入职7年后的分水岭：30岁职场普通人和牛人，到底差在哪？
2022/7/8 12:08:00 MBA智库
文/MBA智库·姜榆木 编辑/MBA智库琉琉
前两天，看到香港科技大学MBA预告的，一则在本月14号的公开课。
公开课的主题很有意思：错误奖励陷阱。
说得明白一些，就是你提供更多奖励，却导致和预期完全相反的结果。
或许有人会质疑：这怎么可能，老板给更多钱，员工肯定干活更卖力呀。
果真如此吗？
不妨听我分享一个案例。
上世纪80年代，印度各地蛇灾泛滥。当地政府聘请了专业的捕蛇人，而且为提高捕蛇效率，还特意设置激励政策：捕蛇越多，工资越高。
一年过去，印度蛇患非但没减轻，反而愈演愈烈。
原来捕蛇人为了争取奖励，索性不再费时费力去捉野生蛇，而是成为养蛇大户，每月月底都拿着自己养殖的蛇去领奖。
所以你看，简单地认为“钱给够了就能办事给力”，便是典型的单线思维。
作家罗振宇曾说：“从单线思维到多线思维，是一个职场人蜕变的开始。”
而对大部分人来说，寻求蜕变的关键节点，往往就在工作7年的时间段上。
按现在普遍的毕业年龄，本科为22岁，硕士为25岁，工作7年刚好在30岁左右。
这个阶段的职场人，本身具备一定的阅历和技能积累，并且仍有较旺盛的精力，就很容易形成群体分化。
维持单线思维的人，依然停留在多劳多得的逻辑上，和刚毕业的新人拼精力。
具备多线思维的人，则更注重各种资源的协调与整合，在实现集体利益最大化的同时，也不断突破自己的格局。
凡人畏果，高人畏因。想要在果上圆满的职场人，都懂得在这3种因上努力。
1
你看世界的维度，
决定你职场的高度
《罗辑思维》这本书中，提到一个很形象的比喻。
如果将知识或技能比作水，曾经的水就是装在不同的瓶子里。
想要在某一行精通，只要喝下相应瓶子里的水，喝得越多，竞争力就越大。
如今的知识却已发展为汪洋大海，任何人穷其一生，也无法喝掉一片海域的水。
在这个时代的佼佼者，更擅长的不是喝水，而是游向更多海域，并能看准海域往下深挖。
桥水基金创始人瑞·达里欧曾说：“在这个跨学科跨专业越来越普遍的时代，最大的错误就是困守一个角落，并且认为那就是世界的全部。”
你所精通的领域，也许会让你感到稳妥，但当视野跳出眼前这片领域，才能看见无数可能。
就像这两年，“可持续发展”是个特别火的概念。
但对这个概念，有些人的认知止步于“碳中和”，可那些拥有跨学科视野的人，思考的就可能是绿色金融、ESG(环境、社会和公司治理)，甚至想到结合大数据和人工智能，发展出更具创新的可持续模式。
同样的信息增量，在维度不同的眼界面前，往往就是谈资和机会的区别。
看过一位香港科技大学DiMBA学生的访谈。
作为执业医生及某大型医疗机构的资深总监，很多人不理解她去读MBA的选择，认为以她现在的职级，没必要再去镀一层学历的金。
但她很清楚的认识到，在变迁迅速的商业时代，行业之间的界线已不断模糊。
尤其疫情期间，她目睹许多公司开始向数字化、智能化转型，因此惟有积极掌握医学以外的跨学科知识，才能为将来的行业变革，做好充分的准备。
基于这样的考虑，她不仅在港科大DiMBA学习了战略管理、财务会计、市场营销等基础课程，更接触了基于Python的人工智能、大数据，区块链和可持续发展技术。
所有这一切，帮助她跳出“精于本行”的圈子，从而为公司的运营和管理创造了更大价值。
随着全球经济格局的持续更迭，前沿创新技术和社会进步，只会不断促进企业的人才优化配置。
人工智能、大数据、可持续发展，这些技术不再是停留在口头上的热词，而是市场对于这个时代的人才切切实实的要求。
一个人只有具备跨学科的视野，提升数位技能，才能将各种概念进行系统性整合，构筑属于自己的职场护城河。
2
你所认识的人，
决定你将成为谁
很认同这么一句话：“你是你最常接触的五个人的平均值。”
在这个越来越讲求更新自己的时代，最大的风险不是身处低谷，而是你所认识的人会给你一种，即使身在低谷也能过得很好的错觉。
