原创｜不谈工作成熟度，你还想升职、加薪双丰收？
2016/4/26 MBA智库

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     作者｜Roy

     来源｜MBA智库

     如今越来越严酷的生存环境要求我们心理成熟、双商皆高，工作上也不再只要求技术过硬，对个人知识水平和职业生涯发展任务上的心理准备程度也愈发严格。

     一般情况下，我们用工作成熟度来衡量一个人的知识和技能水平。管理者们常常希望招揽工作成熟度高的员工，因为他们执行任务能力强，不需要他人过多指挥，可以让管理者放心授权，不必背负太多“猴子”。

     有理论指出，职业能力越高，工作成熟度越高，工作成果就越好。

     一般来说：

     1.新员工普遍工作成熟度较低；

     2.在一个工作岗位上工作年限长的老员工，其工作成熟度就相对较高；

     3.老员工，如换到新工作岗位上，其工作成熟度也是较低；

     4.能力高的员工，换到新岗位，其工作成熟度也是较低。只不过会因其能力较高，会加快工作成熟度过程。

     这说明：职业能力是一切基础，不管做什么工作，如果基础深厚，工作中就成长越快，成熟度也会越高。这就是为什么大侠使出一掌就惊天动地，而普通人使用就悄无声息，还是内功心法的差距。

     那么，如何提高职业能力，进而提升工作成熟度呢？

     1234善用时间

     合理安排时间，制定完善的工作计划，然后利用空闲进行充电学习。时间管理是门很大的学问，如果不懂得精深的安排，至少做到不浪费时间，努力发挥出工作时间段的最大功效。

     5自我剖析

     自我剖析是一个不断延续的过程，了解自己的优势是什么，然后思考下一步该怎么走。很多职场人的盲从、缺少目标，导致越来越随遇而安，职业发展必然只能成为空谈。所以，正确的评估，分析怎样的职业状态适合自己，才能充分发挥自身优势，降低劣势。

     6·成功人士在不断学习的路上 ·

    

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