职场艰辛，你需要这样的导师
2016/11/23 LinkedIn
导师不仅仅在校园当中，职场也有好导师。
本文作者KatyaAndresen，教育媒体公司Cricket Media CEO，书籍《Robin Hood Marketing：Stealing Corporate Savvy for Just Causes》作者。
很多年前，当我第一次踏进Sharyn Sutton在华盛顿的办公室时，我还是一名刚从非洲回来不久的记者，正面临着职业生涯的改变。
如果要让我说出当记者能学到什么，我想我会说它教我怎样去识别特殊的人。
Sharyn 是一个时髦到可以hold住紫色长裤的CEO，她为公司带来利润和变革，并且还是一个有着三个孩子的博士。
在我的世界里，我从来没有遇见过像她一样的人。
但我心里知道，如果我能有幸与她共事，一切都会变得不同。
一个好的职场导师会做什么？
他会帮助你拓展更多的可能性并促使你积极地挑战自我。
他们清楚，如果你想要成长，就必须要更多地延伸自己。
所以，他们并不仅仅帮助你走自己的路，更会照亮那些你之前不觉得自己会涉足的道路。
我会建议你们去寻找这三种类型的职场导师：
一、启明星
启明星导师是那些拥有杰出的职业生涯并能像北极星一样帮你指点可能性的人，Sharyn就是这样的人。
她确保我能明白，永远不要把一个职场女性可以做的事情想得太少。
因为她自己也是一个职场妈妈，但她从不因此怀有歉意，反而觉得很自豪。
那个时候我觉得这是一件出乎意料的事情。
她工作能力很强，待人真诚并拥有着多姿多彩的生活，她喜欢开辟前路而不是从众而行。
她是个不按套路出牌的CEO，她创立了一个公司并担任CEO，当公司足够成功时便将其卖掉。
她教会了我倾听的力量和说服的艺术。
她曾告诉我：
如果你想要改变什么，不要告诉别人你的理由多么有价值，而是要展示给他们看，你的理由与他们心中的价值观多么相符。
找到你职场生涯里的启明星吧，他们会帮你发掘潜力和塑造可能性。
二、智者
如果说启明星能帮你开拓更多可能性的话，智者可以在路上给予你支持。
智者是那些聪明又阅历丰富的思想家，当你不知道要怎样掌控一个巨大的挑战时，他们可以帮助你思考得更透彻。
Bill Novelli成为我的智者长达20年之久，他兼具热情和冷静，明智又很幽默。
当我站在选择的十字路口迷茫或因为开拓未知领域而提心吊胆时，他说服我带着好心情和耐心继续前行。
就像那些圣贤之人一样，他从不直接给我回答，而是不断问我问题，从而帮助我思考，自己去找到问题的答案。
在职场寻找一个像苏格拉底一样的智者，他们不会告诉你怎样去行动，而是告诉你怎样去思考。
三、鞭策人
当启明星帮你开拓更多可能性而智者在路上给予你支持时，鞭策人往往能在你懒惰时给你一些"鞭笞"。
鞭策人总是在质询、挑战你的现状，把你从自满中摇醒并迫使你考虑未来。
在职场寻找一个可以推你向前一点的人吧，你会因此走得更远。
所以要怎样才能找到这些职场导师呢？我想吸引力法则或许会有些帮助。
如果你把自己放到一个学生的位置，你就能找到老师。
如果你遇到了一个可以鼓舞你职业生涯的人，也许是我所说的三种类型中的任何一种，那就尽全力为他们工作，对他们有用处并花时间跟他们呆在一起吧。
如果你能有幸得到他们的指导，记得要像块海绵一样去吸收。
好的职场导师总是愿见那些真心、用心去学习的人，和他们建立联系，从成为一个好学生和努力工作的人开始，要对他们及他们所做的事情也上心。
最后就是，心怀感激，时常对他们说句谢谢。
事实上你可以现在就感谢那些在你职业生涯中的导师级人物。
你也可以尝试去做一个职场导师，成为别人的启明星、智者或鞭策人，对那些陪伴你工作的人来说是莫大的荣耀和鼓励。
尝试帮助别人做一些改变吧!
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