正在消失的“好工作”
2018/7/4 19:26:00 LinkedIn

    

     恰逢很多大学生毕业找工作之际,我们的后台最近会收到这些大学毕业生朋友们的提问。

     其中最为典型的一个问题就是——

     “晓璃老师,我是一名应届毕业生,特别渴望找一份好工作。然而现实不尽如人意。自己只是一个二本院校毕业的学生,专业性也不强,更没有拿得出手的技能,感觉好工作离自己很遥远,不知您有什么看法和建议呢?”

    

     字里行间,我似乎感受到这位毕业生朋友对未来的焦灼与恐惧,TA目前迫切渴望“找一份好工作。”

     只可惜,“好工作”这件事,或即将沦为历史。

     一、“好工作”不是你想有,想有就能有

     从我经手的职业咨询案例来看,绝大多数职场新人在职业起步阶段波折不断,很大程度上根源于“理想主义”。

     在相对透明且竞争公开的市场环境下,光是寻找适合的职业起步就需要经过一系列考量:而在众多考量标准中,性格这个要素最容易被忽视但却最关键。

     性格,即性情品格,表现在人对现实的态度和相应的行为方式中较为稳定的、具有核心意义的个性心理特征,是一种与社会密切相关的人格特征。

     比如从心理机能划分,分为理智型、情感型和意志型;

     从心理活动倾向上划分,分为内倾型和外倾型;

     从个体独立性上划分,分为独立型、顺从型和反抗型;

     从核心价值观和注意力焦点及行为习惯的不同分出的“九型人格”,等等。

     由于性格根深蒂固不好改变,通常情况下,我们唯有顺应自己的性格,才能找到适合自己的路。

    

     对于很多应届毕业生而言,他们对于自我的认知更多的是一种“投射”:

     即把自己脑海中理想化的形象投射在自己身上,不太容易看到自己的短板及局限,容易高估自我,在现实中难免受挫,以致于迟迟找不到心心念念的“好工作”。

     那么,如何快速、准确地锁定“好工作”呢?

    

    

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