3 张聊天记录告诉你：拿 2000 工资与 20000 工资的区别
2017/4/7 健康养生

    

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     最近被朋友圈刷屏了，简单的两个聊天记录，拿2000工资与20000工资的有什么区别？不论做什么，走心最重要!

     很多时候，我们失败都不是因为“硬件”不行，而是“软实力”欠佳。

     若都是刚进公司的新人，大家能力是差不多的，随着时间的推移，情商高的往往都会比情商低的更容易得到赏识或提拔；所以，在技能相对稳定的情况下，我们一定要努力优化自己的处事方法。

     机会是留给有准备的人的，要别人推一把你才走一步，那你跟猪又有什么区别。

     如图所示：3张图揭示人与人之间的差别!

     情景一

    

    

     情景二

    

     那么问题来了，

     你能看出老员工和新员工之间的差别吗？

     如果你是老板，你更愿意聘用哪一个？

     做着同样的工作，有的人拿2000，有的人拿20000，同在一个公司，同干一份工作，人跟人之间的差距咋就这么大呢？

     优秀员工和普通员工差别在哪里，对照下，你属于优秀员工还是普通员工。

    

     二、关于对待问题

     普通员工

     优秀员工

     在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。

    

     在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

    

    

     四、关于个性

     普通员工

     优秀员工

     个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。

    

     为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。

    

    

     六、关于工作重点

     普通员工

     优秀员工

     工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。

    

     能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

    

    

     八、关于视界

     普通员工

     优秀员工

     缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。

    

     从市场整体角度出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。

    

    

     十、关于职业规划

     普通员工

     优秀员工

     没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

    

     有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

    

    

    

    

     近几年来，越来越多的企业老板感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事，我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。老板束手无策，员工动力不足，这就是问题，持续下起损失的不是业绩，而是精力和时间，如何解决?

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