17级超强台风杀到，将横扫广东数天!最高级别红色预警，上班迟到扣钱吗？这2件事一定要注意
2024/4/1 家庭医生
来源｜健康触点(jkchudian)
大场面!
今年第9号台风“苏拉”将于9月1日下午至夜间，在广东惠来到香港一带沿海登陆，也有可能在广东东部近岸海面向西偏南方向移动。
无论苏拉是“登陆”还是“沿海巡视”，广东大暴雨都是免不了。
防台措施按部就班：
粤东铁路多线、甚至京九线将停运，汕尾将“五停”(停课、停工、停产、停运、停业)，粤东大部分学校延迟开学，沿海大部分景区关闭......
全国挺担心，都在提醒“粤粤“注意，只有广东人一连三问：
放假吗？放假吗？放假吗？
虽然希望渺茫，但这是检验“好坏台风”的金标准：
虚晃一枪让我们放假，再悄悄离开，不带来任何破坏。
警惕!将横扫广东数天
这个台风，路径走得非常“6”。
不仅在菲律宾沿海转弯转出一个“6”，还精准通过了巴士海峡，避开了我国台湾岛的高山和菲律宾吕宋岛的高山。
也就是说，没有受到高山削弱，目前强度已经超过“杜苏芮”。
再加上，海面有其他的台风，台风之间会互相影响。
目前，西北太平洋上台风倾巢而出，出现“三台共舞”：
苏拉，海葵，鸿雁。
海葵目前正奔向我国浙江，路线不断偏西，也把苏拉压得不断偏西。
苏拉可能会“横扫广东”，在广东沿海盘桓数日。
昨晚(8月30日)，它已经完全进入南海，闯入我国台风24小时警戒线内。
接下来无论怎么走，广东都会深受影响。
据@广东天气 分析：
如果登陆(至少强台风级)，那对粤东影响自不必说，它登陆后路径也自东向西扫过广东南部，对广东海陆大部，特别是东部、南部各地带来严重的风雨影响；
如果它不登陆，沿着海岸线走，陆地摩擦减小，强度减弱慢，沿海大风范围更大，风雨持续时间可能更长。
所以，无论苏拉登不登陆粤东，都要做好防备，海上船只尽早回港避风；周末出行，关注当地风雨预报，避免滨海旅游。
台风天，什么情况下会放假？目前，粤东部分地区已经开始下雨了。
8月31日12时，台风“苏拉”中心位于汕尾沿海东南方约315公里的南海东北部海面上，强度维持超强台风级，中心附近最大风力58米/秒(17级)。
预计“苏拉”将以10公里左右的时速向西北方向移动。
广东省气象台预计，受“苏拉”影响，31日白天粤东转中雷雨；31日夜间—9月3日，粤东市县、梅州南部、河源南部和珠三角中南部市县有暴雨到大暴雨局部特大暴雨，东部沿海市县的风力逐渐加大。
连日雨雨雨。
那么，问题来了，放假吗？
目前，汕尾确定停工。
8月31日，汕尾市三防指挥部发布消息，计划于9月1日零时起到防台风Ⅰ级应急响应结束之前在全市范围内实行“五停”措施!(停课、停工、停产、停运、停业)
粤东多地延迟开学。
河源、梅州、东莞、汕头、潮州、揭阳、汕尾、惠州通知：2023年秋季开学时间调整为9月4日。
有多条铁路线也将停运，建议预备出行的小伙伴先查清楚。
那打工人，面对台风天怎么办？
《广东省气象灾害防御条例》第20条规定，台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。
如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”(停工、停业、停市、停课)，那么用人单位有义务遵守规定。
如果用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。
如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以员工旷工为由予以辞职，属于典型的违法辞退，要支付赔偿金。
不过，《条例》也明确，因维护国家利益、公共利益需要而必须出勤的，如交警部门的协警人员、交通救援人员、野外施救人员等，则应当上班履行职责，上述特殊工作岗位的人员以台风为由不予出勤，则用人单位可对其按旷工处理。
台风天迟到了，要扣钱吗？
冒着暴雨上班，最麻烦了。
公交、地铁会比平时人多，路况不好，走得也慢，非常容易迟到。
那台风天迟到，要扣钱吗？
暴雨台风并不等同于法律上的不可抗力，并无规定可以免责，迟到了依然可能扣钱。
但是，如果当职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以法定假日、休息日补偿，不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。
也就是说，红色预警，迟到才不扣钱。
台风天，上下班路上也容易出事，像是路滑摔一跤，太常见了。
上班路上受伤或死亡算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中认定为工伤的情形只有一种，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，此规定主要是考虑交通事故的伤害程度，为保护弱势群体而做出的特殊规定。
而对于上下班途中因台风吹倒、摔倒等发生伤亡的，因为并非履行工作职责而受到损害，也没有法律依据，故不能认定为工伤，只能按意外事故处理。所以，放假是别想了，老实备好拖鞋吧~
记者 | 乌鱼子 编辑 | 李钺
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