当年给米歇尔打工的实习生,后来成了美国总统
2018/3/27 LinkedIn

    

     咪蒙曾发文怒斥在洗手间打电话哭诉的实习生,引爆朋友圈。

     关于“读了四年本科,却每天在公司跑腿拿外卖”和“职场不相信眼泪”的争论也持续不断。

    

     推文截图

     其实这不是什么大事儿,但能引起这么大的共鸣,矛盾必然存在已久:

     实习生真的是廉价劳动力,每天端茶倒水打印做表吗?

     还是企业有心培养,却发现对方根本“扶不上墙”?

     实习生自身的努力当然很重要。很多熠熠生辉的大牛,当初也都是从脆嫩的职场韭菜过来的。

     就连前美国总统奥巴马,1989年进入全美排名第6的律师事务所时,也只是米歇尔的小实习生。

     但不可否认,实习生尴尬的处境,和TA们在职场上的弱势地位息息相关。

     知乎上随手一搜,实习生相关话题都是这个画风——

    

     知乎上搜索“实习生”关键字弹出相关话题

     怎么挑选适合自己的实习公司,如何从校园过渡到职场,职业素养到底是什么?

     这些都是未来职场人必须面对的课题,需要实习生去小心摸索。

     LinkedIn名企开放日,带你走进全球顶尖名企。文末实习直通卡了解一下~

     本文由LinkedIn原创,作者小狐狸。

    

    

     实习生被嫌弃?

     明明可以了不起

     我们前段时间做了实习故事征集,这部分数据很有意思:

    

     领英针对实习经历收集的问卷统计表

     这张图也许看不出未来,但你们猜——

     33.94%觉得“实习经历对自己影响超大,至今还在收益”的人,和26.61%觉得“苦哈哈,每天没有什么收获”的人,在未来的竞技场上,谁会更强?

     “了不起的实习生”和“被嫌弃的实习生之间,往往只差两个思维:

     不把自己当实习生

     “IT界钻石王老五”王小川在大三的时候第一次兼职,加入陈一舟、周云帆、杨宁三人创立的ChinaRen,实习期的他拿着8000块薪水,管着7个编辑。

     他吃住在办公室里,每天起床就工作,用8个月时间把ChinaRen做成当时的第四大网站,被搜狐收购的时候,他做的这部分以3000万美元的价格卖给了搜狐。

     张朝阳正是看到了王小川的实习成果,在他研究生毕业第一天就打电话邀请他进搜狐工作。

     27岁时,王小川就成了搜狐最年轻副总裁。

     不是说人人都有这么过硬的技能和好的运气,但别用“实习生”的标签把自己的划分出来然后只想学习不想担责,会不会好很多?

     读者@Tian跟我们说当初为了去想去的公司,面试时表示能得到实习机会宁可不要工资,公司给了带薪的offer后她开心了好久。

     这种热情才是实习的意义:抱着了解和期待踏进热爱的行业门槛,看看里面的人如何工作,并试着成为他们。

     不傻坐着等人教

     这一点我们从读者@farfaraway的经历说起:

     学校生活和社会工作差距太大了,在学校很优秀的自己工作里却什么都不会,每天夜里躲在被窝里哭,结果一个月就被辞退了。

     说真的不知道怎么安慰,都一个月了,既然知道自己什么都不会,就赶紧学啊!

    

     职场不是学校,没有老师手把手耐心带,想要成长哭是没用的,只能自己争取。

     这一点希拉里的助理阿贝丁就做得超厉害。

     铁娘子形象的希拉里是著名的暴脾气,但在阿贝丁服务她的20多年里,媒体经常捕捉到她眉目温柔的瞬间,她们像母女一样相处,配合亲密无间。

     阿贝丁19岁实习时被分配到白宫,第一个老板就是时为第一夫人的希拉里,被她评价为拥有“30岁女性的自信、40岁女性的老练和50岁女性的优雅”。

     遇上这种一天工作12个小时以上的老板,阿贝丁除了起得比她早、睡得比她晚、24小时待命以外,还具有非常冷静、睿智、高效率的办事风格。

    

