继36名村医集体辞职后，河南开封通许再曝28名村医集体辞职
2019/7/10 16:50:29 医学生
综合中国新闻网
本月7日，同样是通许县，网络上又新曝出一份该县“大岗李乡全体乡村医生辞职报告”，这份报告中有28名村医集中签字并按下手印。该辞职报告内容与朱砂镇36名村医辞职报告内容一致，仅抬头、落款更换为“大岗李乡全体乡医”。
河南省通许县朱砂镇36名村医集体辞职信被曝光后，该县大岗李乡全体村医辞职报告再现网络。8日，开封市卫健委向记者表示，该委相关负责人正在通许县展开调查，调查结束后会对外公布结果。
此前，网络曝出了一份河南省通许县“朱砂镇全体乡村医生辞职报告”，文中称由于“工作压力越来越大，上级拨款越来越多，到村医手里的钱越来越少，工资发放不到位，上级层层克扣”等原因，导致村医生活难以为继。
上述这份36位村医集体签名的辞职报告引发社会关注。7月8日，通许县政府发文回应称，经县长挂帅任组长的专项工作组调查，辞职报告中所反映的“村医被克扣现象”“基本药物价格成倍加价”“国家基本公共卫生服务工作年年加码，村医工作不堪重负”等问题不存在。回应称，以上问题反映出了县有关部门在拨付基本公共卫生服务项目补助等资金方面存在迟延，影响了基层卫生工作的顺利开展。县委、县政府将举一反三，大排查、大调研，为开展基层公共卫生服务创造良好的工作环境。
当地政府通报
得知网传“河南省通许县朱砂镇36位村医集体辞职”情况后，通许县委、县政府立即成立了以县长为组长的专项工作组，抽调财政、卫健、医保等部门人员，查阅相关资料和凭证，对36名村医进行走访，对反映问题逐一核实。经了解，村医的主要诉求是负担过重、国家基本公共卫生服务项目补助资金和基本药物补助资金拨付迟延。经调查：
一、“报新农合要扣30%的报账款，5%的保证金”“基本药物价格成倍加价”等问题，经过调取凭证核对该情形不存在。
2018年朱砂镇村卫生室报补门诊统筹金额与朱砂镇卫生院实际拨付数相等，无村级定点医疗机构和村医被克扣现象，也不存在另扣5%的质量保证金现象。
二、“基本药物价格成倍加价”问题不存在。
基层医疗机构药品采购流程是通过河南省医药采购平台进行集中网上采购，采购过程公开透明，议定价格及过程公开透明，并进行公示，然后由医疗机构进行集中网上带量采购。
三、“国家基本公共卫生服务工作年年加码，村医工作不堪重负”的问题不存在。
我县公共卫生服务工作严格按照《公共卫生服务规范(第三版)》操作，不存在增加服务内容的情况。
四、“2018年基本公共卫生服务经费下拨到村医手中，人均不到10元，一般诊疗费，基药补助，村卫生室补贴都没有”及“2019年基本公共卫生服务经费至今一分未领取”的问题。
2018年朱砂镇基本药物补助资金人均5.07元，达到国家规定5元的标准；朱砂镇卫生院按标准向村卫生室全额拨付一般诊疗费，不存在“一般诊疗费都没有的问题”；目前，村医享受公共卫生服务项目、基本药物和一般诊疗费补助，其余暂无相关政策，反映情况不属实。2018年国家基本公共卫生服务项目补助资金目前已拨付人均14.53元，所反映不到10元不属实。2019年上半年国家基本公共卫生服务项目补助、基本药物补助等资金，县委、县政府责成财政、卫健、医保等部门7月20日前拨付到位。
以上问题反映出县有关部门在拨付基本公共卫生服务项目补助等资金方面存在迟延，影响了基层卫生工作的顺利开展。下一步，县委、县政府将举一反三，开展大排查、大调研活动，查漏补缺，认真落实相关政策，高度关注基层村医服务体系建设，为开展基层公共卫生服务创造良好的工作环境。欢迎社会各界继续监督和关注。
通许县人民政府
2019年7月8日
值得注意的是，本月7日，同样是通许县，网络上又新曝出一份该县“大岗李乡全体乡村医生辞职报告”，这份报告中有28名村医集中签字并按下手印。该辞职报告内容与朱砂镇36名村医辞职报告内容一致，仅抬头、落款更换为“大岗李乡全体乡医”。
针对再次曝出的28名村医辞职一事，8日，开封市卫健委办公室两名工作人员均向记者介绍称，该委相关负责人已进驻通许县进行调查，调查结束后结果会予以发布。
8日下午，通许县委宣传部一名负责人电话中向记者表示，最新曝出的28名村医辞职事件其并不清楚，“还得有回应，等县里调查结果为准。”
7月9日，国家卫健委举办例行新闻发布会。红星新闻记者会上获悉，近期河南省通许县朱砂镇村医集体辞职信事件引起国家卫健委高度关注。会上，国家卫健委及安徽、湖南、四川等地方健康扶贫典型地区部门负责人，就“农村医生”相关话题展开了讨论。
↑发布会现场
国家卫生健康委新闻发言人、宣传司司长宋树立指出，乡村医生是广大农村居民健康的“守门人”，在维护农村居民广大群众健康方面发挥着重要作用。谈及朱砂镇村医辞职信事件，宋树立表示，国家卫健委会认真核实调查，认真加以解决，保障乡村医生的合法权益，让他们能够安心、放心、舒心的为广大农村居民提供更好地医疗卫生服务。
国家卫生健康委扶贫办主任、财务司司长何锦国认为，造成村医“招不进，留不住”问题的一个因素是，有些贫困村的人口少，一个自然村一两百人或者三五百人，村医工作量少待遇低，自然就没有吸引力。“我们曾在健康扶贫方面做过深入研究，像800人以下的村，我们不要求一定要设卫生室，可以两个村设一个卫生室，通过这种方式，村医服务的人口和工作量增加了，待遇就好多了。”除此之外，乡镇卫生院每周派医生下去巡回医疗，解决每个贫困村都有人看病的问题。
谈及村医待遇，何锦国算了一笔账，“国家层面要求每人每年60元的基本公共卫生服务经费，40%要给村医，人口多的大村就没问题。比如，一个村有2000人，一个人60块，40%补给村医，村医待遇就会好很多。”除此之外，还有提供医疗服务的补助、基本药物制度补助等。
何锦国坦言，问题是存在的，但是正在解决之中，而且国家卫健委在制度设计上也做了妥善的安排来帮助解决村医待遇问题。
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