职业危机的本质,是你始终停留在“新手期”
2018/7/17 19:26:00 LinkedIn
很多人过了三十岁,会隐隐感到一丝不安与恐慌。
到了三十五岁这个分水岭,有的就面临着尴尬的境地:
除了一把年纪,该有的专业积累几乎为零,还是在吃毕业时的老本,拿着一份和能力不相称的薪水。
等到行业的红利褪去,原来被隐藏的问题逐一显现出来,就成了很多人口中的“职业危机”。
事实上,职业危机的本质,恰恰是你一直停留在“新手区”。
一、30岁之前:完成自我探索,找到擅长的领域
在很多人的成长过程中,兴趣是我们缺失的重要一课。
可能受制于家庭环境,或者受制于父母观念等等,使得我们没有在童年进行充分的探索,而我们在学校唯一要做的就是两个字——
听话。
等我们从学校毕业,开始面对人生重大选择时,这才发现,很多问题我们从来没有想过,以至于感到迷茫且束手无策。
因此,对于你我这般从小缺乏“兴趣教育”这一课的人而言,30岁之前,摆在我们面前的头号任务,就是完成这部分探索,找到擅长的领域。
为什么是“擅长”而不是“兴趣”?
因为“兴趣”这件事本身只是一种情绪。
它本身是一种感官刺激,不确定且容易转移,而随着你了解的深入及年龄的增长,很多兴趣会发生变化。
例如,很多厌倦本职工作的人都会告诉我,自己对心理学感兴趣。
但是仔细剖析不难发现,这些声称对心理学“感兴趣”的人,一来没有经过系统的学习;
二来更没有相关的实践尝试,只是脑海中认为自己对心理感兴趣,如此而已。
这就像什么呢?
这就好比你觉得自己喜欢一个人,但从来没有接近对方更没有和对方相处过。
确切说来,你喜欢的不过是你自己大脑中的“意象”,并不意味着你真的喜欢这个人。
现实中,很多人做一份工作时间久了,难免会有些厌倦的情绪,就像我们和一个人相处久了,自然就会看到对方的缺点一样。
这个时候,有人会放大这部分负面情绪,全盘否定当前的工作,而把所有对“美好工作”的憧憬,寄托在所谓的“兴趣”上。
也就意味着,“兴趣”往往成为很多人“能力匮乏”的遮羞布;而很多人以为的兴趣本身,多是脑海中的幻想。
因此,对于很多号称喜欢“心理学”的咨询者而言,据我的经验来看,多数人并不是出于对于这门本科的热爱。
而是出于羡慕咨询师论小时收费的高收入,以及一份体面和光鲜。
但是,这个行业就是“大浪淘沙”,真正为人所知的咨询师永远是少数,可能还不到1%;
绝大多数的从业者都在底层挣扎,很多人找不到出路,甚至无法靠它获得必须的生存资源。
当很多人知道后面的真相时,80%以上的咨询者表示“再考虑考虑”。
这就是“伪兴趣”。
不懂得给“兴趣”升级,你的兴趣永远都是“镜中花水中月”。
它就像你眼前的那只蝴蝶,不断变化不断远去,等你醒悟过来才发现,忙着追逐蝴蝶的自己耗费了大量的时光,最终一事无成。
怎样才能把“兴趣”升级?
从兴趣入手,通过大量学习思考进入这个领域潜心钻研;
再通过积累形成一项拿得出手的优势。
这种“志向”方能长久不易动摇,经得起时间的考验。
例如一个孩子觉得自己对跳舞感兴趣,那么父母首先要做的事情,是给她报个兴趣班进行学习和训练。
如果这个孩子身体条件不错(客观条件),加上刻苦练习(勤奋),能获得老师的肯定甚至能在比赛中获奖(正向反馈),她就很可能把这个爱好坚持下去。
最终她认为,自己的使命就是通过肢体展示一份独特的美(赋予意义),最终立志成为一名舞蹈家。
不论遇到怎样的困难险阻,都无法阻挡她的决心——这样的人,方能挺过无数艰难困苦的训练,成就一番舞蹈事业。
很多人为什么一事无成?
事实上,绝大多数人的智力及条件都差不多,差就差在第二点上,即勤奋。
有人非常勤奋,所以做事能获得正面反馈,从而获取自信,慢慢形成一些优质的品格,例如坚毅等;
而有的人指望坐享其成同时吝啬付出,很难获得正面反馈。
慢慢地这些人做事懒惰、缺乏恒心和毅力,不论怎样的选择摆在他们面前,他们都很难坚持下去。
优势从何而来?
对于很多天赋一般的普通人而言,优势就是在日复一日年复一年的磨砺和坚韧中来,绝不是凭空而来。
因此,很多职业选择的问题,并不是选择本身的问题,而是人的问题。
对于很多二十多岁的年轻人而言,如果你没有明显的兴趣倾向,不妨从自己不反感的且能做的事情入手,通过磨砺和坚持,也可以形成你未来的优势;
而不是一开始就指望发现所谓“从天而降、不用任何努力就能得到的优势”,这无异于“痴人说梦”。
二、30~35岁:专业化是这个阶段的重点目标
要知道,每个工作都有它特定的内容,之所以不同的人会呈现出不同的状态,和这个人本身处于怎样的阶段密切相关。
在不同的阶段,我们对工作的感受是不同的。我们把一个人的工作进程分为三个阶段:新手期、胜任期和高手期。
那么,在这三个时期,我们分别应该有哪些侧重点呢?
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