职场上，你最不能犯的三个大忌
2016/11/21 MBA智库

    

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     1.在单位要学会珍惜

     一是珍惜工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。

     二是珍惜关系。单位的各种关系一定要珍惜。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于高质量的关系。

     三是珍惜已有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。

     2.在单位最忌讳三点

     一是把工作推给别人。工作是你的职责，你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。

     二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动。你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。

     三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。

     3.在单位里一定要注意这三点

     单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。单位的本质是按职务排序。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。

     在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人。

     在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，但你要努力证明，你在单位很重要。(文/木虫)

     年会，做为一整年来的总结，也同样重要。今年，你们单位的年会是神马样的？

     有可能是这样的？

    

     当然也有可能是这样的：

    

     总之不管什么形式，这些东西一样都不能少：

     会场选址、领导讲话、汇演节目、奖金、吃饭，抽奖…

    

     会场-环境要高端，价格要亲民 +

    

     领导讲话-今年对我们来说是不平凡的一年，

     明年会更不平凡!

     节目，要雅俗共赏!大蒜与咖啡齐飞，秋水共长天一色!

    

     奖金，你离我那么近，可感觉又那么远？

     是不是又到了逼疯人力、气死老张、乐坏老李的年终大趴时刻啦？

     这些常规年会套路，可不可以有些新玩法呢？

     年会上是否能也能求新、求变、求突破，来点成果、上点干货呢？

     其实年会，你也可以勇敢的”踹一踹”哦!

     年会时各地管理干部、业务精英汇聚一堂，实属不易。

     这一年业务有了最佳突破，管理有了最佳做法，人员了有新的进步，

     由此，就可以总结、梳理、学习大家的业务经验、管理经验。

     譬如说：

    

     丁磊，请问可以分享下您的养猪“经验”吗？

     这样一来，老司机可以把自己的心得经验系统梳理，职场小白可以快速学习和复制，公司就可以快速良性成长!

     什么？？？什么？？？

     系统整理知识，帮助自己快速成长的知识和技能

     ….你你你还没学会？

     没事，跟我来，我有药!

    

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