当领导，男性比女性更合适吗？
2015/4/17 16:50:21 中国科普博览
编者按语本文来源于新闻心解，新闻心解为中国科普博览与中科院心理所合作创办的特色图文专栏，我们力图从心理学角度剖析社会热点，透视生活万象。
新闻事件：
美国政界4月12日迎来“最不是秘密的秘密”!前国务卿、前第一夫人、前参议员希拉里·克林顿宣布参加2016年总统大选，继2008年之后再次向白宫发起冲击
，她正式宣告“我已经准备好了”。如果当选，她将成为美国历史上首位女总统，打破美国政界“最高天花板”。那么问题来了，女性当领导会比男性当的好吗？
心理解读：
现在，先跟我花几秒钟时间回忆一下你脑子里的领袖形象……我猜是位男性对不对？尽管人们对女性的刻板印象在不断弱化，但男性比女性有领导力的下意识想
法依然存在，比如2008年发表在杂志Sex Roles的一项研究显示，实验参与者越是觉得一张人脸男性化气质强烈，越会认为这个人有领导力。
那么，女性当领导真的不如男性吗？其实，有关领导力的大量研究显示领导气质真的不仅仅等同于男性气质。所谓领导力指的是在共同目标的完成中，通过指导
、帮助或支持等方式对别人施加影响的过程。其中囊括了两方面的能力。一种是制定规则(Initiating Structure)的能力，包括设定目标、界定工作流程和沟通渠
道，体现的是目标导向。另一种是关怀(consideration)能力，看的是领导者能在何种程度上关心和尊重下属，表达对下属的支持和欣赏。
研究发现，对出色的领导者来说这两种能力都非常重要，因为它们都意味着更好的业绩和组织氛围。但相对来说，制定规则的能力更能预测领导者自己的工作业
绩和组织的整体绩效。而关怀能力与员工满意度、更强的工作动机、领导的有效性联系更为密切。也就是说，如果你是一个掌门人，既需要设定好规则，给大家分好
工，又需要调动大家的积极性，让大家心情愉悦地按照规则玩耍。
接下来我们就要来说说男性领导和女性领导的区别了。研究发现，男性领导展现更多的是制定规则的能力，而女性领导则更具关怀能力。在工作中，女性领导更
多表现出对他人感受的关心，决策之前能更充分地征集意见，更能够在沟通中建立亲密关系，更能够和他人达成共识以推进工作。显然，我们每个人都不希望自己的
领导霸道而强权，而是希望领导能给予自己支持和必要的帮助，所以谁又不渴望一个关怀型的领导呢？
但话又说回来，我们往往想当然地认为男性就是独立、理性、具有攻击性的，女性就是情感丰富、敏感和善表达的，其实这些都是刻板印象。女性领导者也可能
推崇铁腕政治，男性领导者也可能更愿意以柔克刚。所以好领导和性别无关，有两种能力才是王道，而且不同情境会需要不同的领导策略，所以最好不过的领导是该
铁腕时铁腕，该柔情时柔情。
那么，希拉里的这两种能力又如何呢？一本解析希拉里出色领导力的著作《力挽狂澜：希拉里的领导秘诀》写到：“希拉里敢于大刀阔斧的改革，甚至冒着风险
扫清前进道路上的障碍，以建立通向未来成功的坦途”。这体现了她制定规则的能力。书中还强调 “希拉里有时广泛听取各方面的声音，设身处地地为别人着想，有
时又直言不讳，态度强硬。这些多面的手段让其在处理政治分歧和矛盾时都显得游刃有余。这彰显着她的关怀能力以及随情境而变的灵活性。这点在她与奥巴马的关
系上体现得特别明显。在2014年的一次采访中，她表达了与奥巴马不同的外交观点，受到媒体大肆渲染，她主动向奥巴马致电澄清自己并没有任何攻击总统领导能力
或外交政策的意图，并在随后的采访中表示将在下次见到奥巴马时，给他一个大大的拥抱。你看，她把自己想说的也说了，还不得罪人，很厉害，有木有？
最后只想总结一句：当领导真是个技术活!
(熊朋迪，祝卓宏)
参考文献：
John C. J.(2008).Perceptions of Femininity in Leadership: Modern Trend or Classic Component. Sex Roles,58:784-789
Timothy A. J., Ronald F. P., and Remus I.(2004). The Forgotten Ones? The Validity of Consideration and Initiating Structure in Leadership
Research. Journal of Applied Psychology, 2004, 89(1), 36–51
新闻来源：希拉里发表2分18秒视频 正式宣布竞选美国总统http://www.chinanews.com/gj/2015/04-13/7201441.shtml
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