这家最适合女性工作的公司是怎样炼成的?
2016/11/22 健康报

     “

     据不完全统计

     全球企业高管层中

     女性只占19%

     在中国女性高管比率

     更是不足10%

     而在这家全球最适合女性工作的公司

     近1万名中国区员工中

     女性占48%

     中高层管理者女性比例高达48.5%

     这家公司便是强生。

    

     强生

     始终坚持以人为本，认真践行对员工关爱的承诺。在过去20年，强生通过实施“女性领导力计划”，致力于在强生公司内促进女性发展和晋升。目前全球员工中女性员工比例近半。

     这些令人瞩目的数字背后，

     强生都做了哪些功课？

     注重女性员工发展

     30年来

     ，因为强生品牌的关爱理念和为女性提供的一系列领导力提升计划，很多女性职业人士被吸引加入强生，这也进一步丰富了强生的女性领导层。2014年底，全美女性高管协会发布了2015年最适合女性就业的10家公司，强生成为其中最值得赞许的公司之一。

     强生深刻地理解，女性在许多时候需要承担多种角色，要兼顾家庭和工作，所以，强生希望通过不同的项目去帮助女性员工规划她们的职业生涯，并帮助这些女性找到工作与生活的平衡点。我们通过各式各样的项目来支持女性员工的职业发展。一方面鼓励女性员工互相交流，形成女性员工之间的人脉网络，能够互相帮忙。另一方面，强生也通过“女性领导力计划”行动来提供培训，提升强生女性员工的领导力，并且帮助女性员工进行职业生涯规划。引导强生女性新员工的成长，帮助他们走上领导岗位。希望有经验女性领导者可以发挥自己的主动性和责任感，去带领新一代的女性领导者，帮助他们平稳成长。

    

     什么是“女性领导力计划”？

     强生女性领导力计划，是强生关爱女性员工的一项重要工作。女性领导力计划项目涵盖高级经理及以上的女性管理者，在这里女性领导者可以分享女性话题，共同探讨和学习女性领导力的学问。每年强生还会选送优秀的、有潜质的中高层女性管理者去国外学习该项目，参加多种领导力培训和发展课程。自2014年将“女性领导力计划”引入中国以来，截止2015年底，强生在华共举办了3次“女性领导力论坛”，涵盖高级经理及以上的女性管理者， 与会的女性领导者均认为这是一个非常好的平台， 因为在这里她们可以分享女性话题，共同探讨和学习女性领导力的学问。

     强生希望通过女性领导力培养，

     让每一位女性员工

     更自信、更成功、更幸福，

     让每一位女性员工

     Be a better mum.

     Be a better leader.

     Be a better person.

    

    

     员工是强生的宝贵财富，

     强生将继续坚持以人为本，

     继续努力将关爱传递给每一名员工，

     认真践行对员工关爱的承诺!

    

    

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