恕我直言：有这10个坏习惯的人，升职加薪你就别想了！
2017/9/12 生命时报

    

     职场如战场，只有最优秀的人才能登上金字塔的顶端。

    

    

    

     不少职场人认为，只要工作成果显著、才能过人，就一定可以顺利晋升。

     而事实是，能力强的人很多，只有一小部分能在职场得到重用，其区别在于是否注重为人处世的细节。

    

     俗话说：细节决定成败。在工作上，有哪些事或表现是最不受他人待见的？

     《生命时报》(微信内搜索“LT0385”即可关注)综合美国《企业》杂志报道，为你归纳出职场最致命的坏习惯，再这样做，你的升迁加薪梦恐怕只能是白日梦。

     1

     骄傲自满

     “自信”与“自满”看似相近，却有云泥之别：前者使他人信任，后者破坏双方之间的信赖关系。

     尤其一个团队中，如果领导或某个成员总是骄傲自满、将功劳归于自己，其他人会觉得他很“独”，我行我素。

     应该将功绩与团队分享，为大家，而不是为个人感到骄傲。

     2

     上班迟到

     公司领导应成为实践企业文化的模范。当然，不会有公司将“爱迟到”作为自己的企业文化。

     偶尔迟到时，如果还认为“谁都不会在意”就大错特错了，同事、领导对此十分敏感。

    

     3

     开会迟到

     与上班迟到相同，也许你是因某种正当原因晚到，但其他人不会在意这一点，他们会认为你对同事不尊重。

     不论什么时候都要严守规定好的时间，这才能证明你对他人时间的尊重，是值得信赖的人。

     4

     总是发牢骚

     公司领导应该给团队灌输“正能量”，创造良好的风气。总是发牢骚会使士气低下，没有公司想让这种人成为团队一员。

     就算不能鼓舞人心，至少也不要散播负面情绪。

    

     5

     不注重仪容仪表

     身居何职，就应该让仪容仪表与其相符合。能成为公司领导的人，几乎没有邋里邋遢、衣冠不整的。

     6

     装病

     因病休假虽让人同情，但若用装病骗来假期，一旦暴露，就会成为抹不掉的“污点”。尤其为了填补你的空缺而工作量翻倍的同部门同事那里，更会声誉大跌。

     选拔晋升者时，恐怕大家都不会信任装病的人。

    

     7

     开会时不集中

     一项调查显示，在公司里真正“敬业”的员工，仅占全体员工的30%。如果开会时不集中，一直看手机或玩笔记本电脑，明显是不敬业的表现。

     所以，在开会时一定要展现出积极投入的态度。

     8

     打断别人的话

     认真听取他人的话，是对其意见的尊重。如果总是打断同事的话，不仅无法体现尊重，还会让人觉得你是一个无礼的人，自然无法得到晋升。

    

     9

     骂人

     有人觉得“骂人”是一种很酷的行为，在职场遇到挫折时，经常用恶言恶语发泄不满。

     其实，很多人十分厌恶这种行为。不管是员工还是领导，都应该时刻注意言行。

     10

     不懂装懂

     对于领导来说，“博学”是优秀的品质。然而，不懂装懂是没有自信的表现，同事会认为你是不论何时何地，都急于证明自己。

     不要总想自己出风头，要给其他人机会发挥所长。▲

     本期编辑：徐振羽 本文编译：生命时报记者 赵可佳

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