面试中4个危险信号，接了offer肯定后悔
2018/5/8 19:26:50 LinkedIn
有小伙伴提了这样的一个问题：
拿到了一家初创公司的offer，发现薪水和心理预期有很大差距，而且我手里有更好的offer。于是和HR说明原因，拒了offer。
第二天对方主管来电，诚意邀请，说了很多，也愿意在原有的薪水上加一些，但还是距离我的预期挺远的。
主管显得很有诚意，还提出进公司以后还会调薪，希望我加入。
我很纠结，薪资始终没有到我的预期，我的能力在市场上明明拿得多更好的薪资。但对方的热情和诚意，又让我不太好意思拒绝。
我该加入这家公司吗？
一、诚意满满，但钱真没有
小伙伴很容易被诚意感动。
实话说话，有诚意有能力的领导，也的确会成为未来工作中帮助我们成长的重要伙伴。而我们在求职过程中，相比钱，职业发展更应该是我们的关注点。
但“诚意满满”，钱却给不到位的初创公司，往往在职业发展方面可能存在致命的缺陷。比如：
企业认为你不值这个钱
我有个外企的朋友，请了老师给孩子补课，一个小时300，他觉得很值。因为老师来了后，孩子对课程感兴趣，他自己腾出手来做其他事情。这对他来说这钱花的就值了。
但是他妈不同意，觉得老师也没做什么事情，和孩子聊聊天2个小时就拿600走了。这算什么事情啊？
同样的产出，但是不同人眼里价值可能是不同的。
的确你很有才能，企业也需要你的加入，但公司层面并不认为你的能力配得上更高的薪水。他们给这个岗位的定薪很可能就没有到你的预期。而他们对你的能力也不够信服。
作为求职者要特别小心面试官的一句话：
“先涨一点，入职以后再涨。”或者“先别涨太多，入职后再涨的空间没有了。”
其背后真实的意思通常是：
现在涨不了，入职后再涨的空间也不存在的。
公司的盈利能力堪忧
同样一个人才，理论上给类似企业带来价值也是差不多的。
这家却开不出市场价来挖人，也侧面说明一个问题，他们把人才能力转化成利润和收入的能力不够。
正常企业用市场价养人，能够带来收益；优质企业，75%分位的高薪养人，他们照样有很多利润；只有不善于盈利的企业，人才战略不够清晰的企业，才会以不到50%分位的价格和满满的“诚意”去挖人，因为这种企业光是活着，就已经竭尽全力了!
问题来了，作为优质人才，你有意技术扶贫吗？
公司对你的预期会很高
我们退一步说，企业纠结了一下，给你开出了你预期的薪资，你要去吗？
可能还要打个问号，他们既然对岗位的定薪没那么高，为了你突破了限制，那么接下来最可能的事情是：
你人进去后，到了该涨薪的时候，领导一看你已经这么高了，就少涨一点吧。何况你是打破公司的薪资结构进来的人，那么全公司上下，从你的领导，到你领导的领导，对你的预期是很高的，容错空间是很小的。
可能还会塞更多本不该你来接手的任务和工作给你。
二、面试流程，复杂到没人性
大概是五年多前，那会儿我也算是个拥有七年经验的资深打杂，去一家公司面试时，连HR的面还没见上，前台姑娘拿出一张候选人信息表让我填写……
通常公司这种信息表大概是两页，这家公司有快十页，比人口普查还仔细。我填完后，前台姑娘又送上厚厚一道材料，说是这个岗位要考核我的翻译能力。
我翻看了一下，大概二十多页，全部翻译好，大概需要两个小时。
我很难接受，但也不想甩手走人。于是抖了个机灵，告诉前台姑娘，翻译的内容是给谁看的，不同的受众翻译的方式不同。前台姑娘哪里知道，在她迷茫间，我说还是让我和HR聊吧。
她回复我：“HR在一个会议上。”
于是我等了四十分钟后，终于和HR聊上。
那公司说实话还算是正经公司，能把面试流程搞这么复杂我也是很服气的。
虽然后面的面试都挺正常，但我实在没兴趣去这家公司了。如今已经是数字化时代，所以这种破事从线下转移到了线上。明明已经提供了完整的简历，明明可以通过附件上传实现的事情，很多在线的招聘流程能拖着候选人走上三十分钟，甚至一个小时。
而此外，面试流程也能慢出翔来，有不少小伙伴来问，面试之后两个多礼拜没有回复了，我还在安慰着基本没戏，不要放弃。又隔了两周，小伙伴困惑的来问：那家您说没戏的，今天来邀约我二面了。
着急的求职者争分夺秒，佛系的公司一个月失联。
这企业真是不缺人才吗？一面、二面之间隔一个月没声音的？这种公司的效率以及对人才的态度合理吗？
对于候选人来说，你也要想想，你有没有可能是备胎呢？
面试中还有哪些危险信号要小心？
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