花20万参加高管饭局，我终于明白：朋友圈决定了你25岁以后的收入
2018/12/4 12:12:00 MBA智库

     文/三由 编辑/琉琉

    

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     混圈子到底有多重要

     著名社会学家，现在是斯坦福大学教授Mark Granovetter，曾经在70年代专门研究了在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的。

     他找到282人，然后从中随机选取100人做访问。最后的结果发现：

     其中通过正式渠道申请，比如看广告投简历，拿到工作的不到一半。而其中有54人仅通过个人关系就找到了工作。

     也就是说，当你还在绞尽脑汁纠结于简历这么写好还是那么写好的时候，而有一半以上的工作已经让那些有关系的人先拿走了。

     这个数字说明了什么，很简单，圈子就决定了你的层次，你处在一个什么层次的圈层，就能为你带来什么样的价值。

     有人会想：这样通过找人脉搭关系找来的工作，不就是走后门吗，干了也是丢面子，宁可不做。

     这种想法很有骨气，但也很蠢。

     第一：搭关系不是完全的依赖别人，而是借助你手头上的资源为你谋求最大的利益的一场交换活动，对你是相当于一场投资，对别人也可以是一次举手之劳，并不冲突。

     第二，人脉存在的价值就是互相利用，彼此亏欠的交情才是最好的交情。就像人民币也只有在流通的时候，才会不断增值，放着关系故意不用，那还不如从一开始就别进这个圈子。

     无论是工作还是生活，懂得借助牛人的力量，搭一个更高的梯子，你才能走进更大圈层，接触到更多有价值的信息量。

    

     3

     真正的牛人不是身份加成，而是解决问题的能力

     什么样的人，才算是真正厉害的人物呢?

     知乎上有这样一个问题：阿里星计划每年起薪60万招聘应届生，百度是40万，华为月薪也有2万，这些大公司要招的应届生到底要牛到什么地步才可以？

     底下有一个回答很有意思：

     牛人当然是有的，但大部分其实都只是学历较高专业相关，有一定知识基础和项目经验，智商中上性格无大碍的正常人罢了。

     这些人之所以和别人之间产生差距，最大的一个区别，就在于他们解决问题的能力。而这项能力，往往通过细节就能体现。

     遇到问题如何思考，解决问题如何进行，完成一项工作如何反馈和总结。

     任何一公司需要的，其实都不是那些需要花很长时间折腾解决一个问题的人，而是即便是简单的问题也依旧会不断完善答案的人。

     也只有这样的人，才会不断地认知到自己的上限，不断突破和成长，以小积大，最后成为在某一个领域拥有强大力量的牛人。

     找到一个可以对标的牛人固然重要，但首先，千万别在错误地方寻找榜样。

     你的圈子，很大一部分决定了你成为一个什么样的人，但在此之前，你也最好先看清楚，这个圈子里的人是不是真的很有价值。

     -THE END-

     ● 作者：行者三由。本文转载自公众号：行者三由(ID：sanyou121)。深圳十万加工作室创始人，一线上市公司销售经理，充电小课堂专栏作者，公号行者三由发表近百篇创业、职场、择业、成长文章热文。MBA智库(mbalib)经授权发布本文，转载请联系原作者。文中图片来源https://pixabay.com/，图片授权基于CC0协议。

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