他是史上最倒霉的成功创业者，藐视法规、默许员工性侵事件、麻烦制造机、收法院传票像吃家常便饭......
2017/9/14 MBA智库

     文 / MBA智库

    

     今天要讲的故事主人公是——特拉维斯·卡兰尼克。就是前段时间新闻报道因大股东施压而辞职的Uber创始人。他有很多标签，“收法院传票跟吃家常便饭一样的混蛋”、“史上最倒霉的成功创业者”、“一个帝国缔造者，他想改变世界”、“麻烦制造者”等等。总之，一个充满了“传奇”色彩的人物。

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     没想到，公司开到半路又遇到了麻烦，合伙人企图带着开发团队跳槽到索尼，公司的资金链也出了问题，最大的投资人、NBA达拉斯小牛队的老板马克·库班要求撤资。在那段艰苦的日子里，卡兰尼克不给自己开工资，并搬回母亲家里“啃老”。有一次他参加拉斯维加斯消费电子展，由于没钱，他只能睡在一辆租来的汽车里，在附近赌场的卫生间里像流浪汉那样洗澡。2007年，公司有了起色，一家技术公司出资1900万美元将卡兰尼克的公司买下，当年起诉他的29家好莱坞公司中已经有23家成为他的客户。

     由于创业过程一路坎坷，卡兰尼克的前女友曾称他为“史上最倒霉的成功创业者”。

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     然而，吃瓜群众对于“男女之事”永远是饶有兴趣的，一封来自2013年被称为“迈阿密邮件”的邮件出现在了网络之上。2013年某次员工聚会，卡兰尼克带队去一个夜店庆祝，他在内部邮件中写到：不允许员工之间发生性行为，但是有两种情况除外，一是你得到了对方肯定的答复。二是两人不是一个部门的。邮件讨论性行为的内容着实十分大胆，并且一定程度上卡兰尼克是默许了员工间的此类行为。

     尽管根据统计，优步当前的上升速度已超过谷歌、脸书，员工总数超过9000人，签约司机150万人，业务已经扩展到全球73个国家近500个城市，但是董事会和业内相信，如果优步冒犯传统行业可以理解，它低下的企业文化会是致命的。

     为此，优步委托美国前司法部长埃里克·霍尔德所属律师事务所对优步公司文化进行了长达近4个月的调查，得出的报告指出，优步亟待整顿企业文化，建立一个监督委员会，对高管进行领导技能培训，以及对员工进行强制训练。卡兰尼克的当初的“无限期休假”也是报告的一个建议。直到“被迫”辞职。

    

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