岛民投稿系列：离职交接怎么做？
2022/7/10 16:18:00 进化岛

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     作 者 / 风鸣

     从今天起，我们新增一个栏目：岛民投稿。每周精选7篇，进化岛社群中岛民们发布的动态。

     内容不乏读书心得、职场感悟、知识探讨、商业实践等等，不拘泥于一板一眼的理论知识，用更拉近日常生活的陈述口吻，用更加碎片化、口袋式的阅读方式，一起每日精进一小步。

     今天的投稿来自风鸣同学：离职交接怎么做？

     PS 欢迎大家在进化岛社群中勤思勤写。知识由初识到融会贯通，必须经过输出的锻炼；经历由体验到经验，必须经过细致的梳理。希望进化岛社群可以成为你的知识提炼场。

     (本分享来自进化岛社群日常)

     只要是公司，总免不了人员流动。

     人员流动，要么是内部的调动，要么是员工离职。

     我想分享一下，当一个人离职时，什么样的离职交接是具备职业素养的。

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     首先，对内，你要对上级、交接你工作的同事、和下属有所交接。

     针对上级，你要告诉他，你目前手上的项目进展，包括遇到的问题，已经想好的方案等，都要让上级知道。

     如果你什么都不告诉上级，有可能给公司造成损失，这样一来，你的职场信用会大大减分。

     针对要交接你工作的同事，要告知对方，你正在处理的重要事件，比如重要客户的跟进、客户的投诉和用户维系等。

     不要让交接你工作的同事，对你之前的工作一头雾水。否则，他磕磕绊绊地继续你的工作，就是在替你还债。

     这会让你的职场信用，再次减分。

     针对你的下属，要重点安抚情绪有波动的人，避免你的离开给团队造成动荡。切记，不要煽动下属的悲伤或愤怒情绪，导致更多的离职，这是在变相给老板挖墙脚。

     不然，职场信用，又再次减分。

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     其次，对外，你要把你的工作变动，职业地告知对方，将有新的同事继续你的工作。

     通常是这样说：“由于我有新的工作变更，接下来将由XXX接替我，继续为大家/您提供服务。”

     千万不要认为，你离职了，那些客户你就不管了。有客户问你问题时，冷冷地回答对方：“

     我离职了，我不管了，你找其他人吧。”这种做法，既伤害了用户，又伤害了你的老东家，最终会伤害你自己，摧毁你的职场信用。

     信用，是比钻石还耀眼，比生命还宝贵的东西。

     建立信用，需要日积月累，需要水滴石穿的践行。

     摧毁信用，只需要你不爱惜自己的羽毛一次就够了。

     所以，离职了，也请记得，与上级、同事、下属、客户做好充分的交接工作。

     离职交接越充分，你走的时候越坦然自若，到了新的平台，才能“无债一身轻”。

     最后，祝工作顺利。

    

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     时代平等对待每一个人。但有的人看到机会，有的人满眼挣扎，有的人等待红利，有的人埋头耕耘。

     瞄准机会的人，已经踏浪前行，但也时有颠簸。彷徨的人还在起点张望。投机的人，起起伏伏无根无萍。耕耘的人，如果逆势，自然移不走巨山。

     正确的路，不怕难走，不怕遥远。只怕你找寻无果，原地打转。

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