中国最牛民营企业，华为的人才管理秘密
2017/3/3 MBA智库
“
CEO：今年业务发展那么快，员工招了那么多，怎么培养后备梯队呢？
人资总监：老板又压了新担子，人才体系该怎么规划才能满足战略发展需要？
部门主管：优秀人才都去哪里了？怎么都招不到!
销售经理：这员工怎么就躺在上个月的业绩上睡大觉了？有没有什么好的激励办法!
项目经理：小王在公司呆了三年了，最近有离开的想法，怎么将他留下？
采购经理：新来的专员，怎么快速培养他跟供应商谈判的能力？
业务主管：不会做绩效，一到月底就抓狂!
法务经理：隔壁部门的小王，整天吵着要仲裁，应对员工的劳动纠纷有什么诀窍？”
任正非说“华为没有任何秘密，任何人都可以学华为”。作为年收益接近4000亿的华为早已是所有科技和制造业的标杆。虽然我们要学华为，但是，不能照搬华为。
如何站在华为的角度看自己，站在自己的角度看华为，在学华为的过程中摸索出一套适用于自己的方法？智库课堂联手原华为市场&人资经理，著名实战派人力资源培训师丁守海老师，倾情打造《华为11堂课，拯救不会管理的你》。
课程嘉宾:丁守海
原华为技术市场&人资经理
著名实战派人力资源培训师
中国人民大学经济学教授&博士生导师
中国邮政、正大集团、扬子银行等企业管理顾问或独董
分享主题：
华为11堂课拯救不会管理的你
3月8日
第一课：华为基于战略的人才规划体系
第二课：人才收割机——华为阅人术
3月15日
第三课：组织赋能秘籍——华为岗位调配体系
第四课：人才激励宝典——华为绩效管理体系
3月22日
第五课：蛋糕大了怎么分——华为薪资管理体系
第六课：职业发展通天塔——华为员工发展路径图
3月29日
第七课：人才培养的基石——华为任职资格管理
第八课：精英孵化器——华为培训体系
4月5日
第九课：组织稳固剂——华为的劳动关系管理
第十课：人才怎么留——华为的人才挽留机制
4月12日
第十一课：人才管理最后一道门——华为离职员工管理
课程收益：
●透析集团公司人才管理6大核心模块
●对标学习华为人才管理的11条主线
●手把手剖析25个华为内部管理案例
●斩获1整套华为人才管理工具表单
●资深人才管理专家全程专业答疑解惑
适合人群：各级经理人及主管、团队管理者、HR专业人士、创业者
课程形式：课程图片+语音授课+直播答疑+社群互助(开课期间每周三21:00名师为您答疑解惑)
课程时间：2017年3月-4月
课程价值5999元 限时99元!
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