豆瓣上曾有人提问：“35岁的职场人，如果考出一个MBA文凭，会不会更好找工作？”
高赞评论是这么说的：“你如果只是把MBA当作敲门砖，那你大概率会失望，因为MBA的最大价值，是带你突破人脉和圈子，领略前所未有的世界。”
的确如此，就以我较为熟悉的港科大MBA为例。
作为连续四年，亚洲UTD商学院科研排名第一的学府，港科大MBA的教师资源是来自史丹佛大学、哈佛大学、西北大学等TOP30高校。
而学生则是来自亚洲、欧洲和北美等不同地区的职场精英，各自行业背景覆盖了金融、医疗、人工智能等前沿学科。
想想看，当你身边全是照搬课件的老师，逃课打游戏的同学，你的目标上限可能就只是考试不挂科，飘过四六级。
而在港科大DiMBA这样的环境里，跟你一起听课的也许就是集团高管，当你看到职场精英们的学习模式，你会主动思考自己需要扩充哪方面的知识，提高哪方面的技能。
不仅如此，港科大MBA的校友遍布全球60多个国家。每位DiMBA学生将与一位资深校友配对，相互分享经验见解，开拓专业人脉。你很容易在这样的环境中培养出国际视野，并且获得更多市场资源和工作机会。
正因如此，不少职场人通过校友圈子，切换到前沿赛道，实现蜕变式的自我成长。
和优秀的人在一起，努力也会成为一种惯性。
很多时候，人脉就像一个平台。平台不等于本事，却能决定你的本事所对应的价值，以及其成长的上限。
3
提升前两样的前提，
是打破自己的圈层
一个人不能抓着头发，将自己提起来，也很难在原有圈层里，提升自己的眼界和人脉。
打破圈层，接触不同的领域，认识不同的人，为职业发展创造更多可能，是越来越多职场人考虑MBA的原因。
但是当职场内卷成为常态，家庭压力持续激增，如何在兼顾家庭和事业的同时，分配出深入学习的精力？
这是横亘每个职场人面前的现实问题。
不过，港科大在2021年推出的DiMBA(Digital MBA for Global Leaders)项目，为这个问题提出一个最优解。
作为亚洲首个由顶尖学府打造的虚拟MBA课程，港科大DiMBA不仅满足工作7年以上资深职场人的转型需求，更提供了极具弹性的授课模式。
借助国际顶尖的线上学习平台，每位职场人都能自由控制学习进度和地点，在事业和家庭之外积累前沿思维和技能。
最让我感到惊喜的是，港科大DiMBA在降低职场人学习压力的同时，并没有牺牲课程应有的质量。
大部分DiMBA的教授，同时也执教港科大传统MBA及EMBA，在传统商业领域如会计、经济、公司金融学、战略运营，以及近年最热门的人工智能、加密货币、大数据及可持续科技等领域拥有全球最具权威的教学经验。
同时，DiMBA基于顶尖虚拟课室打造高质量的课程互动平台，完美复刻传统MBA的学习氛围。
正因如此，港科大DiMBA去年一经推出，便得到行业广泛认可，毕业生也能获得与港科大传统MBA相同的学位证书。
港科大DiMBA目前正是入学申请阶段，如果你考虑通过MBA打开未来的职场局面，那么我很推荐你参加港科大在7月14日的公开课，主题就是前文提到的“错误奖励陷阱”。
这里我只是提到这个现象的存在，而在港科大DiMBA的公开课上，来自犹他大学(Universityof Utah)的ArthurMorris博士将具体剖析“错误奖励陷阱”在企业管理中的表现形式，以及相应的技术和运营策略。
现在扫描二维码，就能报名参加?
相信通过此次公开课，你将进一步领略亚洲顶级MBA的教学底蕴，以及“技术+商业”的新时代视角。
俞敏洪曾说：“要努力成为一个值钱的人，而不仅仅是一个有钱的人。因为有钱的人，有一天可能会变得没钱，但值钱的人一定会变得有钱。”
而选择港科大DiMBA，其实就是这样一个投资自己，让人生更具含金量的选择。
在这个迅速变化的时代，不断打破圈层去看到更多领域，结交更优秀的人，终有一天你将见证自己的蜕变。
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