又传出“要延迟退休”消息了，但愿能活到退休那一天！
2018/1/14 走进科学
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K95028
看破迷雾，人生就会顺利很多
走进科学小编前几天出差了，文章由助手编辑，质量一般，反正已经这样了，大家见谅吧!
回家泡上香茶，打开报纸，一篇文章吓了小编一跳，水都喝不下了。
自从中央确定了我国将推行延迟退休政策后，近年各种传言不胫而走，仅朋友圈等社交平台上就曾传出多个版本的延迟退休方案。
燃鹅刚刚，
最新消息来了
↓↓↓↓↓↓
人社部：适时出台延迟退休方案
1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势， 实时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
(图源：人民日报1月9号电子版部分截图)
这可能是人社部释放政策将近的信号，放出风来，试一下水，但也同时体现出各方在此政策中仍在博弈。
实际上，2015年，尹蔚民曾明确要在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。
去年3月，尹蔚民曾公开表示，该政策讨论非常热烈，人社部需要进行深入研究论证。然而至今，按时间表应该已经出台的延迟退休方案仍然未见踪影，难道2017年将推出的时间表是按阴历算的？
根本原因是这边不想让老人退休领养老金，那边年轻人就业压力又太大!
尹蔚民曾表示，目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年，化解过剩产能职工分流安置的压力较大，在这样一个背景下，制定延迟退休政策就需要更加稳慎。
人社部曾明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
最新退休时间表
网上根据延迟退休的大体政策，推测出了这份退休时间表，虽然官方没有正式通报，但大家可以参考一下，心里大概有个数，当然必须特别声明：
仅供参考!
▼
男性职工退休对照表
出生年份
2018年年龄(岁)
延迟退休(年)
实际退休年龄(岁)
退休年份
1958
60
1
61
2019
1959
59
1
61
2020
1960
58
1
61
2021
1961
57
1
61
2022
1962
56
1
61
2023
1963
55
1
61
2024
1964
54
2
62
2026
1965
53
2
62
2027
1966
52
2
62
2028
1967
51
2
62
2029
1968
50
2
62
2030
1969
49
2
62
2031
1970
48
3
63
2033
1971
47
3
63
2034
1972
46
3
63
2035
1973
45
3
63
2036
1974
44
3
63
2037
1975
43
3
63
2038
1976
42
4
64
2040
1977
41
4
64
2041
1978
40
4
64
2042
1979
39
4
64
2043
1980
38
4
64
2044
1981
37
4
64
2045
1982
36
5
65
2047
1983
35
5
65
2048
1984
34
5
65
2049
1985
33
5
65
2050
1986
32
5
65
2051
1987
31
5
65
2052
1988
30
5
65
2053
1989
29
5
65
2054
1990
28
5
65
2055
1991
27
5
65
2056
以后类推
女性职工退休对照表
出生年份
2018年年龄(岁)
延迟退休(年)
实际退休年龄(岁)
退休年份
1963
55
1
56
2019
1964
54
1
56
2020
1965
53
1
56
2021
1966
52
2
57
2023
1967
51
2
57
2024
1968
50
2
57
2025
1969
49
3
58
2027
1970
48
3
58
2028
1971
47
3
58
2029
1972
46
4
59
2031
1973
45
4
59
2032
1974
44
4
59
2033
1975
43
5
60
2035
1976
42
5
60
2036
1977
41
5
60
2037
1978
40
6
61
2039
1979
39
6
61
2040
1980
38
6
61
2041
1981
37
7
62
2043
1982
36
7
62
2044
1983
35
7
62
2045
1984
34
8
63
2047
1985
33
8
63
2048
1986
32
8
63
2049
1987
31
9
64
2051
1988
30
9
64
2052
1989
29
9
64
2053
1990
28
10
65
2055
1991
27
10
65
2056
以后类推
这么一看，即将退休的60后只赶上一小批，等几年才能退休的70后赶上一大批，年富力强无职无权倒霉的80后特么全赶上了，
至于90后、00后就更别说了~
国家行政学院研究员胡仙芝接受采访时说：
因为延迟退休关系人群众多，而对不同年龄阶段的人群产生的影响程度又不一样，如果法定退休年龄调整幅度过猛过大，对某些当事人会产生明显不公，心理落差就会加大。
因此策略就是有必要采用“小步慢走”策略，可以使每个人受到的影响大致相同，而且所受的影响也不会太大，有利于代际公平和社会稳定。
如果此政策不可抗拒，必须延迟退休，作为一枚小民的我们只能退而求其次，考虑一下“五险一金”如何利益最大化？如何正确使用不浪费？
1.养老保险
有工作要缴，没工作自己也要缴，退休后让国家养你。
有小伙伴问“我现在是自由职业者，是否还有必要缴纳养老保险呢？”
建议最好去当地的社保中心自己缴社保，毕竟这是一种社会保险，跟市面上的商业养老险相比成本低很多。而且如果之前在用人单位已经缴纳了几年，突然就中断不缴了，等到了退休年龄就无法享受国家的基本养老保障。
养老保险一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受基本养老金。所以想拿养老金的人请务必在自己退休前缴满15年。如果到退休时养老保险缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你。而单位为你交的20%的钱就拿不到了。
2.生育险
其实生育险不仅女生可以有，对男生来说也绝不是没用的!
