻苦，你还敢不好好学习吗？

     7、#刘润读书笔记# 《联盟》：1)旧雇佣：你把公司描述成家，但业绩不好就裁员；员工努力表忠诚，可有高薪水就跳槽。新雇佣：和员工基于共同的目标合伙；2)一套方法：任期制；一个观点：员工人脉很重要；4)总体有点失望。“联盟”的提法很好，但书的内容并不是在证明和提供方法，更像是Linkedin的广告。

    

     8、2015年11月美国福布斯封面文章《无法阻止》：他的2000亿美元的帝国，是建立在假货堆成的山峦之颠的，而大家对于此，却几乎毫无办法。另，这个人在全球最有影响力的人物中，排名73。

    

     9、工商总局已经定性“WV梦幻之旅”是传销了。其实，所有那些不以销售实际商品、而以发展下线为盈利模式的，基本都是传销；所有那些不以投资标的、而已后入者本金为盈利模式的，基本都是庞氏骗局。

    

     10、把问题归结为“因为对王健林的崇拜”而没有验证来源，就复制粘贴转发了，是还没有认识到自己错的本质。复制粘贴，不是“大众创业”；盗版转发，不是“万众创新”。用“假文章”批评“假货”，这和这篇文章里指责的“假货横行”的淘宝有什么区别。深思。

    

     11、#刘润新书素材# 所谓颠覆，是在系统中注入新动力，从而改变信息流、资金流、物流的走向。比如，因反向定制消灭库存，消费者可享受半价，是新动力；因提高产品的品质，消费者需求更满足，是新动力。一种模式，是被一种澎湃的内生动力驱动，还是被外力推动，是检验这个商业模式是否可持续的基本方法。

    

     12、要去目的地，光有地图不行，你还必须知道自己现在的位置；要想转型，光有战略不行，你还必须有不偏不倚的自我认知。李宁也许认为自己的核心能力是产品(创造价值)，但其实他最大的强项在于渠道，开了7000家门店(传递价值)。企业家习惯把过去的成功归结为哲学层面的原因，会让自己在新的征途中迷失。

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