职场上，根本没有运气不好这回事
2018/7/31 19:26:00 LinkedIn

    

    上周我面试了一个小姑娘。23岁，毕业一年，竟已失业了三次。

     然而她的背景学历并不差，211学校，热门专业，人也算端庄温和。

     这三家公司，要不就是给她一个极低薪水，好不容易跳槽加薪了，那家公司却清算发不出工资；以为再跳槽能改变命运，谁料突然一夜之间老板跑路。

     总之，看上去和她无关，完全是她的运气不好。

     然而，跟她谈完之后我感觉，运气这个东西真的一点都不玄。

     所有的好运气，坏风水，都有迹可循。

    

     一个人命不好，并不是国家给他少发了点运气，其实说到底，风水也是能力。

     我认真看了姑娘两次失业的经历，两次都是以老板发不出工资或者跑路收场，但是公司都是有同一个特点：创业前期，项目不稳，老板不靠谱。

     事实上，在踏入这家公司前，她真的束手无策吗？

     绝不是。

     现在要查一个公司是否靠谱已经有很多途径了。论坛形式的有看准网、职友集，官方盖上政府印记的有企查查、天眼查、工商查询系统。

     过去有一个做律师的朋友，给我归纳了一个堪称“宝典”的新公司摸底手册。

    

     还让我要是入职的话，一个个给打完钩了才去，我算是佩服到五体投地。

     比如说，

     进入全国工商查询系统，把这家公司的十八代祖宗查个底朝天；

     到各大贴吧、论坛看看有没有什么炒人不赔偿、合作不付款之类的差评；

     研究清楚这个公司的业务是不是烧钱模式，有进没出；

     跑到各大QQ群，微信群，知乎……反正一切可以混进去的渠道认识这个公司的人，想方设法旁敲侧击跟别人聊清楚这个公司的底细。

     果不其然，这个谨慎的律师一直做到了大律所的合伙人，和他的一路审慎不无关系。

     其实，心理学上有一个“替代效应”：如果两条路径，都能得到相似的结果，我们一定会倾向于走更加轻松省力的那条路。

     正是因为最省力的姿势是看工资、看福利、看离家远近，选择工作的时候基本没几个人会做律师大哥那么多功夫。

     风水不好，往往是工作没做透，盲目就下了一次又一次的决定。我们又管这叫做：不负责任。

    

     “不负责任”四个字，还真的不一定指对工作，更多人悄悄对自己做了这事，却悄然无知。

     他们都有一个共同的特点：以战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。

     最近为了招聘设计师，我潜水了好几个设计师群。

     其中一个小哥哥，没事就在群里喊“有活找他”，刷屏刷成了精。看他那么渴求，我就加了他。

     没想到那哥们，问都没问有什么需求，立马又开启了刷屏模式，扔过来一大堆视频，特效，UI设计稿，统统都不是我需要的东西。

     没办法，我只好自动自觉跟他讲了需求，他才恍然大悟状跟我说了一句：不好意思，你要的那种我做不了。

     哭笑不得。我只好跟他说再见。

     事情过去三个月，他有一天突然又对我开启了刷屏模式，不断地扔他的作品，我烦不胜烦，问他到底想干嘛？

     他一脸沮丧地跟我倾诉：姐，我几个月没开张了，你上次说的活我又能做了，能发单给我吗？

     我问：你有想过自己为什么几个月没开张吗？

     他妥妥回了一句：运气不好呗!

     我再问：你一个个地刷屏发作品，有几个人回复，又有几个人拉黑你呢？

     他那边静静沉默了很久，然后弹出了几个字：姐，我懂了。

     我笑了，果然“命是弱者的借口，运是强者的谦词”。

    

     其实，只要他稍微复盘一下做法的欠妥之处，拿刷屏的执行力切切实实放在考虑客户需求上，那他的坏运气必然会彻底改观。

     要知道，如今早就不是卖广告就能卖得好的年代了。一个人要沾上好运，更重要的是：研究那些好运的人背后都做对了什么事。

     那么，研究那些好运的人背后都做对了什么事呢？

    

    

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