肩扛健康重任 不负群众所托——浙江省湖州市妇幼保健院创新党建工作纪实
2021/8/9 20:14:58 健康报

    

     医院外景

     “要以满足患者需求为出发点,打破临床与保健分别设置的部门格局”“建立起顺畅的业务转介机制,最大程度上释放保健服务能力优势”……7月15日,一场关于“大部制”改革的头脑风暴在浙江省湖州市妇幼保健院展开。

     “这是医院职能科室调整后的首次碰头会,大家都对‘大部制’改革充满期待。”浙江省湖州市妇幼保健院党委书记黄辉说。

     “为促进妇女儿童的健康,构建一套完整体系,让妇女儿童整个生命周期都能得到高质量、全方位的健康管理,是‘大部制’改革的主要内涵。”黄辉说,改革后,医院将按照服务人群优化服务流程,整合服务内容,选择优势领域加强专科、学科建设,推动软实力内涵提升。

     近年来,湖州市妇幼保健院党委始终以群众需求为导向,以党建为统领,以组织力提升为根本,研究推出一系列举措,破解群众就医难点、痛点问题,进一步提升了保障全市妇女儿童健康的能力水平。医院2011年成功创建全市卫生健康系统首个全国文明单位,先后获得了“全国妇幼卫生工作先进单位”“全国儿童保健工作先进集体”“全国首批国际爱婴医院”“全国三八红旗集体”等荣誉称号。

     “出生一件事”与每个家庭都息息相关,为了解决新生儿证件办理慢、多头跑、来回跑的问题,该医院主动作为,在2019年启动“出生一件事”多证联办工作,让市民不出医院就能办好出生医学证明、户口申报、预防接种证办理、婴幼儿保健册办理、参保登记和社保卡办理等事项。2021年,为了让群众“一次都不跑”,医院推广浙里办App,出生医学证明“掌上办”,还可以邮寄到家。目前,出生医学证明“掌办率”已达99%以上。

     党建与业务如何融合推进?带着这道深刻的命题,医院党委一路探索。党支部组织如何设置?组织生活怎么开展?考核指挥棒该指向哪里?对于党支部建设中的种种问题,医院党委逐一梳理总结,制定了党支部标准化建设手册,让每个党支部工作开展都有章可循。2020年,全院22个党支部实现了标准化建设全覆盖。

     同时,医院还创新推出“支部堡垒”“党员先锋”和“干部担当”三大指数评价体系,进一步凝聚起全院干部职工的干事热情和责任担当。2020年,新冠肺炎疫情突如其来,党员们表示“党徽在我胸,关键时刻让我冲”,带头坚守防控第一线。在“三甲”复评和全国文明单位复评中涌现出了许多以单位为家的干部职工。等级医院评审专家小组反馈问题后,医院连夜整改,“不让问题过夜”的态度,让评审专家连连点赞。

     近年来,医院与开化县妇幼保健院、吴兴区中西医结合医院等7家医院签约建立专科党建联盟,扩大党建“朋友圈”。除了定期派驻专家下沉坐诊,医院还通过指导培训等形式进行“造血”,帮扶对方医院提升医疗服务水平。

     医院坚持公立医院公益性定位,发动党员干部、医疗骨干深入企事业单位、学校,以及基层医疗卫生机构,为百姓提供优质服务。医院党员干部梁羽飞、姚华琪、娄志武等还自发组建公益组织,参加公益活动,他们默默无闻,却被身边同事看在了眼里。如今,这支志愿服务队伍日益壮大。

     医院行风建设备受社会关注,近年来,医院扎实推进清廉医院建设,在全市率先开展公职人员网格化监督管理工作,整合和调动各类监督力量,让“身边人”监督“身边人”,促进医务人员依法、规范执业,为群众提供纯净就医环境。

     “‘省先进基层党组织’的荣誉既是鼓励也是鞭策,下一步,我们将继续紧盯群众健康需求,努力为全市妇女儿童提供更加放心、安心、暖心的医疗保健服务。”黄辉表示。

    

    

     文:王军 邵婕

     编辑:于索琳

     图片:湖州市妇幼保健院

     审核:韩璐

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