放假前的格局，决定放假后的结局
2018/2/13 MBA智库

    

    

     文/Jenny乔 编辑/琉琉

    

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     最近，公司同事陆续开始放假。每年这时候，大大小小的老板们就开始哀嚎，法定假日是七天，可节前节后一礼拜，员工也基本没状态，里里外外，少了一个月的KPI。

     可即便如此，你也不能说什么难听的话，否则就会落下一个“坏老板”的恶名，平时怎么折磨人，大家都能忍，可影响别人过年的心情，绝对是你不对。

     所以，这些老板们凑在一起，掐着自己大腿，吐槽过节就像一场天灾。

     最惨的要数国际业务团队的老大，客户的投诉电话都打爆了。外国客户不放假，中国员工却早早都给自己放假了。

     发出去的文件错漏百出，开会日程一塌糊涂，据说还有个小朋友，客户找了三天，电话不接，邮件不回，最后是同事冲到办公室找到了他，人家还理直气壮地来了一句：“这什么破客户，大过年的还给我找事儿。”

     老板无奈地两手一摊，平时看着都挺靠谱的，怎么一放假，就成这样了。所谓关键时刻掉链子，说的大概就是这类人。平时表现100分，放假之前得0分，显然不是没能力，而是没格局，没远见，图一时之快，没hold住自己的水准。

     想想挺可惜的。

     老板有句话，特别毒，过年前，我不理你，看我过完年怎么收拾你。

     这不是句玩笑话，都是老板的真心话。过年前的格局决定过年后的结局。人这辈子真不需要时时刻刻都表现好，关键时候顶住就可以了。

     别小看年前这几天，妥妥的机会敞口，怎么一个个大活人都看不见呢？

    

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     当然，放假前，躺枪的不只是老板，还有一贯靠谱的好同事。

     我们部门有个小朋友，号称“假期救火小能手。”

     每年放假前，项目组人员变动就特别大，因为请假的人特别多，过年嘛，想早点回家都能理解。但客户可管不了那么多，该干的活儿得干，该出的力得出。于是，就会扎堆出现一种人：找人替补。

     为了让替补选手显得高大上，项目组通常都会发一封邮件，隆重介绍一番，不过最后重点还是，您放心，您的事儿我们一定会安排好，有事您可以直接联系某某某。留下一个邮箱，一个电话。

     言下之意，别来烦我了，您可以去烦别人。

     可后来，我惊讶地发现，这个“别人”都是同一个人。最夸张的一天，8个项目组发的通知里，全是这个小朋友的名字，光是接电话，一天都不够。我当时就在想，这孩子还能回家过年嘛。

     果然，每一年，他都是坚持到最后一天的那个人，有一次差点真没赶上三十那天的年夜饭。

     很多人觉得他傻。可我觉得，他才是真正的聪明人，在今天这个人才辈出的时代，想在职场脱颖而出真的挺难的。所以，只能凭借着关键时刻的给力帮自己赢得一些筹码，这不叫傻，这叫会发力。

     能力不够，眼力可以凑一凑。

     不是说，你不能拒绝。但拒绝的时机，真的很关键。

     昨天老板还跑来跟我们嘀咕，是不是给我们这个超级替补加点钱。全票通过，没有一个人反对。

    

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     这几年，有个词特别火，叫延迟满足。

     一提起延迟满足，人们都会提到那个经典的棉花糖实验。实验发现，一个孩子是选择立刻吃掉手里的糖，还是为了得到更多的糖而忍住不吃，决定了他未来的人生走向。

     职场也有一种延迟满足，你能不能在所有人都不愿意付出的时候，多做一点。而这件小事决定了在未来你能不能为更多人承担责任。

     生活里，经常听人抱怨，我这么努力，为什么升职加薪的永远不是我？

     答案其实很简单，你不是不好，是关键时刻突然就不好了。

     说一个我们公司的大牛领导。平时吊儿郎当，经常不见踪影，除了每天给他写个汇报邮件，平时什么也不闻不问。可每年过节前，他都在办公室加班加点地埋头苦干。听说，他刚上班那几年，陪着不过节的变态客户，生生没回老家。

     平时大家都说当领导太爽了，可一到过节，就说当领导太苦了。

     是啊，好领导就是得在关键时刻挺身而出，在所有人都飘飘欲仙的时候稳住。你要想当领导，先得明白这一点。

     今日头条的CEO张一鸣曾经说过一句话，我特别同意，延迟满足感程度不在一个量级的人，是没法进行有效沟通的。

     有些人图一时痛快，今朝有酒今朝醉。有些人眼光长远，从不因为贪图那一点高兴，就撂挑子不干。

     你早早地放飞自我去放假，可是然后呢？

     可能，就没有然后了吧。

    

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     以前听过一句话，要想考验一个人，看他面对诱惑时的态度。

     现在的人不缺钱，不缺爱，唯独缺时间，缺放假，或者这么说，没有几个人真正穷到过年都不回家，所以，大部分人都一副满不在乎的样子跟你说，我不在乎工作，我就要回家。

     谁都想放假，谁都想早点回家。

     可是，你扔下一堆工作放了假，别人呢？

     对有些人来说，这个问题很多余，因为他们眼里压根就没有别人。不是不让你休息，是讨厌你没交代就跑掉。

     都说逆境见格局，失意见素养。我觉得，根本用不着，过个节，很多人的人设就崩塌了。随着假期的临近，每个人的意志力都日渐薄弱，上班就是三个字：没心情。可讲真，越是别人扛不住的时候，越能看出你的态度。

     这几天很多人也感觉到了，餐厅陆续关门，外卖、快递陆续歇业，这个时候还能给你服务的人，就是能瞬间提升一万点好感度，这就叫突围。

     职场也是如此。都说聪明的人都会使巧劲儿，放假前可能就是这种时刻。越优秀的人，越明白这个道理。所以，无论心里多么万马奔腾，外表依旧云淡风轻。更重要的是，绝不关键时刻掉链子。

     -THE END-

     ● 作者： Jenny乔，自由撰稿人，用女人的方式生活，用男人的方式思考。理性成功、感性成长，微信公众号：Jenny乔。新书《愿你盛得下悲伤，也输得出力量》即将出版。MBA智库(mbalib)经授权发布本文，转载请联系原作者。

    

    

    

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