施焕中：医生护士的年终考核
2017/11/18 14:00:13 大医精诚

    

    

     中国民间历史上至少曾经存在过一种丑陋的现象，那就是比武招亲。按照一般理解，能够搭个擂台准备喜迎新郎的人家总该能够吃饱饭、有些余钱，不然不会如此没事干。

     闺中待嫁姑娘应该没有选择夫婿的权利，想出比武招亲这一毫无人性的相亲定偶方式的该是姑娘的爹。另一方面，姑娘总该有几分姿色，不然不会有臭男人愿意上台浪费力气。要是丑得要命，不要说比武，就是倒贴巨额福利包括新农合恐怕也不甘心自找痛不欲生。

     问题来了，不问文凭和人品、不管年龄、不管有无性功能、不查清出身公务员还是涉黑人士，只要能够将擂主打翻在地便能成为可以托付终身幸福的打铃，有可能找到甜美的爱情吗？那些和20多年前的我一样心术良好、知书达理、文质彬彬、尊敬岳父母的优秀青年有何可能以南拳北腿挫败绿林好汉和深山土匪？

     不管出于任何一种动机，姑娘他爹精神都不正常，或者其本身就不是好人，不然怎么可能亲手将自己的女儿往火坑里推下去？同样，那些欣赏比武大赛的观众也好不到哪里去。

     与比武招亲同样罪大恶极的丑恶现象是各个单位一年一度的“年终考核”，两者都该万死，都必须批倒批臭，而且要象当年批林要批孔那样斩草要除根。

     所谓年终考核，就是单位按人头发下一张表格，首先要求个人在一个很大的空框内填写“自我鉴定”，然后再组织人马互放暗箭，最后大概摊出10%的“优秀”，其余则自动沦落为“良好”。这样的无聊游戏年复一年，不停不断地在局部人群中拉扯出花样繁多的爱恨情仇。

     不过，我还是坚持认为大部分人不在乎“优秀”还是“良好”，因为考核结果不与工资和职称评审挂钩。记得我惟一一次被考核为“优秀”的年份是1996年，那时我刚从日本学习回来不久，此后从未有机会优上一回秀。

     2003年我上科室当主任之后，做法一般是按人头比例将护士的考核指标交给护士长处理，我本人从不过问具体的优秀人选。至于医生的优秀人选，只要不涉及有效投诉人人有份排排坐分果果，我一般首先划给当年申报晋升职称的人，虽然没有实际意义，也算是表明一种支持态度。过去九年来，我总会和其他主任商量一下，并完全彻底地以他们的意见为惟一方案，因为我自己绝对不会将这样的玩笑当一回事。按照我个人的意思，谁想要优秀就将这个名额分给他(她)，轻说一声或者暗示一下下就成。不过，任何一位提出该项要求时都有可能减损我对他(她)本来一直比天高比海深的敬重，并从此认为其品味并不总是很高。

     至于我本人，过去九年来我每一回拿到表格后的固定做法是抽出一张在“姓名”一栏填上我的名字，在“考核”一栏写上“良好”并签字之后交给小的们帮忙“自我鉴定”。我对他们赋予了绝对的信任，他们的鉴定就是我的鉴定，我不会花费一毫秒去扫视过一眼。

     也就是说，我过去一直是良好，今后永远也不优秀。

     此外，医院内任何一种群众参与的评选活动，本人都将永远绝对不沾染，包括“十佳职工”或“先进工作者”等等诸如此类的名堂。这么做不表示我看破红尘、淡泊名利，我只是觉得和同一战壕里的战友争抢一两分钱不值得。

     最宝贵的东西永远都在家里，好好过日子，不要让别人惦记着。

     本文写于2012年3月19日

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