     这个后来颇受克林顿夫妇信任的实习生,当年抓住希拉里的信任绝非朝夕之间,小到希拉里讲话时一杯水的温度、大到中东事务方面的看法,都是阿贝丁厚积薄发的准备。

    

     公司到底为什么招实习生

     是得不偿失还是互利共赢

     焦虑的不只是实习生,还有公司:

    

     我也一度很纳闷,公司缺人为什么不招正式员工?

     招募和培养实习生的时间和精力成本、团队磨合的过程、check甚至review一遍实习生做过的东西······算下来简直是一笔不划算的买卖,一定不是“廉价劳动力”那么简单。

     了解一圈下来,原来主要出于以下两个考虑:

     搭建后备梯队,寻找最适合当组队的人

     很多公司为了找到适合团队的人,愿意花费较长的时间去寻找,然后在一次次项目合作中培养、考察和磨合出最适合的那一个,对方也有时间充分学习专业技能、了解公司和所在团队。

    

     如果实习生的数量和节奏控制较好,就能保证在恰当的时间带出合适的人选,保证招人的频率,如果留任,就在实习期完成了就职培训。

     比如传说中苹果的兼职月薪2.5k,全职的话就会翻倍为5k美金。

     宣传企业,造成良好的口碑效应

     其实招聘是企业在各个顶尖高校打造口碑的难得机会,通过实习生招募,企业能轻而易举完成校园传播,比如你实习过后会跟身边的同学、师弟师妹分享该司的情况,如果实习期间你的待遇和感受都不错,无疑会提升企业形象。

     这一点从各公司的招募贴阅读量就可见一斑。

     另一方面也是提前抢夺优秀的毕业生源。

     比如川普在竞选前招募实习生时没有接受求职网站的邀请,连Twitter都没发,而是在一家拍卖网站挂上了岗位。

     果然是商人,招个人都把自己卖了个好价钱:

    

     10周的实习生项目+15分钟和川普面谈机会,在截图页面已经卖到了4w美金。财大气粗又有信心,相当于拍下了和整个川普集团social的机会。

     就像我们看到的,企业的诉求其实和实习生的诉求不谋而合。

     写在最后

     越是规模大、实力强劲的企业,对于实习生的培养机制就越齐全,因为在他们眼里企业未来和实习生有着紧密关联。

     实习生不但能参与一线工作,日常培训,而且表现优秀的常常会得到主管的青睐,获得转正的机会,躲过千军万马过独木桥的惨烈校招。

     即使没有转正,简历中一个来自顶级企业不短于3个月的实习经历,有时候强于漂亮的教育背景。

     因为你已经获得了优秀企业的认可和实战锻炼经验,不再是一个需要重新培养的fresh了。

     所以实习这个未来职场的跳板,你不该错过:

     由团中央学校部主办,全国学校共青团新媒体运营中心和LinkedIn联合举办的【勇往职前】名企开放日实习生活动,带你走近全球顶尖名企,向梦想职位冲刺。

     你将有机会:

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     模拟面试实战提升竞争力

     更有实习直通卡,抢占稀缺实习机会

     报名范围:

     全国在读本科,研究生都可报名。

     活动时间:

     2018年4-6月,具体时间请看活动H5。

     筛选规则:

     企业HR会根据报名人的领英档案进行筛选。

     请确保学校/年级/专业信息完整,如果有实习(社会/学校)经历,其他优势(语言、志愿者、证书等)都在领英档案填写。

     报名方式:

     长按二维码,或者点击阅读原文。选择自己想要参加的企业活动。

    

     愿每一个小小实习生,都能够闪闪发光~

    

     你实习时,学到最重要的是______?

    

    

     本文由LinkedIn原创,作者小狐狸。广告发布。

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