员工离职原因，只有这一点最真实，其他都是扯淡！
2017/7/5 健康养生

     员工的离职原因

     员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

     1、钱，没给到位；

     2、心，委屈了。

     这些归根到底就一条：干得不爽。

     员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

     带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？

    

     带团队做好这8条

     (1)授人以鱼：给员工养家糊口的钱；

     (2)授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；

     (3)授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；

     (4)授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；

     (5)授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧；

     (6)授人以遇：给予创造团队成长、学习、发展的机遇，成就人生；

     (7)授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖；

     (8)授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。

     一流管理者：自己不干，下属快乐地干；

     二流管理者：自己不干，下属拼命地干；

     三流管理者：自己不干，下属主动地干；

     四流管理者：自己干，下属跟着干；

     五流管理者：自己干，下属没事干；

     末流管理者：自己干，下属对着干。

    

     九段管理者修炼

     一段：以身作则，堪为榜样

     二段：帮助下属，无私奉献

     三段：教化下属，为人师表

     四段：建立规则，打造团队

     五段：高效激励，领导思维

     六段：全面统筹，科学管理

     七段：运筹帷幄，决胜千里

     八段：机制励人，文化凝人

     九段：组织制胜，天长地久

    

     怎么样留住人才？

     必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会!

     必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感!

    

     什么是培养人才？

     敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才!

     1、什么是人才？

     做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才!

     2、什么是领导？

     指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导!

     3、什么是使命？

     活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命!

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