女生如何使用生育险：
如果你在工作期间怀孕生子，那么等你出院后要尽快把相关证件，比如结婚证(未婚生子的就报销不了)+准生证(非单独生2胎的报销不了)+相关检查病历+住院和手术费用的所有发票等等N多材料交到公司。通常公司会在医保规定的范围内，给你报销。
男生女生如何使用生育险：
别老觉得男生每个月还得缴生育险多么不值，如果你老婆没工作或者她的单位没给缴生育险，在她产前，你缴的生育保险满9个月了，那么你也可以报销生育费用的。
3.失业保险
主动辞职的，别想拿到失业金。
就算你不图这点儿失业金，也别拿辞职当儿戏。想领取失业险，就必须同时符合三个条件，一是你的单位和本人已经连续缴费满1年；二是已经进行失业登记并有求职要求；三是并非因本人意愿中断就业。
前两点都好理解，最后一个“非本人意愿中断就业”该如何判定呢？比如公司主动把你劝退了，或者合同到期，你和单位双方都不想续签了，这两种情况才可以领取失业险。要是自己主动提出离职的，就算你缴满1年，就别想拿到失业金。
4.医疗险
除了报销医药费，还可以把账户中的钱提现。
医疗险顾名思义就是用于报销看病住院，或者买药的费用。
5.工伤险
上下班路上出了事故也是可以报销。
如果你上班的路上出现交通意外，赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，处理后会开具事故鉴定书之类的凭证，你拿着警察开的凭证，就可以找公司报销工伤险了。
另外，注意工伤险是有时效性的，你错过时效内时间，也不能报销。
6.住房公积金
除了买房，租房装修也可以提取。
住房公积金的每月缴费，个人支付基本工资的12%，同时单位再给你补12%。比如你每月交600，单位再给你补600，也就是你的公积金账户中这个月一共有1200元。这笔资金可以用来买房子还贷款、或者提交租房证明定期提取用于房费，如果你有地皮想盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。
不过还有一些公积金的使用方法，比如离退休职工、想定居海外的、被认定完全丧失或大部分丧失劳动能力的、购买、建造、大修、装修自住住房的、偿还住房贷款本息的、领取失业保险金的、纳入低保或特困范围的、家庭成员罹患重大疾病等情况，都可以提取公积金。
啰嗦了一大堆，小编心情仍然很沉重，说好的退休后的美好惬意的生活，怎么就像吊在鼻子前的胡萝卜，你走一步，它远一步，看得着却吃不着!
谁又能保证当我熬到65岁，退休年龄又改成70岁怎么办呀!
早就规划好的14亿人口的命运与幸福怎么说不算就不算了？
能不能少访问几个国家少点对外援助，先保证十几亿人民的幸福退休梦想能如愿平安着陆啊？!
助手一边捂我的嘴一边在旁边提醒我，别说了，再多说一句就被删了!
。。。 。。。
难道我说错了？!(如有意见，可到留言区对我批评!)
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